Recruitment: de perfecte start van je carrière

Tytuł obrazka

Hiring managers en andere professionals die zich bezig houden met werving en selectie weten het al; goede recruiters hebben een groot analytisch vermogen en kunnen razendsnel schakelen. Het werk van recruitment consultant is veelzijdig, gevarieerd en uitdagend, en het vereist een hoge mate van scherpte. Dat zegt Cas van Oort, die sinds een jaar werkzaam is als recruitment consultant bij Robert Walters. Dit zijn vijf redenen dat recruitment een perfecte start van je carrière is.

 

1. Je leert omgaan met complexe processen onder grote tijdsdruk

In recruitment moet je complexe bedrijfsprocessen kunnen doorgronden. Organisaties hebben vaak haast met het vinden van een passende kandidaat, dus snel en effectief handelen is een must. Van Oort: ‘Het vinden van de perfecte kandidaat voor de rol is als een puzzel. Je moet 100% begrijpen waar de organisatie behoefte aan heeft.’ Dat is een gigantisch proces, stelt Van Oort. Samen met de opdrachtgever stel je vast waar behoefte aan is: Wat zijn de harde eisen waaraan de kandidaat moet voldoen, zijn deze kandidaten moeilijk te vinden en wat is een gangbaar salaris voor zo’n kandidaat? Vaak stelt  de organisatie het beeld van de gezochte kandidaat bij na deze gesprekken. Dan blijkt bijvoorbeeld dat de functie-eisen of het gewenste ervaringsniveau anders zijn dan in eerste instantie gedacht. Daarna begeleiden we het gehele wervingsproces aan zowel de klant- als kandidatenzijde. Je moet als recruitment consultant in het proces altijd één stap vooruit kunnen denken, zegt Van Oort. ‘Daar hoort ook vakinhoudelijke kennis bij, want je gesprekspartners zijn meestal hoog opgeleid, zwaargewichten in hun professie.’

Duidelijke communicatie richting de kandidaten is al net zo belangrijk. Die zien jou als hun vertrouwenspersoon. ‘Kandidaten begeleid je door duidelijke en eerlijke verwachtingen te schetsen, sollicitatiegesprekken met hen voor te bereiden en hen een hart onder de riem te steken als dingen anders lopen dan gewenst.’ Voor kandidaten is een nieuwe carrièrestap een belangrijk moment in hun leven, waar je als recruitment consultant nauw bij betrokken bent. Van Oort: ‘Vaak nemen kandidaten ontslag bij hun huidige werkgever. Dat is natuurlijk enorm spannend. Daarom bellen we ze de ochtend voordat ze dat gesprek aangaan om ze succes te wensen. Die persoonlijke benadering maakt dit vak voor mij mooi.’

Kortom, recruitment houdt veel meer in dan het simpelweg zoeken van kandidaten die aan de functie-eisen van een vacature voldoen. Recruiters zijn consultants op het gebied van personeelswerving. Van Oort: ‘Soms worden wij gezien als headhunters, als koppensnellers. Dit is onterecht. Als recruiter ben je namelijk een goede procesmanager, klankbord, vertrouwenspersoon, vakinhoudelijk specialist (in mijn geval is dat Finance) én arbeidsmarktexpert in één.’

2. Recruitment is de beste leerschool op het gebied van soft skills

In het recruitmentvak vergaar je binnen korte tijd veel kennis en vaardigheden. Soft skills zijn hierbij minstens zo belangrijk als vakinhoudelijke kennis. In het contact met klanten zijn eerlijkheid en betrouwbaarheid essentieel. Bij Robert Walters stap je als nieuwe recruitment consultant in een intensief trainingstraject. Van Oort somt een paar van de trainingen op die hij heeft gevolgd: ‘Stemgeluid en intonatie, lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen lezen, de juiste vragen stellen, onderhandelingstechnieken, inhoudelijke finance workshops – voor alles is een training.’ Die trainingen zijn belangrijk. ‘Als je met een financieel bestuurder praat over de ontwikkelingen in zijn vakgebied, dan moet je een overtuigende gesprekspartner zijn. Van dit gerichte trainingstraject en van de praktijkervaring die je opdoet heb je je leven lang plezier.’

Bij leren hoort het maken van fouten, onderstreept Van Oort. ‘Bij Robert Walters krijg je daarom direct feedback op je functioneren. Oefenen doe je voortdurend, de hele dag door.’ Dat proces is niet altijd even leuk, maar het hoort bij het vak. Als je in je comfortzone blijft, groei je niet.’ 

3. Je runt je eigen business: recruiters zijn ondernemers

Als recruitment consultant bij Robert Walters ontwikkel je vanaf je eerste dag je eigen portfolio. Van Oort: ‘Dit betekent veel bellen, met zowel bestaande als nieuwe klanten. Zonder telefonisch contact kom je niet bij de klant aan tafel.’ Je krijgt volop begeleiding, maar je moet zelf het heft in handen nemen. Van Oort: ‘Ik organiseer zelf mijn agenda, bezoek mijn klanten, onderhandel en maak prijsafspraken. Ik heb veel vrijheid om te bepalen hoe ik mijn targets haal; het is mijn business. Ik wilde altijd al ondernemer worden. Bij Robert Walters kan dat gewoon.’

Lange dagen horen erbij in recruitment. Van Oort: ‘Als er een urgente opdracht is, dan blijven we werken tot die klaar is. Daar is de beloning dan ook naar; als succesvolle recruiter verdien je goed.’

4. Je kunt snel carrière maken

Binnen Robert Walters zijn er goede carrièremogelijkheden, zowel nationaal als internationaal. Omdat je als starter intensief samenwerkt met senior recruiters en managers, maak je snel sprongen voorwaarts. Van Oort kwam binnen als starter en nog geen jaar later is hij als recruitment consultant een volwaardig gesprekspartner voor zijn klanten. ‘Voor je het weet zit je met senior managers met jarenlange ervaring om de tafel.’ 

Bij Robert Walters word je niet alleen opgeleid tot specialist in het recruitmentvak, maar ook in een bepaalde markt. Zo is Van Oort interim specialist voor de zorgsector. Je ervaring als recruitment consultant biedt daardoor ook interessante vervolgstappen buiten recruitment. Die kunnen nationaal en internationaal zijn, in rollen waarvoor inhoudelijke expertise nodig is, of in managementfuncties. Recruitment is intensief werk, voor snelle denkers en doorzetters. Dat is alom bekend in het bedrijfsleven, waardoor deze ervaring waardevol is voor je cv. 

5. Je bouwt een netwerk op voor het leven

In je carrière als recruiter bouw je een netwerk van niveau op. Dat gaat razendsnel, omdat je elke dag meerdere afspraken hebt met klanten en kandidaten. Van Oort: ‘Ik heb dagelijks contact met de hiring managers en leden van management teams van toonaangevende bedrijven.’ Relaties met opdrachtgevers zijn zeer verschillend. Van Oort: ‘Dat kan puur zakelijk zijn, en gericht op het eindresultaat, maar er zijn ook intensieve zakelijke vriendschappen ontstaan.’

Als recruiter bouw je een relatie op met je contacten, en dat is waardevol. ‘Als dit vak je ligt, dan kun je zelf snel carrière maken, door andere mensen vooruit te helpen in hun carrière. Fantastisch toch?’

Wil je meer weten?

Ben je nieuwsgierig geworden naar de mogelijkheden van het recruitmentvak? Lees meer over werken bij Robert Walters of neem contact met ons op. Je kunt ook alvast onze interne vacatures bekijken. 

 

Carrière advies 

Read more »

Aanbevolen vacatures