HR Business Partner

Wil jij als HR Business Partner bij de Nobian fabrieken in Delfzijl jouw expertise op HR-gebied toepassen om te werken aan een groenere omgeving? Lijkt het jou daarnaast een leuke uitdaging om mee te bouwen aan een HR-afdeling die in ontwikkeling is? Dan is dit de baan die jij zoekt!

Binnen Delfzijl Managementteam (hierna SLT) en draag je bij aan het ontwikkelen en uitvoeren van het jaarplan. We vinden het belangrijk dat je onderdeel uitmaakt van de HR-strategie binnen Nobian, je directe rapportage lijn is dan ook direct naar de CHRO. Je werkt dus in een matrixorganisatie.

Je geeft zelfstandig richting aan HR-beleid in Delfzijl wat gezamenlijk met jouw HR-collegas in de verschillende fabrieken/Corporate afdelingen is afgestemd.

Binnen jouw rol zorg je voor ondersteuning bij vraagstukken rondom beloning, performancemanagement, strategische personeelsbezetting, coaching, team interventies, veranderingsmanagement, succession planning binnen Delfzijl, vitaliteit/duurzame inzetbaarheid, casemanagement. Je werkt hierin nauw samen met de andere onderdelen binnen HR als Talent Acquisition, Rewards en HR Operations.

Jij denkt mee graag mee, zowel voor Delfzijl site als voor Nobian. Een baan met impact en jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Je bent eindverantwoordelijk voor de goede uitvoering van het HR-beleid binnen jouw aandachtsgebied voor de locatie Delfzijl. Denk hierbij aan opvolgingsplanning, ziekte verzuim, en duurzame inzetbaarheid.
• Je hebt goede contacten met alle stakeholders in jouw gebied met een coachende rol richting jouw SLT werk je nauw samen met de medezeggenschap (OR).
• Je rolt nieuwe HR-processen of instrumenten uit binnen je werkgebied en informeert en adviseert over belangrijke ontwikkelingen.
• Je kunt grensoverschrijdend denken (buiten je eigen Delfzijl locatie) en draagt bij aan centrale HR-projecten die site breed die in een werkgroep worden geoptimaliseerd.
• Je kunt goed inspelen op de vraag en behoefte van de business en zet dit om in resultaatgerichte acties of helpt het aanscherpen HR-processen

Wat heb jij in huis?
Als HR Business Partner heb je een goed inzicht in wat mensen beweegt en motiveert. Ook ben je gewend om te rollen, niet bang voor een mix van operationeel/tactisch werk en vindt je het een uitdaging om op strategisch niveau mee te werken aan HR-projecten. Daarnaast herken je je in het volgende geschetst profiel:

• Je hebt minimaal een afgeronde Bachelor Degree;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante HR-werkervaring op een vergelijkbaar niveau als deze functie;
• Je hebt kennis van sociale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving, HR-tools en HR-beleid;
• Je hebt ervaring met het runnen van een Lokale Ondernemingsraad;
• Je bent organisatiesensitief en stevige gesprekspartner voor het creren van draagvlak en vind makkelijk aansluiting op alle niveaus in de organisatie;
• Je spreekt en schrijft Engels, indien niet volledig geen zorg we helpen je hierbij!

Dit kun jij van ons verwachten.

Nobian biedt jou werk met een grote uitdaging in een zeer dynamische omgeving. Je krijgt volop ruimte voor initiatieven en ruimte om te leren en te proberen. Je komt te werken in organisatie met een informele, no nonsens en veiligheid gedreven cultuur. Daarnaast biedt Nobian de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld op basis van jouw werkervaring;
• 35 vakantie- en verlofdagen;
• Aantrekkelijk bonusregeling met een at targetpercentage van 8%;
• Uitstekende pensioenregeling.

Ben jij de HR business partner die wij zoeken? Reageer vandaag nog.