HR manager

Voor een middelgrote organisatie binnen een productieomgeving in de regio van Breda zoeken wij een ervaren HR Manager. De organisatie bevindt zich in een fase waarin HR verder wordt geprofessionaliseerd en een duidelijkere strategische rol krijgt. De focus ligt op duurzame inzetbaarheid, betrokkenheid van medewerkers en het toekomstbestendig inrichten van HR-beleid.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van het volledige HR-beleid. Je combineert strategisch inzicht met een sterke aanwezigheid in de organisatie. HR wordt door jou zichtbaarder, toegankelijker en meer verbonden met zowel management als medewerkers. Je zal in de rol ook verantwoordelijk zijn voor de aansturen van HR collega's

Wat zijn je verantwoordelijkheden?

Strategisch & tactisch HR:

• Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid;
• Optimaliseren van verzuimbeleid en verzuimreductie;
• Inrichten en verbeteren van performance management;
• Optimaliseren van het salarishuis;
• Versterken van de positie en zichtbaarheid van HR binnen de organisatie.

Mens en organisatie:

• Investeren in de ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers;
• Versterken van de connectie tussen HR en de werkvloer;
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden;
• Bijdragen aan een professionele, veilige en mensgerichte werkcultuur.

Processen:

• Optimaliseren van on- en ofboardingprocessen;
• Bewaken van de HR processen en naleving van wet- en regelgeving;
• Gebruikmaken van HR-data en rapportages voor continue verbetering.

Wat neem jij mee?

• Minimaal 4-5 jaar ervaring als HR manager of HR Business partner;
  Aantoonbare ervaring met: Strategisch verzuimbeleid, performance management, salarishuis- en beloningsstructuren;
• Een afgeronde HBO opleiding in HRM;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende stijl;
• Ervaring binnen een productieomgeving is een pre;
• Je bent mensgericht en daadkrachtig;
• Je bent beschikbaar voor 32-40 uur.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris van maximaal E85.000 per jaar obv een FT dienstverband;
• De ruimte om HR verder te professionaliseren en te positioneren;
• Nauwe samenwerking met directie, management en medewerkers;
• De mogelijkheid om direct in dienst te treden bij de opdrachtgever;
• Een goede pensioenregeling;
• 25 vakantiedagen;
• Een informele en professionele werkomgeving waar je direct impact kunt maken.

Heb jij de ervaring die wij zoeken en ben je enthousiast over deze uitdaging als HR manager? Solliciteer direct.

This role is managed by Walters People B.V., trading under the name Robert Walters.