Informatie inwinnen over bedrijven
Veel sollicitanten maken bij een gesprek de fout niet voldoende geïnformeerd te zijn over de mogelijke werkgever.
Wie de tijd neemt om zich goed te informeren, toont aan serieus interesse te hebben in de functie en onderscheidt zich van andere kandidaten.Succes bij een sollicitatie is afhankelijk van veel factoren. Wie echter moeite doet zich in het bedrijf te verdiepen, geeft zichzelf de grootst mogelijke kans op succes. Wanneer je een goed beeld hebt van de organisatie, vergroot dat ook je zelfvertrouwen tijdens het eerste gesprek. Je kunt dan bij je vragen verwijzen naar de bedrijfsinformatie die je hebt gevonden, zoals: "Ik las in uw laatste persbericht dat u nu ook kantoren in Azië gaat openen."
Je had in plaats hiervan kunnen vragen hoeveel medewerkers de organisatie telt, iets dat je eenvoudig zelf had kunnen achterhalen. Met de bovenstaande uitspraak geef je nu echter aan dat je tijd en moeite hebt gestoken in je voorbereiding op het gesprek. Je laat de interviewer duidelijk zien dat je geïnteresseerd bent in het bedrijf en de baan en dat je je carrière serieus neemt.
Vraag je consultant om informatie
Je consultant heeft kennis gemaakt met de klant en kan specifieke informatie over het bedrijf geven voordat je op gesprek gaat. Je consultant zal je ook informeren over de locatie van de functie, de vereiste vaardigheden en ervaring, de omvang van het bedrijf en het salaris. Vraag naar bedrijfsliteratuur en websiteadressen, zodat je voorafgaand aan je sollicitatiegesprek zoveel mogelijk informatie kunt inwinnen.