Recruitmenttrends in 2015

recruitment trends 2015

De vraag van werkgevers naar meer ervaren professionals voor contracting- of interim-functies was in 2015 hoger dan het aanbod.

De wervingsmarkt voor vaste medewerkers liet wat minder een stijgende lijn zien, maar er was evengoed een gestage toename in vacatures. Er waren met name meer mogelijkheden voor junior professionals met een afgeronde opleiding in finance en accounting. In reactie op deze trend deden veel bedrijven er alles aan om hun toptalent in huis te houden, wat het moeilijk maakte om mensen over te halen om van baan te veranderen.

Er was weinig beweging bij managementfuncties binnen het segment €100.000+, omdat de beperkte vraag leidde tot stilstand in salarissen en er daardoor weinig animo was om een overstap te maken.

Na een aantal slappe jaren zagen we weer een opbloei in de banksector met een hogere vraag naar zowel vaste als interim-professionals voor risk en compliance. Er is in Nederland echter nog steeds een tekort aan veelbelovende kandidaten. 

 

De Salary Survey 2016 is nu beschikbaar. Vraag een gratis exemplaar aan of lees over recruitmenttrends in 2016.

Carrière advies 

Read more »