HR Adviseur

Voor een internationale organisatie in Papendrecht is de functie HR Adviseur vrijgekomen. De functie is voor minimaal 32 en maximaal 40 uur per week. Wil jij bouwen aan een toekomstbestendige HR-afdeling en impact maken op leiderschap, cultuur en prestaties? Dan is dit het moment om de volgende stap te maken.

HOE ZIET JE DAG ERUIT?

Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het versterken en verder professionaliseren van de HR-functie binnen de organisatie. Je opereert zowel op tactisch als strategisch niveau en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-initiatieven en programma’s. In deze rol fungeer je als sparringpartner voor leidinggevenden op alle niveaus. Je adviseert hen over uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren en talentontwikkeling. Daarbij combineer je organisatiesensitiviteit met heldere, doortastende advisering en een solide kennis van arbeidsrecht. Daarnaast werk je aan organisatiebrede thema’s zoals leiderschap, cultuur, vitaliteit, werving & selectie en learning & development. Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van beleid op deze gebieden. Je maakt onderdeel uit van het HR-team en rapporteert aan de HR Manager. In je dagelijkse werkzaamheden werk je nauw samen met leidinggevenden van verschillende afdelingen en onderhoud je contact met externe partijen, waaronder de arbodienst, juristen, recruiters en opleidingspartners. Samen met de HR Manager ondersteun en coördineer je bovendien instemmings- en adviestrajecten met de ondernemingsraad (OR).

Vier belangrijke onderdelen zijn:

1. Strategisch & Organisatieontwikkeling

• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar HR-initiatieven op het gebied van o.a. leiderschap, cultuur, vitaliteit en L&D.
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling, cultuurverandering en talentmanagement.
• Adviseren bij verandertrajecten en de impact daarvan op medewerkers en organisatie.

2. Adviseren & Begeleiden

• Coachen van leidinggevenden in gespreksvoering, teamdynamiek en besluitvorming.
• Begeleiden van arbeidsrechtelijke trajecten (functioneren, verbetertrajecten, dossieropbouw, VSO en ontslagzaken).

3. Beleid & Processen

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid in lijn met strategie en wetgeving.
• Vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar concrete processen.
• Initiëren van verbeteringen op basis van signalen uit de organisatie en HR-trends.

4. HR-data & Rapportages

• Optimaliseren van HR-processen en systemen (AFAS).
• Analyseren van data en vertalen naar concrete acties en beleidsaanpassingen.
• Leveren van HR-data voor ESG- en CSRD-rapportages.

WAT WIJ BIEDEN?

• Een contract voor 12 maanden;
• Een goed salaris van minimaal 4.000 en maximaal 6.500 afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een goede pensieonregeling;
• Een dynamische organisatie met een open cultuur, korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief;
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Reiskosten van 0.23 ct per kilometer, tot maximaal 30KM enkele reis;
• Bonusregeling tot maximaal 13% van het bruto jaarsalaris;
• Een modern kantoor in Papendrecht met fijne faciliteiten en een hecht, sociaal team.

WAT WIJ VRAGEN?

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding (HRM, arbeidsrecht of vergelijkbaar).
• Je werkt graag samen met commerciële teams en begrijpt tempo en resultaatgerichtheid;
• Relevante ervaring met changemanagement;
• Kennis van arbeidswetgeving, salarisverwerking en verzekeringen;
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels;
• Je bent proactief, duidelijk in je communicatie en durft keuzes te maken;
• Je brengt positiviteit mee, werkt graag samen en durft kritisch te zijn op het proces.

Ben jij de nieuwe HR Adviseur en wil je graag in Papendrecht werken? Twijfel dan niet en solliciteer direct of bel mij bij vragen op 0618415199. Of stuur mij een mail met je motivatie en up-to-date cv, dit kan naar: Frank.vandenbosch@robertwalters.com

This role is managed by Walters People B.V., trading under the name Robert Walters.