Interview Advies

Tips voor het sollicitatiegesprek

Voorbereiding op het sollicitatiegesprek

Voorbereiding is de eerste belangrijke stap voor een succesvol gesprek. Hoe beter u bent voorbereid, des te zelfverzekerder u ook zult zijn.

Zorg ervoor dat u het volgende weet:

• De exacte tijd en de locatie van het gesprek, hoe u er moet komen, hoeveel tijd het u kost om er te komen, waar u kunt parkeren, etc.
• De naam en functie van degene met wie u het gesprek hebt.
• Specifieke feiten over het bedrijf - de geschiedenis, de financiële positie, de concurrenten, producten en diensten. Neem de hele website van het bedrijf goed door.
• Feiten en cijfers met betrekking tot uw huidige of vorige werkgever. Zorg ervoor dat u alles paraat hebt, omdat van u verwacht zal worden dat u veel weet van het bedrijf waar u hebt gewerkt/werkt.
• Bereid een aantal vragen voor die u aan uw gesprekspartner kunt stellen. Houd goed voor ogen dat een sollicitatiegesprek tweerichtingsverkeer is. Uw gesprekspartner zal vragen stellen en zo proberen te bepalen of u de geschikte kandidaat voor een specifieke baan bent. Op een zelfde manier moet u aan de hand van vragen bepalen of deze potentiële werkgever u de carrièremogelijkheden biedt waarnaar u op zoek bent.

Gesprekstechnieken

Tijdens het gesprek zullen uw sterke en uw zwakke of ontwikkelpunten worden beoordeeld. Daarnaast zullen specifieke persoonlijke eigenschappen onder de loep worden genomen, zoals: houding, geschiktheid, standvastigheid, motivatie en senioriteit.

Waar moet u op letten tijdens het gesprek? Wat moet u WEL doen en wat moet u NIET doen?

• WEL: Zorg ervoor dat u op tijd of een paar minuten te vroeg bent. Er is nooit een goed excuus voor te laat komen op een sollicitatiegesprek.
• WEL: Begroet degene met wie u het gesprek hebt formeel en correct. Vraag in geval van twijfel aan uw gesprekspartner of u zijn/haar achternaam juist hebt uitgesproken.
• WEL: Geef een stevige hand.
• WEL: Ga pas zitten als u daartoe wordt uitgenodigd. Zit rechtop en maak te allen tijde een alerte en geïnteresseerde indruk.
• WEL: Probeer zo charismatisch mogelijk over te komen. Het is buitengewoon belangrijk dat u tijdens het gesprek blijk geeft van uw interpersoonlijke vaardigheden.
• WEL: Laat zien dat u zowel een goede luisteraar als een goede spreker bent.
• WEL: glimlachen.
• WEL: Kijk uw gesprekspartner recht in de ogen.
• WEL: Ga in op wat uw gesprekspartner aangeeft. Probeer echter wel al zo vroeg mogelijk in het gesprek een volledig beeld te krijgen van de functie en de bijbehorende verantwoordelijkheden, zodat u uw achtergrond en vaardigheden daar op een juiste manier tegenaan kunt houden.
• WEL: Zorg ervoor dat u uw sterke punten beknopt, feitelijk en oprecht overbrengt op uw gesprekspartner. Met blabla bereikt u niets. Houd goed voor ogen dat u de enige bent die uzelf kunt verkopen. Zorg er dus voor dat u duidelijk overbrengt welke voordelen u de organisatie te bieden hebt.
• WEL: Laat altijd uit uw houding blijken dat u vastbesloten bent om de baan te krijgen waarvoor u het sollicitatiegespek voert. Houd alle mogelijkheden open. U kunt beter in een positie zitten waar u uit meerdere aanbiedingen kunt kiezen dan dat u slechts één optie hebt.
• NIET: Beantwoord vragen niet alleen maar met 'ja' of 'nee'. Geef zoveel mogelijk aan waar u zelf staat. Licht toe hoe u de functie voor uzelf ziet.
• NIET: Vertel geen onwaarheden. Geef eerlijke en open antwoorden en houd u zoveel mogelijk aan de vraag.
• NIET: Maak geen negatieve opmerkingen over uw huidige of vorige werkgevers.
• NIET: Informeer bij het eerste gesprek niet naar salaris, vakantiedagen, bonussen, etc., tenzij u zeker weet dat uw gesprekspartner u in dienst wilt nemen. U moet echter wel weten wat uw marktwaarde is en bereid zijn om uw salariseisen of de bandbreedte toe te lichten.

Stel u in op vragen als:

• Waarom hebt u gekozen voor accountancy/IT/tax/banking?
• Wat voor functie ambieert u?
• Welke vakinhoudelijke ervaring hebt u?
• Waarom wilt u voor ons bedrijf werken?
• Waar wilt u over vijf jaar staan?
• Wanneer was uw laatste beoordelingsgesprek?
• Bij welke managementstijl komt u het beste tot uw recht?
• Wat trekt u aan in onze producten/diensten?
• Wat hebt u geleerd in eerdere banen?
• Welke baan vond u het leukste en waarom?
• Waaruit blijkt dat u initiatieven hebt genomen in uw carrière?
• Wat zijn uw zwakste punten en wat zijn uw sterke punten?
• Wat bepaalt volgens u of iemand in een goed bedrijf vooruitkomt?
• Bent u bereid om te verhuizen?
• Wat zijn uw hobby's?
• Wat verstaat u onder 'teamwork'?

Het sollicitatiegesprek afronden

• Als u belangstelling hebt voor de functie, informeer dan naar de volgende gespreksronde. Als u tijdens het gesprek de baan krijgt aangeboden en als dat ook is wat u wilt, neem de baan dan meteen aan. Als u er nog even over wilt nadenken, vraag dan beleefd en tactvol om bedenktijd. Noem een datum waarop u uitsluitsel kunt geven.
• Wees niet ontmoedigd als u geen definitief aanbod krijgt of als er niet specifiek een salaris wordt genoemd. Uw gesprekspartner zal waarschijnlijk met collega's willen overleggen of nog andere kandidaten willen spreken (of beide) voordat hij/zij een beslissing neemt.
• Als u de indruk hebt dat het gesprek niet erg goed ging en dat u al bent afgevallen, geef dan geen blijk van uw teleurstelling. Het kan zijn dat uw gesprekspartner oprechte belangstelling heeft voor uw persoon, maar u wilt ontmoedigen om zo uw reactie te testen.
• Bedank uw gesprekspartner voor zijn/haar tijd.

Na het interview

Tot slot is het van het grootste belang dat u uw consultant onmiddellijk na het gesprek belt om te vertellen hoe het is gegaan. De consultant zal eerst met u willen spreken voordat degene met wie u het sollicitatiegesprek hebt gevoerd, belt.