Senior HR Business Partner

Heb je al de nodige HR-kennis opgedaan en ben je klaar voor je tweede of derde stap in je carrière? Voor het HR team in Utrecht zijn wij op zoek naar een Senior HR Business Partner die ervaring heeft op alle gebieden die gerelateerd zijn aan het human resources vakgebied. Ben je geïnteresseerd om de volgende stap in je carrière te maken? Dan ben jij misschien degene die we zoeken!

De rol van de HR Business Partner richt zich op alle gebieden van HR. Je vertegenwoordigt Human Resources en voegt waarde toe door het bieden van effectieve en professionele business partnering aan de managers op alle niveaus om de bedrijfsdoelstellingen te bereiken.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Je geeft deskundig, actueel advies en begeleiding met betrekking tot beleid en procedures voor bijvoorbeeld werving en behoud, opleiding en ontwikkeling, comp & ben, prestatiebeheer, verzuimbeheer, disciplinaire maatregelen.
• Vaststellen en evalueren van de behoeften aan personeel op de, onder jouw verantwoordelijkheid vallende, afdelingen en oplossingen en alternatieven voorstellen.
• Je identificeert trends en kansen - en speelt hier op in - om inzicht te krijgen in manieren om de betrokkenheid van werknemers te vergroten en ze te behouden.
• Je werkt samen met ons wereldwijde HR-platformteam in Spanje om een effectieve HR-operationele ondersteuning van alle werknemers te garanderen.
• Betrokken bij alles rond HR-rapportage.
• Een grondige kennis bijhouden van wettelijke normen en risico's verminderen in verband met het dagelijks management van werknemers.
• Samenwerking met de ondernemingsraad en betrokkenheid bij andere HR-projecten.
• Je rapporteert aan de HR directeur.

Wat verwachten we?

• Opleidingsniveau HBO/Bachelor of hoger.
• Ten minste 5 jaar ervaring als volwaardig HR Business Partner met managers en leidinggevenden op alle niveaus in een people partnering rol in een dynamische werkomgeving.
• Gedegen kennis van en inzicht in HR-wetgeving en -praktijken.
• Aantoonbare ervaring binnen de vele disciplines van HR, waaronder Performance Management, Reward, Talent Management, Employee Relations enz.
• Het vermogen om snel te reageren en te handelen, te anticiperen op uitdagingen en te profiteren van de kansen in de huidige veranderende omgeving.
• Ervoor zorgen dat de HR-doelstellingen zijn afgestemd op de business en de gewenste resultaten bereiken.
• Vermogen tot beïnvloeding, motivatie, samenwerking en transparantie.
• Blijk geven van sterke interculturele vaardigheden, ruimdenkend, flexibel en aanpasbaar. Een hoge mate van integriteit, betrouwbaarheid en team- en communicatievaardigheden.
• Bereid om de bedrijfscultuur te leren kennen en te adopteren.

Waarin maakt Santander Consumer Benelux het verschil?

• Wij werken intern en extern samen met verschillende nationaliteiten.
• We waarderen initiatief, moedigen creativiteit aan en staan te springen om nieuwe ideeën.
• Wij hebben een open bedrijfscultuur met een informele werksfeer.

Dus, als je er klaar voor bent: wat kun je verwachten?

• Je begint met een persoonlijk introductieproces zodat je Santander en onze manier van werken kunt dromen.
• Wij bieden verschillende opleidingsmogelijkheden om nog meer te leren.
• Wij werken hybride! In overleg met je team en manager kun je deels vanuit huis werken.
• Je bepaalt zelf hoe je naar het kantoor wilt komen! We hebben verschillende mobiliteitsregelingen.
• Wij bieden een concurrerend salaris op basis van je werkervaring en kennisniveau, inclusief een 13e maand en vakantiegeld, bovenop een jaarlijkse prestatiebonus.