HR Business Partner

Als HR business partner heb jij de organisatie- en HR-vraagstukken snel in het vizier. Je analyse is scherp, je overziet de context en brengt focus aan. Je zoekt continu de verbinding en vertaalt situaties naar opdrachten en interventies. Jij komt tot je recht in een omgeving waar je resultaat- en oplossingsgericht aan de slag kunt en vanuit een moderne visie op HR bijdraagt aan een betekenisvolle opdracht: het organiseren van goede zorg!

Als HR business partner ben je onderdeel van het nieuwe HR-advies team dat zal bestaan uit zes collega’s. Dit team maakt onderdeel uit van de afdeling HR waar ook de teams vitaliteit, recruitment, leren en ontwikkelen en de personeels- en salarisadministratie onder vallen, in totaal ongeveer 45 collega’s.

HR zet zich op dit moment onder andere in voor het versterken van vakmanschap van medewerkers door een goede HR-cyclus te faciliteren, leren en ontwikkelen te optimaliseren, talentmanagement in te richten en persoonlijk leiderschap focus te geven.

• Je bent business partner van het management op één of meerdere zorgeenheden;
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Proactief ga je met het management in gesprek over actuele HR-vraagstukken zoals persoonlijk leiderschap, organisatie- en teamontwikkeling, capaciteitsmanagement, strategische personeelsplanning, behoud, vitaliteit, talentontwikkeling en de arbeidsmarkt;
• Ondersteuning bieden aan leidinggevenden bij complexe dossiers.

Elk organisatieonderdeel in het primaire proces kent een accountteam, waar naast jou als HR business partner, de business controller, een adviseur kwaliteit en adviseur capaciteitsmanagement onder leiding van de zorgdirecteur, in gezamenlijkheid de teamleiders ondersteunen op elk vakgebied.
Je oefent heel bewust invloed uit door te inspireren, stimuleren, reflecteren, data te generen en door te doen. Op deze wijze sta je sterk in verbinding met de onderdelen waaraan jij verbonden bent.

Wat neem je mee?

• Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau, een opleiding op het gebied van HRM en
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie;
• Ruime ervaring met diverse HR-thema’s;
• Ervaring in een (gehandicaptenzorg)organisatie is een pre maar zeker geen vereiste;
• Eigenschappen zoals creatief, positief en innovatief zijn sterk in jouw DNA aanwezig;
• Je hebt een moderne kijk op HR, een sterke business attitude en een cijfermatige benadering.

In deze positie is het belangrijk dat je in staat bent om binnen een sterk veranderende omgeving koers mee te bepalen en ownership te pakken.

Weet jij het beste uit jezelf te halen door intensief samen te werken met collega adviseurs en elkaars competenties te erkennen, te gebruiken, te delen en te versterken? Dan kom ik heel graag met je in contact. Voor vragen ben ik bereikbaar op 06-22572505 of charlotte.evers@robertwalters.com.