Recruitment Manager

Bosman en MediReva zijn beide Nederlandse organisaties die zich richten op zorg op afstand (extramurale zorg). Zij spelen een steeds belangrijkere rol in het mogelijk maken van zorg buiten het ziekenhuis, door medische hulpmiddelen, verpleegkundige ondersteuning en service direct bij patiënten thuis te organiseren.

Daarmee bevinden Bosman en MediReva zich midden in een belangrijke transitie in de zorg: de verschuiving van intramurale naar extramurale zorg, waarbij technologie, logistiek en persoonlijke ondersteuning samenkomen. Ze zijn hierin niet alleen leverancier, maar ontwikkelen zich steeds meer tot volwaardige zorgpartners binnen de keten.

Als Recruitment Manager ben jij verantwoordelijk voor het slim organiseren, aansturen én continu verbeteren van alle recruitmentactiviteiten binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met een team van Corporate Recruiters verspreid over verschillende locaties. Door jouw strategische blik weet je arbeidsmarktinzichten te vertalen naar concrete verbeteringen in het wervingsproces. Je zorgt ervoor dat de juiste professionals worden aangetrokken die passen bij de cultuur én bijdragen aan kwalitatieve zorg.

• Je ontwikkelt en implementeert een heldere recruitmentvisie die aansluit bij de ambities van de organisatie, zodat toekomstige groei wordt ondersteund door een sterke instroom van talent;
• Optimalisatie het volledige recruitmentproces, van aanvraag tot onboarding, waardoor kandidaten een consistente en positieve ervaring hebben;
• Je borgt kwaliteit, voorspelbaarheid en een sterke kandidaatbeleving door continue procesverbetering en monitoring van resultaten;
• Je coacht en begeleidt Corporate Recruiters inhoudelijk, fungeert als sparringpartner en stimuleert kennisdeling binnen het team;
• Je analyseert recruitmentdata zoals time-to-hire, quality-of-hire en brondata om scherper te werven en adviseert hiring managers over haalbaarheid en arbeidsmarktontwikkelingen;
• Ontwikkelen van nieuwe werkwijzen en tools die bijdragen aan een efficiënter recruitmentproces;
• Je bent een verbindende sparringpartner voor management, HR en externe partners, bouwt aan duurzame samenwerkingen en creëert draagvlak voor veranderingen.

Wat neem je mee?

• Hbo-/wo-werk- en denkniveau met voorkeur voor HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Meerdere jaren ervaring als Corporate Recruiter of in een vergelijkbare rol waardoor je bekend bent met alle facetten van werving;
• Ervaring met functioneel aansturen of coachen van collega’s zodat je het team naar een hoger niveau kunt tillen;
• Aantoonbare ervaring met recruitmentdata-analyse en ATS-systemen waarmee je processen slimmer kunt organiseren;
• Sterke communicatieve vaardigheden waardoor je gemakkelijk schakelt tussen verschillende stakeholders binnen én buiten de organisatie.

In deze rol krijg je veel ruimte voor initiatief, directe invloed op de instroomkwaliteit en de kans om recruitment naar een hoger niveau te tillen. Je combineert strategisch denken met mensgerichte aanpak en data-gedreven inzichten, waardoor je niet alleen processen optimaliseert maar ook het team inspireert en begeleidt. Flexibiliteit, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling zijn belangrijke pijlers binnen deze organisatie.

Ben jij enthousiast geworden over deze unieke kans om recruitment écht vorm te geven? Solliciteer dan nu!

Robert Walters Netherlands is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.