HR Operations Officer

Heb jij ervaring als HR medewerker en ben je sterk in het verbeteren van processen? Ben jij een gestructureerd en pro actief persoon en wil jij een directe bijdrage leveren aan de groei van deze scale-up in Amsterdam? Als HR operations officer krijg je die kans!

Voor een scale-up in Amsterdam zoeken wij een HR operations officer die houdt van structuur, overzicht en eigenaarschap. Iemand die het fundament neerzet waarop de organisatie kan groeien en die het leuk vindt om daarin écht impact te maken.

Als HR operations officer zorg jij dat alles achter de schermen klopt. Jij bent degene die overzicht bewaart, processen strak inricht en vooruitdenkt.

Van personeels- en salarisadministratie tot contracten, facturen en onboarding: jij regelt het. Daarnaast organiseer je team-events en incentives die bijdragen aan verbinding en werkplezier. Je werkt zelfstandig en bent de schakel tussen HR, Finance en Operations.

Wat ga je doen?

• Contact onderhouden met de personeels- en salarisadministratiepartner;
• Verwerken van loonmutaties, verlofaanvragen en personeelsgegevens;
• Volledige onboarding en offboarding van medewerkers;
• Opstellen en beheren van contracten en overeenkomsten;
• Verzorgen van de financiële administratie (facturen, betalingen, overzichten);
• Aanspreekpunt voor praktische HR- en operationele vragen;
• Signaleren én doorvoeren van procesverbeteringen;
• Zorgen dat alles klopt en compliant is, ook richting audits.

Wat neem je mee?

• Hbo-werk- en denkniveau (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar is een pré);
• 1–3 jaar ervaring in HR-administratie, operations of een vergelijkbare rol;
• Je houdt van structuur en neemt vanzelf eigenaarschap;
• Je denkt in oplossingen en ziet snel waar het slimmer kan;
• Je werkt graag met systemen en processen;
• Je communiceert helder in het Nederlands en Engels;
• Je bent scherp, integer en proactief.

Wat bieden wij jou?

• De mogelijkheid om direct in dienst te treden bij de opdrachtgever;
• Een salaris van maximaal E4300 obv een FT dienstverband;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden als een pensioenregeling en sportbudget;
• Een informele en professionele werkomgeving binnen een klein en betrokken team;
• De mogelijkheid om hybride te werken;
• Onbeperkte vakantiedagen;
• Dagelijkse lunch op kantoor en leuke teamactiviteiten

Ben jij enthousiast? Solliciteer direct of neem contact op met de verantwoordelijke consultant.

Daan Bergsma

Tel: +31207988767
Mobile: +31621384997
E-mail: Daan.Bergsma@RobertWalters.com

This role is managed by Walters People B.V., trading under the name Robert Walters.