Manager HR Support

Ben jij een HR Professional en werk jij graag binnen de publieke sector? Heb jij al de nodige ervaring als leidinggevende? Werk je graag samen, heb je ervaring binnen complexe organisaties en heb je een stevige persoonlijkheid? Dan ben ik wellicht op zoek naar jou!

Voor een organisattie in de publieke sector zijn wij op zoek naar een Manager HR Support. Als manager zorg je samen met het team voor de dagelijkse operatie van HR Support, de optimalisatie van de personeels- en salarisadministratie en de doorontwikkeling naar een optimale geautomatiseerde ondersteuning van de HR processen (AFAS).

De functie

Als Manager HR-support stuur jij de volgende teamleden aan: de salarisadministrateurs, de PSA en administratief medewerkers, functioneel beheer AFAS en de medewerker die verantwoordelijk is voor vertaling van de CAO naar uitvoering. Je bent eindverantwoordelijk voor een beheerste en integere administratie en een efficiënte uitvoering van de HR-processen. Als manager ben je verantwoordelijk voor de optimalisatie van deze processen en de ondersteunende systemen. Daarnaast lever jij vanuit jouw expertise een substantiële bijdrage aan een aantal HR-projecten. Je vertaalt HR-beleid naar gevolgen voor de verschillende HR-processen en – systemen.

Verantwoordelijkheden:
• Optimale en klantgerichte afhandeling van vragen van medewerkers, managers en HR-collega’s
• Aansturing van HR support, managen en optimaliseren van de daaraan gerelateerde processen en procedures
• Coachen, ondersteunen, motiveren en stimuleren van de HR-support medewerkers en bewaken van hun professionele ontwikkeling
• Efficiënte en beheerste werking van de HR-processen in verschillende HR-systemen
• Optimalisatie inrichting AFAS
• Inzicht door middel van HR Analytics en zorgen voor adequate stuurinformatie
• Leiden of een aanzienlijke bijdrage leveren aan HR-projecten
• Actieve deelname aan MT HR

Jouw profiel

• Een afgeronde hbo of wo opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HR
• (Actuele) kennis van en vaardig met de toepassing van voor HR relevante wetgeving, cao’s en beleid
• Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende in een vergelijkbare rol of eindverantwoordelijkheid HR
• Stevige persoonlijkheid
• Goed plannen en organiseren, weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden
• Samenwerken is een tweede natuur, evenals het bewaken van een goede balans tussen resultaat- en mensgerichtheid
• Ervaring in complexe organisaties en stakeholdersmanagement
• Communicatief vaardig, in woord en geschrift
• Minimaal 32 tot 40 uur per week beschikbaar

Aanbod

• Een dienstverband van 32-40 uur
• Marktconform salaris conform de CAO van maximaal €6050,-
• Flexibele werkomgeving: een combinatie van op kantoor en thuis werken is mogelijk
• Een laptop en mobiele telefoon
• Goede opleidingsmogelijkheden

Interesse? Reageer dan snel!