HR Manager Onshore

TenneT speelt een sleutelrol in de energietransitie van Europa. Als beheerder van het hoogspanningsnet in Nederland zorgt TenneT ervoor dat miljoenen huishoudens en bedrijven dagelijks beschikken over betrouwbare en duurzame elektriciteit. Met omvangrijke investeringen in netuitbreiding, offshore windverbindingen en systeeminnovatie werkt de organisatie aan het energiesysteem van de toekomst.

Met duizenden professionals werkt TenneT dagelijks aan innovatieve oplossingen, complexe projecten en internationale samenwerking. Door sterke groei en een ambitieuze investeringsagenda is er ruimte voor professionals die impact willen maken.

Als HR Manager Onshore draag je direct bij aan de strategische doelen van TenneT door HR-initiatieven te vertalen naar concrete impact binnen de Onshore Divisie. Daarnaast vertaal je de strategie van Onshore, naar een HR agenda. Jij zorgt, samen met je multidisciplinair team, ervoor dat de organisatie klaar is voor de energietransitie door HR-processen toekomstbestendig te maken, talentontwikkeling te stimuleren en een inclusieve werkcultuur te bevorderen

Jouw rol

Je bent de sparringpartner voor Executive Directors en hun managementteams. Vanuit jouw rol ontwikkel je een HR Unit plan dat aansluit bij de strategische keuzes van HR en van de organisatie en de visie op de toekomst van werk. Je hebt een hoge mate van autonomie en verantwoordelijkheid om de HR-agenda van de business en de overall HR-strategieën te realiseren. Je stuurt op de resultaten van je multidisciplinaire team. Daarnaast draag je bij aan one-way of working binnen het HR Business Partner and Advisory team.

Je bent verantwoordelijk voor het functioneel aansturen van een multidisciplinaire HR team op basis van de volgende gebieden:

• Strategische HR-planning: Ontwikkelt een HR plan dat aansluit bij de strategische keuzes en toekomstvisie van de Divisions;
• Workforce & Succession Planning: Leidt strategische personeelsplanning en opvolgingsprocessen, samen met Talent Managers en L&D-specialisten;
• Talentontwikkeling: Stuurt op leiderschaps- en leerprogramma’s en bewaakt talentontwikkeling binnen de Divisions;
• HR-projecten: Initieert en realiseert HR-projecten die bijdragen aan de PPL-strategie en beleidsdoelen;
• Data-gedreven HR: Gebruikt HR-data en KPI’s om strategieën bij te sturen en rapporteert resultaten aan Divisions en het MT HRN;
• Organisatieontwikkeling: Ondersteunt en coördineert processen van organisatieontwerp en -structuur, en begeleidt verandertrajecten;

Ervaring en achtergrond;

• Masteropleiding in Human Resources Management, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
• Meer dan 10 jaar ervaring als strategisch HR-manager in complexe organisaties;
• Kennis en ervaring met workforce planning, talentontwikkeling en organisatieontwerp;
• Ervaring met het leiden van multidisciplinaire teams en het realiseren van HR-projecten;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en bewezen vermogen om stakeholders te verbinden;
• Analytisch en resultaatgericht, met focus op data gedreven besluitvorming.

Aanbod

Het totale arbeidsvoorwaardenpakket is marktconform en omvat naast een passend salaris onder andere ruime vakantiedagen, flexibele werkmogelijkheden en solide secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wil jij bijdragen aan de energietransitie, werken in een team van gedreven professionals en dagelijks het verschil maken voor miljoenen huishoudens en bedrijven? Sluit je aan bij TenneT en bouw mee aan het energiesysteem van morgen.

Robert Walters werft exclusief voor deze positie.

Bij interesse ontvangen wij graag jouw cv. Voor vragen ben ik bereikbaar op 06-22572505

Robert Walters Netherlands is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.