Ben jij een bevlogen strateeg met kennis van personeelsbeleid? Ben jij een gepassioneerde HR professional met een scherp oog voor talent en een hart voor mensen? Binnen Utrecht ben ik op zoek naar een HR Business Partner voor een dynamische ouderenzorgorganisatie.
Wil jij als ervaren HR Business Partner jouw tactische en strategische HR-vaardigheden inzetten én een maatschappelijke bijdrage te leveren? Als HR Business Partner bouw jij mee aan de organisatie en het HR team. Als ervaren HR Business Partner draag je het HR beleid op strategisch en tactisch niveau uit om de organisatie naar een hoger plan te tillen. Wij geloven sterk in een ontwikkelingscultuur met oog voor de mensheid, waar iedereen wordt aangemoedigd om hun talenten te benutten en hun ideeën te delen.
Voor de functie van HR Business Partner zijn wij op zoek naar kandidaten welke 32 tot 36u per week beschikbaar zijn.
Taken en verantwoordelijkheden:
Als HR Business Partner maak je deel uit van een team van 15 HR Business Partners- en adviseurs. De organisatie en het team is nog volop in ontwikkeling en jij bouwt mee!
Jij bent strategisch gesprekspartner voor directie en management van Utrecht stad. Onderwerpen kunnen betrekking hebben op in-, door- en uitstroom, maar ook de centralisatievraagstukken die er liggen. Je leidt complexe en grootschalige projecten en bent de schakel tussen HR en jouw district. Verder houd je je bezig met:
- Je neemt als HRBP deel aan de MT’s van Utrecht stad en neemt daarin een strategische adviesrol aan, waarbij je gevraagd en ongevraagd advies geeft.
- Je adviseert, coacht en begeleidt locatiemanagers pro actief op strategische vraagstukken met betrekking tot verzuim, strategische personeelsplanning en andere actuele thema’s zoals de wet dba.
- Je coördineert strategische projecten. Denk hierbij aan herinrichtingsvraagstukken, een nieuw landelijk functiehuis of het MTO.
- Je bent een verbindende factor tussen de grotere Mens & Organisatie kolom en lokale uitdagingen in het district. Daarbij draag je zorg voor informatie uitwisseling tussen de centrale en decentrale teams en bewaak je de juiste uitvoer van HR beleid en processen.
- Je speelt in op trends in HR data en geeft pro actief advies op basis van je signalering.
Jouw Profiel:
Wij zoeken ervaren HR-professionals met een passie voor strategisch beleid en een goed gevoel voor communicatie. Als ideale kandidaat beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM;
- Bij voorkeur 3 jaar relevante ervaring binnen het vakgebied HR binnen Nederland;
- Kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving op het gebied van Arbeidsrecht;
- Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal in zowel woord als geschrift;
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden;
- Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossende vaardigheden, je ziet kansen voor verbetering.
Ons Aanbod:
Naast een boeiende en mensgerichte functie op een mooie locatie in Utrecht, bieden wij:
- Een salaris van maximaal €5.700,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (afhankelijk van ervaring);
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand;
- Reiskostenregeling van EUR 0,23 per kilometer;
- Een stimulerende werkomgeving waar jouw groei en ontwikkeling centraal staan;
- Ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om jouw stempel te drukken op het HR-beleid;
- Mogelijkheden om impact te maken en bij te dragen aan de groei van deze organisatie.
Solliciteer Nu!
Klaar voor de volgende stap binnen je HR carrière? Wacht niet langer! We kunnen niet wachten om jou te ontmoeten en te ontdekken hoe jij deze organisatie kunt gaan versterken!
This role is managed by Walters People B.V., trading under the name Robert Walters.
