HR Business Partner

Curium is wereldwijd de nummer één in nucleaire geneeskunde! Onze innovatieve producten spelen een cruciale rol bij de diagnose en behandeling van kanker en andere aandoeningen. Elk jaar worden wereldwijd 30 miljoen onderzoeken uitgevoerd met onze producten. Onze werkomgeving is uniek: we werken met radioactieve materialen en opereren vanuit de Energy & Health Campus in de duinen van Petten.

Hier ontwikkelen vier toonaangevende organisaties technologieën op het gebied van duurzame energie en nucleaire geneesmiddelen.
Met 350 collega’s maken we elke dag het verschil. Onze cultuur kenmerkt zich door een no-nonsense mentaliteit en een sterke focus op kwaliteit en tijdigheid.

Als HR Business Partner bij ons krijg je te maken met boeiende en strategische HR-uitdagingen. Van het vormgeven van een toekomstbestendig personeelsbeleid tot het aantrekken en ontwikkelen van talent—jouw bijdrage maakt echt het verschil. Je speelt in op actuele HR-trends, zoals de krapte op de arbeidsmarkt en employer branding, en helpt de organisatie groeien met doordachte HR-oplossingen.
Jouw taken in een notendop:

• Strategische HR-plannen ontwikkelen en tot leven brengen;
• Managers en medewerkers coachen en adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Helpen bij arbeidsconflicten en rechtspositionele kwesties, met oog voor zowel mens als organisatie;
• Organisatieveranderingen begeleiden en adviseren over de impact van verschillende scenario’s;
• HR-processen en beleid ontwikkelen, optimaliseren en implementeren;
• Performance management en talentontwikkeling stimuleren en verbeteren;
• HR-data analyseren en omzetten in waardevolle strategische inzichten;
• Verzuim- en re-integratieprocessen effectief beheren en verbeteren;
• Arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid coördineren en up-to-date houden;
• Samenwerken met de medezeggenschapsraad en bijdragen aan een sterk stakeholdermanagement.

Kortom, een veelzijdige rol waarin jij als HR-expert echt impact kunt maken!

Wat we in jou zoeken:

• Afgeronde Hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting, aangevuld met minimaal 4 jaar relevante werkervaring;
• Kennis van arbeidsrecht en medezeggenschap;
• Ervaring met talentmanagement, organisatieontwikkeling en verandermanagement;
• Analytisch vermogen en ervaring met HR-data en rapportages;
• Sterk in stakeholdermanagement en in staat om relaties op verschillende niveaus binnen de organisatie op te bouwen en te onderhouden.
• Resultaatgericht en besluitvaardig.
• Flexibel en en proactief, met het vermogen om in een dynamische omgeving te werken.

Klaar om HR en cutting-edge wetenschap te combineren?

Robert Walters Netherlands is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.