Liegen op je cv: 'Als het uitkomt is het vertrouwen voor altijd weg'

De recente ophef rond een politicus die tijdens de kabinetsformatie onder vuur kwam te liggen vanwege onjuistheden op haar Linkedin profiel, wakkerde de discussie over eerlijkheid in sollicitaties aan. De Telegraaf publiceerde een artikel over liegen op je cv, waaraan Annemieke Peskens, Managing Director Robert Walters Nederland, een bijdrage leverde. 

Hier lees je een uitgebreid interview met Annemieke Peskens over wat zij in de praktijk ziet: van opgepoetste functietitels tot AI-gegenereerde cv’s en de impact die één kleine leugen kan hebben op je carrière.

Hoe vaak zie je onjuistheden op een cv?

‘Wij spreken elke dag kandidaten en werkgevers. En ja, we zien regelmatig dat functietitels nét iets groter worden gemaakt dan ze waren. Een teamlead wordt ineens ‘manager’. Een financieel manager noemt zichzelf ‘CFO’. Dat lijkt misschien onschuldig, maar het schuurt wel.

Wat we natuurlijk ook zien is dat cv’s door AI-tools zijn opgepoetst. En dat kan er heel overtuigend uitzien. Maar als je doorvraagt in een gesprek, blijkt iemand bijvoorbeeld helemaal geen eindverantwoordelijkheid te hebben gehad. Soms is dat bewust, soms niet.’

Hoe erg is het om de zaken iets mooier te maken, en waar ligt de grens?

‘Uiteindelijk moet je in een gesprek goed kunnen uitleggen wat je precies hebt gedaan. En het daarna ook waar kunnen maken. Als dat niet lukt, dan val je door de mand. Mijn advies is simpel: doe het niet. Je reputatie is alles in je carrière. Een kleine leugen kan je op korte termijn misschien helpen. Maar als het uitkomt, is het vertrouwen voor altijd weg.

Zeker in een vakgebied als finance of legal is het onjuist vermelden van diploma’s een absolute no go. Honderd procent betrouwbaarheid is in die vakgebieden cruciaal. Als ik erachter kom dat een kandidaat bewust heeft gelogen op zijn cv, dan kan ik hem niet meer bemiddelen. Dan is het vertrouwen simpelweg beschadigd.’ 

Wat zijn voor jou de grootste red flags?

‘Werkervaring die niet past bij iemands leeftijd. Ook gaten of overlap zonder uitleg vallen op. En duidelijke verschillen tussen een cv en een LinkedIn-profiel. Ook als mensen bij ons op meerdere vacatures solliciteren en daarbij in hun cv andere jaartallen of ervaringen laten zien, dan gaat er echt een alarmbel af.’

Wat doe je als je zo'n red flag ziet?

‘Ik vraag gewoon door tot het voor mij logisch is. Heel concreet: ‘Je zegt dat je een transitie hebt geleid. Wat hield dat precies in? Wie zaten er in je team? Wat was jouw rol?’ Als iemand dat niet scherp kan uitleggen, weet je genoeg.

En laten we niet vergeten: niet elke red flag is een leugen. Soms is het slordigheid. Of iemand heeft een opleiding niet afgerond maar wel drie jaar gevolgd. Dat kun je prima uitleggen. Maar als informatie bewust onjuist is, dan wordt het lastig. Dan gaat het niet meer over dat diploma, maar over iemands integriteit.’

Zijn werkgevers alerter geworden?

‘Dat denk ik wel, omdat iedereen zich van bewust is dat cv’s sinds de introductie van AI-tools vaker aangedikt worden. Wat ik hoor van bedrijven is dat zij cv’s vergelijken met LinkedIn-profielen, referenties checken en diploma’s verifiëren. In bepaalde sectoren, zoals legal, accountancy en de financiële dienstverlening is een diploma-check al langer een standaard onderdeel in het wervingsproces.’

Tegelijkertijd verandert het belang van diploma’s. Hoe kijk je daarnaar?

‘Ik zie inderdaad dat de focus minder ligt op welke diploma’s een kandidaat behaald heeft. In gereguleerde sectoren als accountancy blijft dit in bepaalde gevallen verplicht – denk aan een RA-titel voor accountants. Maar in commerciële en technologische functies kijken werkgevers steeds vaker naar wat iemand kan, niet alleen naar wat er op papier staat.

Een mastertitel is steeds meer gemeengoed, en geen garantie voor succes. Werkgevers willen weten: wat voeg jij met al je kwaliteiten en ervaringen toe aan mijn team? Kun je het laten zien? Kun je het uitleggen? Daar draait het uiteindelijk om. Dus misschien verschuift de discussie de komende jaren vanzelf van ‘wat staat er op je cv’ naar ‘wat kun je daadwerkelijk laten zien.’

Meer informatie

Ben jij van plan om binnenkort de volgende stap in je carrière te zetten? Bekijk hier onze tips voor een sterk en eerlijk cv dat jouw ervaring en kwaliteiten optimaal laat zien - én ontdek wat je er vooral niet op moet zetten.