JR HR Business Partner

Voor een internationale organisatie in Papendrecht is de functie JR HR Business Partner vrijgekomen. De functie is voor minimaal 32 en maximaal 40 uur per week. Wil jij bouwen aan een toekomstbestendige HR-afdeling en impact maken op leiderschap, cultuur en prestaties? Dan is dit het moment om de volgende stap te maken.

HOE ZIET JE DAG ERUIT?

Als JR HR Business Partner versterk en professionaliseer je de HR-functies binnen de organisatie. Je opereert op tactisch en strategisch niveau en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-initiatieven en -programma’s. Denk hierbij aan thema’s als leiderschap, cultuur, vitaliteit, werving & selectie en learning & development. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert hen over uiteenlopende HR-vraagstukken, van in-, door- en uitstroom tot verzuim, functioneren en talentontwikkeling. Daarbij combineer je organisatiesensitiviteit met duidelijke advisering en een stevige kennis van arbeidsrecht. Je maakt deel uit van het HR-team en rapporteert aan de HR Manager. In deze rol werk je nauw samen met leidinggevenden van alle afdelingen en stem je af met externe stakeholders zoals de arbodienst, juristen, recruiters en opleidingspartners. Ook ondersteun en coördineer je – samen met de HR Manager – instemmings- en adviestrajecten met de OR.

Vier belangrijke onderdelen zijn:

1. Strategisch & Organisatieontwikkeling

• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar HR-initiatieven op het gebied van o.a. leiderschap, cultuur, vitaliteit en L&D.
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling, cultuurverandering en talentmanagement.
• Adviseren bij verandertrajecten en de impact daarvan op medewerkers en organisatie.

2. Adviseren & Begeleiden

• Coachen van leidinggevenden in gespreksvoering, teamdynamiek en besluitvorming.
• Begeleiden van arbeidsrechtelijke trajecten (functioneren, verbetertrajecten, dossieropbouw, VSO en ontslagzaken).

3. Beleid & Processen

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid in lijn met strategie en wetgeving.
• Vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar concrete processen.
• Initiëren van verbeteringen op basis van signalen uit de organisatie en HR-trends.

4. HR-data & Rapportages

• Optimaliseren van HR-processen en systemen (AFAS).
• Analyseren van data en vertalen naar concrete acties en beleidsaanpassingen.
• Leveren van HR-data voor ESG- en CSRD-rapportages.

WAT WIJ BIEDEN?

• Een contract voor 12 maanden;
• Een goed salaris van minimaal 4.000 en maximaal 6.500 afhankelijk van kennis en ervaring;
• Reiskosten van 0.23 ct per kilometer, tot maximaal 30KM enkele reis;
• Bonusregeling tot maximaal 13% van het bruto jaarsalaris;
• Een goede pensieonregeling;
• Een dynamische organisatie met een open cultuur, korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief;
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een modern kantoor in Papendrecht met fijne faciliteiten en een hecht, sociaal team.

WAT WIJ VRAGEN?

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding (HRM, arbeidsrecht of vergelijkbaar).
• Je werkt graag samen met commerciële teams en begrijpt tempo en resultaatgerichtheid;
• Relevante ervaring met changemanagement;
• Kennis van arbeidswetgeving, salarisverwerking en verzekeringen;
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels;
• Je bent proactief, duidelijk in je communicatie en durft keuzes te maken;
• Je brengt positiviteit mee, werkt graag samen en durft kritisch te zijn op het proces.

Ben jij de nieuwe JR HR Business Partner en wil je graag in Papendrecht werken? Twijfel dan niet en solliciteer direct of bel mij bij vragen op 0618415199. Of stuur mij een mail met je motivatie en up-to-date cv, dit kan naar: Frank.vandenbosch@robertwalters.com

This role is managed by Walters People B.V., trading under the name Robert Walters.