Aantal financiële interim opdrachten neemt weer toe

Mathijs Helderman

De afgelopen jaren was de arbeidsmarkt voor financiële interim professionals zeer gunstig. De coronacrisis heeft voor onzekerheid gezorgd; veel projecten werden stopgezet waardoor interim professionals zonder opdracht kwamen te zitten. Mathijs Helderman, recruitment consultant bij Robert Walters Rotterdam, geeft een update over de arbeidsmarkt voor financiële interim professionals.  
 

 

Welke veranderingen hebben de afgelopen maanden plaatsgevonden binnen interim?  

Helderman: ‘Veel bedrijven zijn hard geraakt door de corona-crisis, waardoor ze afscheid moesten nemen van hun flexibele schil. In maart en april kwamen er weinig nieuwe opdrachten beschikbaar. Interne projecten werden bij veel organisaties stopgezet of uitgesteld. Dit gaat binnen finance met name om digitaliseringsprojecten, ERP-projecten en transformatieprojecten; kostbare projecten die op de korte termijn geen direct resultaat opleveren.  

Al met al zagen we de afgelopen maanden een verschuiving ontstaan van een schaarste aan interim professionals naar een schaarste aan opdrachten. Waar vanaf de start van de corona-crisis wel extra capaciteit op werd ingezet – en nog steeds - zijn cashflow projecten. Veel bedrijven zijn erachter gekomen dat hun cashflow nog niet optimaal is ingericht, en aangezien cost control, credit control en business control essentieel zijn in crisistijd wordt daar nu extra op gefocust.’  

Hoe gaat het nu, en wat verwacht je voor de komende maanden? 

‘Ik zie nu dat bedrijven weer vooruit durven te kijken. Door de rust die de zomervakantie brengt hebben bedrijven tijd om hun afdeling kritisch onder de loep te nemen. Hoe is mijn bezetting, welke veranderingen zijn goed om door te voeren, en wie heb ik daarvoor nodig? Hoewel er zeker finance afdelingen zijn die in hun flexibele schil hebben geknipt, zijn de meeste interimmers nog gewoon aan het werk en worden op dit moment veel opdrachten verlengd. Juist in crisistijd is een stevige financiële basis van essentieel belang, en dat begint met een sterk team. Er wordt nu nog strakker naar de cijfers gekeken en daarmee neemt de druk op een financiële afdeling toe. De cashflow moet op orde zijn, wat in een economische down turn een grotere uitdaging is.' 

Wat zie je specifiek in de regio Rotterdam? 

'In de regio Rotterdam zijn er veel projectorganisaties, zoals bedrijven in de bouw, techniek en de maritieme sector. Dit zijn laat-cyclische sectoren, met langlopende contracten en - door de gunstige economie van de afgelopen jaren - een goedgevulde orderportefeuille voor de rest van het jaar. Dat betekent dat huidige projecten gewoon doorlopen, dus binnen deze sectoren zullen de effecten van de corona-crisis pas vanaf 2021 zichtbaar zijn.  

Binnen andere sectoren verloopt die curve veel sneller. Er wordt veel gesproken over een V-vormig herstel. Bedrijven hebben snel afgeschaald, vooral op interim, maar zullen zich naar verwachting ook snel herstellen. De meeste bedrijven hebben genoeg werk, maar zijn huiverig voor vaste contracten door de onzekerheden die het corona-virus met zich meebrengt. Dit biedt juist kansen voor interim professionals.' 

Wat voor nieuwe opdrachten komen er nu vooral beschikbaar? 

'Projecten die betrekking hebben op cost control, business control en project control lopen nu vrijwel allemaal door, omdat dit belangrijke speerpunten blijven om grip te houden op de financiële activiteiten. Daarnaast zien we, zoals in elke crisis, dat er projecten met betrekking tot fusies, reorganisaties, overnames, en herstructureringen worden opgestart.  

In veel organisaties stond crisis-management de afgelopen tijd voorop, waardoor de dagelijkse werkzaamheden minder prioriteit kregen. Nu die weer worden opgepikt is er direct veel meer werk. Als de werkdruk te hoog wordt, en dat kan snel gaan in een uitgedunde finance afdeling, dan zullen organisaties zich weer tot interimmers wenden om verlichting te bieden. Dit kunnen zowel specialisten als generalisten zijn.'  

Wat raad jij interim professionals aan die nu op zoek zijn naar een nieuwe opdracht? 

'Interimmers zullen zich meer dan ooit moeten onderscheiden, omdat er veel concurrentie is. Kijk dus kritisch naar de opdrachten waarop je reageert, en de match met jouw kennis en kunde. Opdrachtgevers zijn op zoek naar specialisten die vanaf de eerste dag van waarde zijn voor de organisatie. Als je nu op een opdracht zit, koester deze dan. Lever kwaliteit en maak jezelf onmisbaar, om de kans op verlenging zo groot mogelijk te maken.  

Wees je ook bewust van de ontwikkelingen binnen de interim tarieven. We zien een verschuiving naar een opdrachtgeversmarkt, wat voor sommige opdrachten betekent dat de tarieven onder druk komen te staan. Te laag inzetten is ook niet goed, dan kan de opdrachtgever gaan twijfelen over je niveau. Kijk ook verder dan het uurtarief bij je keuze voor een opdracht. Een langere looptijd is in deze tijd ook een pre, en misschien biedt de inhoud van de opdracht veel meerwaarde aan je cv. Een recruitment consultant kan je op dit vlak van advies voorzien.  

De echte ondernemers kunnen zich nu onderscheiden door een proactieve instelling. De verleiding kan groot zijn om te kiezen voor de veiligheid van een vaste functie, maar dat is iets om echt goed over na te denken. Ik merk namelijk dat opdrachtgevers twijfelen over de beweegredenen van interimmers die opeens op een vaste baan solliciteren. Ze zijn bang dat deze mensen weer terug switchen naar interim op het moment dat de economie aantrekt.'

Wat adviseer je organisaties die overwegen een interim professional in te huren? 

'Voor organisaties is dit hét moment om zeer vaardige interim financials in te kunnen huren. Het grote voordeel van interimmers is dat zij direct zelfstandig aan de slag kunnen. Ik zie op dit moment bij veel bedrijven dat wervingsopdrachten voor interim volledig online verlopen, van het eerste contact met ons tot de interim opdracht zelf. Interimmers zijn eraan gewend om snel up en running te zijn, hebben een duidelijk specialisme en zorgen voor hun eigen werkmaterialen.  

Kijk in deze rustige periode dus rustig naar wat er verbeterd kan worden aan processen, en grijp als de mogelijkheid er is de kans om interim professionals in te huren die een jaar geleden nog overbezet waren.' 

 

Meer informatie

Op zoek naar een interimmer? Bekijk onze interim recruitment pagina voor meer informatie of neem contact op via netherlands@robertwalters.com of tel. 020 644 4655. 

 

 

Recruitment advies 

»

Aanbevolen vacatures