HR Business Partner

Voor Sonneveld Group B.V. in Papendrecht is een mooie kans ontstaan voor een HR Business Partner. Wil jij meebouwen aan een toekomstbestendige HR-afdeling en daadwerkelijk impact maken op leiderschap, cultuur en prestaties? Dan is dit hét moment om jouw volgende stap te zetten.

Hoe ziet je dag eruit?

Als HR Business Partner speel je een belangrijke rol in het versterken en verder professionaliseren van de HR-functie. Je beweegt je op zowel tactisch als strategisch niveau en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-initiatieven en programma’s. Denk hierbij aan thema’s zoals leiderschap, cultuur, vitaliteit, recruitment en learning & development. Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert hen over uiteenlopende HR-vraagstukken, variërend van in-, door- en uitstroom tot verzuim, performance en talentontwikkeling. Hierbij combineer je organisatiesensitiviteit met heldere advisering en een solide kennis van arbeidsrecht.

Je maakt onderdeel uit van het HR-team en rapporteert aan de HR Manager.

In deze rol werk je nauw samen met leidinggevenden binnen alle afdelingen en onderhoud je contact met externe partijen zoals de arbodienst, juristen, recruiters en opleidingspartners. Daarnaast ondersteun en coördineer je, samen met de HR Manager, trajecten met de ondernemingsraad op het gebied van advies en instemming.

De rol bestaat uit vier belangrijke pijlers:

1. Strategie & Organisatieontwikkeling

Je vertaalt organisatiedoelen naar HR-initiatieven op het gebied van onder andere leiderschap, cultuur, vitaliteit en L&D. Daarnaast draag je bij aan organisatieontwikkeling, cultuurverandering en talentmanagement en adviseer je bij verandertrajecten en de impact daarvan op medewerkers.

2. Advisering & Begeleiding

Je coacht leidinggevenden in gespreksvoering, teamdynamiek en besluitvorming. Ook begeleid je arbeidsrechtelijke trajecten, zoals verbetertrajecten, dossieropbouw, VSO’s en ontslagzaken.

3. Beleid & Processen

Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert HR-beleid in lijn met de organisatiestrategie en geldende wet- en regelgeving. Nieuwe wetgeving vertaal je naar praktische processen en je initieert verbeteringen op basis van signalen uit de organisatie en HR-trends.

4. HR-data & Rapportages

Je werkt aan het optimaliseren van HR-processen en -systemen (AFAS), analyseert HR-data en vertaalt deze naar concrete acties en beleidsaanpassingen. Daarnaast lever je input voor ESG- en CSRD-rapportages.

Wat bieden wij?

• Een contract voor 12 maanden
• Een salaris tussen €4.000 en €6.500, afhankelijk van kennis en ervaring
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer (maximaal 30 km enkele reis)
• Een bonusregeling tot 13% van het bruto jaarsalaris
• Een goede pensioenregeling
• Een dynamische organisatie met een open cultuur, korte lijnen en veel ruimte voor initiatief
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Een modern kantoor in Papendrecht met goede faciliteiten en een betrokken, sociaal team

Wat vragen wij?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijvoorbeeld HRM of arbeidsrecht)
• Affiniteit met commerciële omgevingen en gevoel voor tempo en resultaat
• Ervaring met verandertrajecten
• Kennis van arbeidswetgeving, salarisverwerking en verzekeringen
• Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels
• Een proactieve houding, sterke communicatieve vaardigheden en besluitvaardigheid
• Een positieve instelling, samenwerkingsgerichtheid en een kritische blik op processen

Ben jij de HR Business Partner die we zoeken en wil je aan de slag in Papendrecht? Solliciteer dan direct.

This role is managed by Walters People B.V., trading under the name Robert Walters.