Senior HR Adviseur

Ecorus groeit, waardoor het HR-team aan versterking toe is! Er is ruimte voor een ervaren HR-adviseur die met het HR team de HR strategie verder uitzet, proactief allerhande HR-vraagstukken oppakt en zich herkent in de kernwaarden van Ecorus: één team, impact maken en persoonlijke ontwikkeling. Vind je het een mooie uitdaging een rol te spelen bij de ambities van een duurzaam bedrijf? Dan is dit jouw kans om het HR-team te komen versterken en zo mee te bouwen aan onze reis naar 100% duurzame energie!

Over de rol

Als Senior HR Adviseur ben je primair verantwoordelijk voor het mede ontwikkelen en uitrollen van het HR beleid in de verschillende teams. Daarnaast heb je een veelzijdig takenpakket waaronder het begeleiden van managers en medewerkers in verandering, ontwikkeling en groei, volwassen inrichting van (operationele) HR processen en het opzetten van een strategisch personeelsplan. Je komt terecht in ambitieus bedrijf dat continu in beweging is en bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor het management van de organisatie. Samen met hen draag je het strategische (HR) beleid uit en zorg je ervoor dat dit wordt gerealiseerd.

Activiteiten en verantwoordelijkheden

• Voor verschillende afdelingen lever je een actieve bijdrage aan het jaarplan en de bedrijfsresultaten door de vertaalslag te maken naar strategisch en tactisch HR beleid;
• Je adviseert het management bij organisatie- of personeelsvraagstukken, waaronder het behoud en ontwikkeling van talent door loopbaangroeipaden in kaart te brengen en deze te ondersteunen door opleiding- en ontwikkelprocessen en interventies.
• Het vertalen van business wensen naar HR projecten,
• Ontwikkelen en verder inrichten van processen met betrekking tot overlegstructuren en -gremia, dialoog en prestatiemanagement. Er wordt al gewerkt met state-of-the-art dialoog- en ontwikkelsystemen.
• Je bent verantwoordelijk voor het beloningsbeleid en de waarde propositie voor medewerkers zodanig dat de organisatie voorop loopt in beloning en erkenning van medewerkers.
• Je hebt een adviserende en uitvoerende rol in de operationele HR bedrijfsvoering voor jouw teams zoals vitaliteit & verzuim, salaris- en personeelsadministratie, HR service inclusief advisering van leidinggevende en medewerkers over een breed scala aan HR zaken;
• Je bent verantwoordelijke voor het opzetten, implementeren en bewaken van (overige) HR beleidsvraagstukken- en processen.

Over jou

Wij zoeken een Senior HR adviseur die een juiste balans weet te vinden tussen zakelijkheid en menselijkheid. Je kunt verbinding maken op verschillende niveaus in de organisatie en weet draagvlak te creëren voor HR initiatieven. Je werkt resultaatgericht, toont ondernemerschap en weet plannen daadwerkelijk tot executie te brengen en door te vertalen naar de praktijk

Om een goede invulling te kunnen geven aan deze functie beschik je daarnaast over:

• Een afgeronde HBO of WO opleiding richting HR of Bedrijfskunde, en bij voorkeur bedrijfskundige kennis opgedaan door gerichte opleiding en werkervaring.;
• Minimaal 4 - 6 jaar werkervaring als HR Businesspartner/Adviseur;
• Ervaring in het speelveld van business en HR, aandacht voor zowel perspectief van de werkgever als de werknemer;
• Gezien het internationale karakter van de organisatie een goede beheersing van zowel de Nederlandse, als Engelse taal;
• Ervaring met HR analytics / digitalisering is een pré.

Wat bieden wij?

Een professionele, flexibele en groeiende organisatie met bevlogen vakspecialisten als collega's. Je werkt in een dynamische omgeving waar ondernemerschap, ontwikkeling en samenwerken belangrijk zijn. Wij hebben een open en informele werksfeer en bieden je volop de ruimte en mogelijkheden jezelf te ontwikkelen binnen de organisatie.