Senior HR Business Partner

Voor een snelgroeiende internationale organisatie zoeken wij een ervaren Senior HR Business Partner in Amsterdam. Je bent strategisch én hands-on sparringpartner voor senior management en diverse teams. Ervaring binnen een echte growth-organisatie is essentieel: je hebt meegemaakt dat een organisatie in korte tijd sterk opschaalde, bijvoorbeeld waarbij het personeelsbestand binnen ongeveer één jaar verdubbelde.

Wat ga je doen?

Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de people agenda binnen meerdere afdelingen. Je werkt nauw samen met senior leaders en ondersteunt hen bij zowel strategische als operationele HR-vraagstukken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van senior management over organisatieontwikkeling, workforce planning en verandertrajecten;

• Fungeren als stevige sparringpartner voor managers en leiders binnen de organisatie;

• Coachen van managers op leiderschap, performance management en employee development;

• Begeleiden van complexe employee relations-vraagstukken, inclusief performance cases en exits;

• Signaleren van organisatorische en personele risico's voordat deze escaleren;

• Leiden van organisatiebrede HR-projecten, bijvoorbeeld rondom performance, engagement en onboarding;

• Samenwerken met Talent Acquisition rondom workforce planning en recruitmentstrategie;

• Samenwerken met People Operations rondom HR-processen en verdere professionalisering;

• Gebruiken van HR-data, zoals verloop, engagement en performance, om het management gericht te adviseren;

• Actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling en schaalbaarheid van de HR-organisatie.

Wat breng je mee?

Voor deze positie zoeken we iemand die gewend is om op hoog niveau te adviseren, maar tegelijkertijd graag zelf verantwoordelijkheid neemt voor de uitvoering. Ervaring binnen een echte growth-organisatie is een absolute must. Je hebt meegemaakt dat een organisatie in korte tijd zeer sterk groeide, bijvoorbeeld waarbij het personeelsbestand in ongeveer één jaar tijd verdubbelde.

Daarnaast beschik je over:

• Ruime ervaring als Senior HR Business Partner, HR Business Partner of in een vergelijkbare HR-adviesrol;

• Ervaring met het ondersteunen en adviseren van senior management en C-level stakeholders;

• Ervaring binnen een snelgroeiende en continu veranderende organisatie;

• Bij voorkeur ervaring binnen een SaaS-, tech- of vergelijkbare scale-upomgeving;

• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;

• Ervaring met complexe employee relations- en performancevraagstukken;

• Ervaring met organisatieontwikkeling, workforce planning en change management;

• Het vermogen om meerdere prioriteiten en stakeholders tegelijkertijd te managen;

• Een stevige persoonlijkheid: je durft managers uit te dagen en tegengas te geven wanneer dat nodig is;

• Een zelfstandige en pragmatische manier van werken.

Je vindt het prettig om te werken in een omgeving waarin niet alle processen volledig zijn uitgeschreven. Je kunt snel schakelen, hoofd- en bijzaken goed van elkaar onderscheiden en krijgt energie van een organisatie die voortdurend in ontwikkeling is.

Wat bieden wij?

• Een salaris van €5.500 tot €7.250 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;

• Een eerste arbeidsovereenkomst van 7 maanden;

• Reiskostenvergoeding;

• Goede doorgroeimogelijkheden binnen een snelgroeiende organisatie;

• Veel verantwoordelijkheid en ruimte om zelf invloed uit te oefenen op de HR-agenda;

• Een internationale en ondernemende werkomgeving;

• Een hybride werkomgeving, met kantoor in Amsterdam.

This role is managed by Walters People B.V., trading under the name Robert Walters.