HR Business Partner

Je krijgt de kans om te werken in een inspirerende omgeving waar talent, persoonlijke groei en inclusie centraal staan. Hier kun je jouw expertise inzetten om managers en teamleiders te ondersteunen bij hun dagelijkse HR-uitdagingen én strategische vraagstukken. Je werkt samen met een betrokken HR-team, waar collegialiteit, kennisdeling en samenwerking voorop staan. .

De organisatie biedt jou volop ruimte om jezelf te ontwikkelen, flexibele werkmogelijkheden en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Als HR Business Partner ben jij de verbindende schakel tussen mensen en strategie, waarbij je niet alleen focust op processen, maar vooral op groei, verandering en het welzijn van medewerkers.

• Je werkt in een hecht HR-team dat zich inzet voor een inclusieve cultuur waarin iedereen zich thuis voelt en verschillende perspectieven worden gewaardeerd.
• Er is veel aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling, met ruime faciliteiten en mogelijkheden om te groeien binnen de organisatie.
• Flexibiliteit staat centraal: je bepaalt deels zelf waar en wanneer je werkt, ontvangt volledige OV-vergoeding en geniet van meer dan zes weken vakantie per jaar.

Wat je gaat doen:

Als HR Business Partner ben jij dagelijks bezig met het verbinden van mensen en strategie. Door jouw kritische blik draag je bij aan het vertalen van beleid naar concrete acties die aansluiten bij de behoeften van zowel de organisatie als haar medewerkers. Je hebt oog voor detail én voor het grotere geheel; je weet wat er speelt op de werkvloer en schakelt moeiteloos tussen operationele taken en strategische projecten. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat iedere medewerker zich gezien voelt, optimaal kan presteren én zich kan blijven ontwikkelen.

• Adviseert managers en teamleiders van over dagelijkse HR-vraagstukken zoals verzuimbegeleiding, sollicitatieprocedures en het nabespreken van medewerkerstevredenheidsonderzoeken.
• Je neemt initiatief tot gesprekken over strategisch personeelsmanagement, organisatieontwikkeling, interne mobiliteit, talentontwikkeling en prestatiemanagement.
• Vertaling van de HR-strategie naar concreet beleid en instrumenten door gedegen advies vanuit het HR-vakgebied te geven.
• Je bewaakt de sensitiviteit voor zowel de organisatie als individuele medewerkers bij het adviseren over HR-thema’s.
• Daarnaast denk je actief mee over hoe de juiste mensen op de juiste plek komen én blijven binnen de organisatie.

Wat je meeneemt:

• Een afgeronde relevante opleiding op hbo- of wo-niveau waarmee je beschikt over actuele kennis van het vakgebied.
• Minimaal vier jaar ervaring als HR Business Partner of HR Adviseur
• Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht inclusief Wet verbetering Poortwachter zodat je altijd juridisch correct handelt.
• Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels in woord en geschrift
• Een creatieve instelling waarmee je nieuwe oplossingen aandraagt voor complexe vraagstukken binnen HR.
• Een resultaatgerichte houding gecombineerd met conceptueel denkvermogen zodat je snel verbanden legt tussen strategie en praktijk.

Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Grijp dan nu deze kans om impact te maken binnen een betrokken team! Graag ontvang ik jouw sollicitatie via onderstaande button.

Robert Walters Netherlands is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.