HR Business Partner

Werk jij graag in de publieke sector en ben je energiek en een communicatieve HR Business Partner? Heb jij actuele kennis van de Nederlandse HR wet- en regelgeving? En staat ontwikkeling van medewerkers bij jou hoog in het vaandel? Dan ben ik wellicht op zoek naar jou!

Voor een organisatie in de zorg in Roermond zijn wij op zoek naar een energieke HR Business Partner. Samen met een HR Medewerker zet jij je dagelijks in voor de medewerkers binnen de organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je ontwikkelt, implementeert en borgt het strategisch medewerkersbeleid wat aansluit bij het beleid van de organisatie.
• Je bent adviserend en ondersteunend naar het management op het brede HR-domein
• Je neemt een regierol aan in projecten intern en extern binnen HR
• Je werkt nauw samen met het managementteam
• Je maakt en onderhoudt samen met je collega praktisch en handzaam toepasbaar medewerkersbeleid, optimaliseert werkwijze of stelt deze bij conform wijzigingen in de cao
• Je draagt binnen de vastgestelde begroting verantwoordelijkheid voor de uitvoering van personeels- en opleidingsbeleid
• Je bent een gesprekspartner op niveau, met verschillende lagen binnen de organisatie
• Je rapporteert aan de HR Directeur

Dit ben jij

• Afgeronde HR opleiding richting HRM of vergelijkbaar
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
• Ervaring met Wet Verbetering Poortwachter
• Actuele kennis van Nederlandse (HR) wet- en regelgeving
• Je bent hands-on, werkt graag in een team en kan makkelijk schakelen met diverse stakeholders binnen een organisatie

Aanbod

• Marktconform salaris passend bij jouw ervaring tot €4.700,- op basis van een 36-urige werkweek
• Eindejaarsuitkering
• 33 vakantiedagen
• Goede pensioenvoorwaarden
• Mogelijkheid tot loopbaanontwikkeling
• Reiskostenvergoeding

Interesse? Reageer dan snel!