HR Manager

Spirotech in Helmond ontwikkelt en produceert hoogwaardige oplossingen voor verwarmings- en koelsystemen. Als internationaal specialist in waterkwaliteit binnen HVAC-installaties helpt Spirotech gebouwen energiezuiniger, duurzamer en betrouwbaarder te functioneren. Met innovatieve producten en technische expertise ondersteunt het bedrijf installateurs, fabrikanten en projectontwikkelaars wereldwijd.

Bij Spirotech krijg je als HR Manager de kans om écht impact te maken. Samen met je team werk je aan thema’s als werkgeluk, talentontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid binnen een internationale context. Ben jij mensgericht én strategisch sterk? Krijg jij energie van bouwen, vernieuwen en verbinden? Dan maken we graag kennis met je.

Wat houdt jouw rol in?

Als HR Manager bij Spirotech ben jij de drijvende kracht achter een mensgericht HR-beleid dat meegroeit met onze ambities. Je beweegt soepel tussen strategie en praktijk en weet visie om te zetten in concrete resultaten. Je bent sparringpartner voor directie en management en zorgt ervoor dat HR bijdraagt aan een organisatie waarin mensen zich gezien, gehoord en betrokken voelen. Je hebt gevoel en connectie met alle onderdelen van het bedrijf (productie, kantoor, sales) en je bent zichtbaar in het bedrijf.
Samen met jouw HR-team (Nederland en Oostenrijk) en de collega’s van receptie en catering bouw je verder aan een professionele, schaalbare en mensgerichte HR-organisatie. De basis staat, maar er is nog volop ruimte om te vernieuwen, te harmoniseren en te verbeteren — en daar speel jij een sleutelrol in.

Verdere taken en verantwoordelijkheden;

• Ontwikkelt en realiseert een strategische HR-visie die aansluit bij de internationale groeiambities;
• Adviseert directie over organisatieontwikkeling, leiderschap en verandertrajecten;
• Geeft leiding aan het HR-team en creëert een veilige, professionele werkomgeving;
• Verantwoordelijk voor HR-operatie, verzuim, duurzame inzetbaarheid en individuele begeleidingstrajecten;
• Ontwikkelt en coördineert (internationale) werving & selectie en versterkt het werkgeversmerk;
• Initieert leer- en leiderschapsprogramma’s en stimuleert eigenaarschap binnen de organisatie;
• Stuurt op innovatie, digitalisering en verdere professionalisering van HR-processen.

Je bent een strategische HR-professional met een warm hart voor mensen. Je durft keuzes te maken, bent verbindend én daadkrachtig en voelt je thuis in een internationale, dynamische omgeving. Integriteit en discretie zijn voor jou vanzelfsprekend.
Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• 7–10 jaar ervaring in een vergelijkbare (internationale) HR-rol;
• Sterke kennis van (internationaal) arbeidsrecht;
• Ervaring met HR-digitalisering en data-gedreven werken;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands, Engels en Duits;
• Een coachende, mensgerichte en pragmatische leiderschapsstijl.

Wat bieden wij jou?
Een veelzijdige en invloedrijke HR-rol binnen een groeiende internationale organisatie, met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Je werkt in een professionele maar informele werkomgeving waar vertrouwen, samenwerking en werkplezier centraal staan. Hybride werken is mogelijk, net als een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Solliciteer nu.

Robert Walters Netherlands is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.