HR Business Partner

Ben jij een stevige HR-professional die managers adviseert en organisaties helpt ontwikkelen? Voor een organisatie in Amsterdam zoeken wij een HR Business Partner die HR-beleid vertaalt naar praktische oplossingen voor teams en leidinggevenden.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je de strategische en operationele sparringpartner voor management en leidinggevenden. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers en organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en ondersteunen van managers bij HR-vraagstukken zoals functioneren, verzuim, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden;
• Begeleiden van in-, door- en uitstroom van medewerkers;
• Signaleren van HR-trends en vertalen van organisatieontwikkelingen naar HR-beleid;
• Ondersteunen bij organisatieveranderingen en teamontwikkeling;
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten, bijvoorbeeld op het gebied van talentontwikkeling, performance management en duurzame inzetbaarheid;
• Bewaken van HR-processen en zorgen dat deze correct worden toegepast;
• Samenwerken met recruitment, HR-administratie en andere interne stakeholders;
• Bijdragen aan een positieve werkcultuur en betrokken medewerkers.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je de strategische en operationele sparringpartner voor management en leidinggevenden. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers en organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en ondersteunen van managers bij HR-vraagstukken zoals functioneren, verzuim, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden;
• Begeleiden van in-, door- en uitstroom van medewerkers;
• Signaleren van HR-trends en vertalen van organisatieontwikkelingen naar HR-beleid;
• Ondersteunen bij organisatieveranderingen en teamontwikkeling;
• Coördineren en uitvoeren van HR-projecten, bijvoorbeeld op het gebied van talentontwikkeling, performance management en duurzame inzetbaarheid;
• Bewaken van HR-processen en zorgen dat deze correct worden toegepast;
• Samenwerken met recruitment, HR-administratie en andere interne stakeholders;
• Bijdragen aan een positieve werkcultuur en betrokken medewerkers.

Wie ben jij?

Je bent een proactieve en toegankelijke HR-professional die makkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je weet vertrouwen op te bouwen bij managers en medewerkers en kunt HR-advies helder en overtuigend overbrengen.

Wij zoeken iemand die:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding heeft, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 4–6 jaar ervaring heeft in een HR-advies- of HR Business Partner rol;
• Ervaring heeft met arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-beleid;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden heeft;
• Analytisch sterk is en HR-data kan vertalen naar praktische inzichten;
• Zelfstandig werkt maar ook goed samenwerkt met verschillende stakeholders;
• Discreet en zorgvuldig omgaat met vertrouwelijke informatie;
• Proactief, oplossingsgericht en organisatiesensitief is.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende HR business partner rol voor 32 uur per week in Amsterdam;
• Een salaris van maximaal E6500 bruto per maand obv FT dienstverband;
• Een dynamische werkomgeving waar ruimte is voor eigen initiatief;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en opleidingen;
• Flexibiliteit in werken, inclusief mogelijkheden voor hybride werken.

Ben jij beschikbaar en heb je interesse om een stap te zetten? Solliciteer direct of neem contact op met de verantwoordelijke consultant.

Daan Bergsma
Tel: +31207988767
Mobile: +31621384997
E-mail: Daan.Bergsma@RobertWalters.com

This role is managed by Walters People B.V., trading under the name Robert Walters.