Vier vragen over de Wet DBA

Finance professionals

Op 18 november maakte het Kabinet bekend dat de Wet DBA in elk geval tot 2018 niet gehandhaafd zal worden. Wat betekent dit concreet voor werkgevers en interim professionals? Bob van Ginkel, managing director Robert Walters Amsterdam, licht het toe.

Wat is er nu precies besloten op 18 november? Is de wet echt afgeschaft tot 2018?

Van Ginkel: ‘Staatsecretaris Wiebes is zo moedig geweest om de ongewenste bijeffecten van de wet DBA te erkennen. De onduidelijkheid rondom het begrip ‘gezag’ heeft ervoor gezorgd dat organisaties risico’s zijn gaan vermijden door soms geheel en soms gedeeltelijk te stoppen met de inhuur van ZZP’ers. Om een arbeidsrelatie te voorkomen, en dus rechtmatig met een ZZP’er te kunnen werken, mag geen ‘gezag’ uitgeoefend worden. Maar wanneer is er sprake van gezag als iemand bijvoorbeeld tijdelijk in een team meedraait? Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie de controle houdt op dit gebied? Die verwarring had een zeer disruptief effect: Er wordt gezegd dat 100.000 ZZP’ers als gevolg van de Wet DBA moeite hebben met het vinden van een nieuwe opdracht. Daarnaast hebben inhurende organisaties en bemiddelingsbureaus duizenden advies-uren moeten inkopen om duidelijkheid te verkrijgen.’ 

‘Om deze ongewenste effecten een halt toe te roepen is besloten om de dreiging van naheffingen voorlopig weg te nemen. Deze toezeggingen hebben een enorme verruiming van de mogelijkheden tot inhuur van ZZP’ers gegeven. Zeker in het hogere segment waarin Robert Walters interim professionals bemiddelt. Tot, zoals het er nu uit ziet, 1 januari 2018 kunnen ‘goedwillende’ interim professionals bij ‘goedwillende’ opdrachtgevers werken zonder risico op naheffingen en boetes. Werken met een goedgekeurde modelovereenkomst zoals die van Robert Walters betekent sowieso ‘goedwillend’. Mocht de belastingdienst bij controle toch zaken constateren die niet goed zijn, dan mag zij alleen adviseren, en dus geen naheffingen opleggen.’

Op wie heeft dit nieuws vooral impact?

‘Hoogopgeleide interim professionals met een duidelijke expertise kunnen nu weer zonder risico aan de slag. Dit soort specialisten wordt vaak ingezet om complexe projecten zoals fusies of systeemimplementaties in goede banen te leiden. Maar ook de tijdelijke inzet van een interim professional met een duidelijke expertise op lijnfunctie is goed mogelijk bij de juiste opdrachtafbakening. Vele opdrachtgevers moeten opgelucht zijn dat ze weer van deze groep gebruik kunnen maken, want de afgelopen maanden was er bij sommige organisaties sprake van een totale stop op de inhuur van ZZP’ers. Omdat ZZP’ers vaak liever niet in een verloningsconstructie wilden werken, moest men als alternatief kiezen uit een kleine groep gedetacheerden die ook nog over veel minder expertise beschikken.’

Kunnen organisaties weer zonder risico ZZP’ers inhuren?

‘Het inhuren van ZZP professionals met gebruikmaking van een goedkeurde modelovereenkomst is volledig zonder risico. Als opdrachtgever en interim-manager werken volgens wat afgesproken is in de modelovereenkomst zijn ze sowieso niet kwaadwillend, en dus kunnen er geen naheffingen worden opgelegd. ‘

'Hoogopgeleide interim professionals met een duidelijke expertise kunnen nu weer zonder risico aan de slag.'

Gaat de markt voor ZZP’ers aantrekken in 2017?

‘Zeker voor hoogopgeleide interim professionals want bij opdrachtgevers zal nu veel minder onzekerheid leven over de risico’s. Voor lichtere profielen met bijbehorende lagere tarieven en onduidelijkheid over de specifieke expertise van de interim professional, zal wellicht meer onzekerheid blijven. De trend is meer flexibele contracten. Dit kan oplopen tot 40% van de arbeidsmarkt van Nederland in de komende 10 tot 15 jaar. Dus ja, de interim-markt gaat verder aantrekken in 2017.’

Meer informatie

Heeft u nog vragen over de implicaties van de Wet DBA? Neem dan contact op met Bob van Ginkel via bob.vanginkel@robertwalters.com of tel. 020 644 4655.

 

abstract-building

Salary Survey 

Read more »