Sollicitatiegesprekken voeren
Een duidelijke structuur vormt de basis voor een goed sollicitatiegesprek.
Meer tips en adviezen over het voeren van een sollicitatiegesprek? Vraag dan onze sollicatiegids aan.
interview guide.Met een georganiseerde aanpak blijven er geen vragen onbeantwoord en verloopt het gesprek op een natuurlijke, maar gestructureerde wijze. Het maakt ook een professionele indruk op de sollicitant. Wij adviseren u het gesprek als volgt op te bouwen: de introductie, de kernvragen en de afronding.
Introductie: de inleiding op het gesprek
Een goed sollicitatiegesprek begint met een goede introductie. In deze fase van het gesprek probeert u de kandidaat op zijn/haar gemak te stellen. Tevens kunt u de kandidaat informeren over de stappen die u gaat volgen en de onderwerpen die u wilt bespreken.
U kunt kijken naar wat de kandidaat en u gemeen hebben. De interesses van de kandidaat kunnen daarbij een eerste aanknopingspunt vormen. De kandidaat zal meer ontspannen aan het gesprek deelnemen. Dit is ook een goed moment om de kandidaat meer te vertellen over het bedrijf, de bedrijfsgeschiedenis en de toekomst. Geef ook informatie over uw achtergrond en uw rol binnen de organisatie.
Kernvragen
U vraagt de kandidaat zijn of haar CV door te lopen en uitgebreid toe te lichten. Stel open vragen over relevante werkervaring, zoals:
- Wat kun je vertellen over het team waarin je hebt gewerkt?
- Wat waren de positieve en negatieve aspecten van je vorige functies?
- Hoe ziet een normale werkdag eruit?
- Wat heb je zoal bereikt?
- Wat zijn de belangrijkste resultaten die je tot nu toe hebt behaald?
- Wat vond je niet leuk aan je baan en waarom heb je besloten ontslag te nemen?
Het gesprek afsluiten
Dit is het moment de sollicitant aan te moedigen vragen te stellen. In deze fase is het handig om de kandidaat te informeren over het verdere verloop van de selectieprocedure en de doorlooptijden die u daarbij hanteert. Als u vindt dat de sollicitatie goed is verlopen en u denkt dat de kandidaat een goede kans maakt, kunt u het salaris en de datum van indiensttreding bevestigen en de kandidaat vragen of hij/zij nog vragen of twijfels heeft over de functie. Tot slot vraagt u de kandidaat via de consultant feedback te geven.
Hebt u meer advies nodig over het voeren van sollicitatiegesprekken?
Hebt u geen ervaring met het houden van sollicitatiegesprekken of wilt u er zeker van zijn dat u de nieuwste methoden toepast (ook competentiegerichte sollicitatievragen), neem dan vandaag nog contact met ons op voor een persoonlijke coachingssessie over uw interviewvaardigheden.