.png){kind=logo}
Recruitment Process Outsourcing
Flexibele externe werving en selectie
Wat is Recruitment Process Outsourcing?
Met onze Recruitment Process Outsourcing (RPO) services besteed je alle vaste wervingsprocessen geheel of gedeeltelijk uit aan Robert Walters. Je krijgt daarmee toegang tot deskundige recruiters, de beste technologie en flexibele wervingsoplossingen die zich aanpassen aan de veranderende behoeftes van jouw organisatie.Onze RPO-teams combineren helder ingerichte processen met uitmunde service en een flexibele aanpak. Zo zorgen we ervoor dat we je op de allerbeste manier kunnen ondersteunen en adviseren bij het werven van vaste medewerkers. Laten we samen kijken naar de mogelijkheden die RPO biedt voor jouw werving en selectie.
Onze track record
-
43k
Professionals hebben we geholpen bij het volgende hoofdstuk van hun carrière
-
28
Jaren ervaring binnen RPO dienstverlening
-
11k
Organisaties hebben we geholpen nieuw talent te vinden
-
60
Landen waar we outsourcingdiensten leveren
Vind de juiste RPO-oplossing voor jou
Of je nu je volledige wervingsproces wil uitbesteden of gewoon hulp nodig hebt bij een bepaald project of onderdeel van je wervingsproces. Met onze flexibele oplossingen pas jij je wervingsstrategie op elk moment aan op de ontwikkelingen van jouw organisatie en de arbeidsmarkt.
Binnen Full RPO besteedt je het volledige wervingsproces uit, van kandidatensourcing tot selectie, contractbeheer en onboarding. We zorgen dat we binnen het afgesproken tijdsbestek en recruitmentbudget de juiste nieuwe medewerkers voor je vinden.
Project RPO biedt een snelle oplossing voor eenmalige of korte- tot middellange termijn talentbehoeften. We implementeren binnen zes weken een effectief wervingsproces. Zo vinden we de mensen die jij nodig hebt zonder dat dit extra drukt legt op jouw interne recruitmentteams.
Modulaire RPO biedt op maat gemaakte ondersteuning voor specifieke elementen binnen het recruitmentproces zoals sourcing, shortlisting, sollicitatiegesprekken of onboarding. We bieden resources en expertise waar nodig en stellen op maat gemaakte teams samen om jouw capaciteit te vergroten.
Wat maakt onze RPO-oplossingen anders?
Datagedreven
We nemen op data gebaseerde beslissingen om jouw wervingsproces te optimaliseren. Zo vinden we snel en effectief het juiste talent voor jouw organisatie. We maken daarvoor gebruik van RWInsights, ons cloud-based platform met 100+ databronnen en een wereldwijd team van datawetenschappers, die experts zijn in recruitmentanalyses en de economische en demografische factoren die de beschikbaarheid van talent beïnvloeden. Met RWInsights heb je toegang tot een altijd up-to-date, gepersonaliseerd talentanalyse platform, waardoor je een op data gebaseerde sourcingstrategie kunt neerzetten.
Mogelijk gemaakt door technologie
RWConnect is het technologieplatform dat elk aspect van onze RPO-oplossingen ondersteunt. Het stelt ons in staat om ware schaalbaarheid te bieden, verbeterde gebruikerservaringen te leveren en uitzonderlijke, nog niet benutte talentpools te ontdekken, in kaart gebracht naar vaardigheden, met behulp van ingebouwde AI. Hierdoor kunnen onze recruiters zich concentreren op de menselijke kant van werving en het opbouwen van connecties. U kunt onze technologie van topklasse gebruiken als een compleet RPO-platform, of het kan naadloos integreren met uw technologiestack. We werken met u samen om de oplossing te implementeren die het beste werkt voor uw organisatie. We zijn constant aan het innoveren en verbeteren van onze technologie om aan uw toekomstige wervingsbehoeften te voldoen, zodat u voorop kunt blijven lopen op de markt zonder dat u constant uw eigen systemen hoeft te upgraden.
Geleverd door experts
Ons bedrijf is gebouwd op het leveren van de expertise om uw moeilijkste personeels- en talentmanagementuitdagingen op te lossen. We hebben specialisten in talentoplossingen in elke fase van de wervingscyclus. Onze teams zullen u leren kennen, het verhaal van uw organisatie uitdragen en u in contact brengen met professionals die uw bedrijf kunnen transformeren. We hebben sterke ingebouwde mogelijkheden voor vaardigheden-voorop, diversiteit en milieu, sociale en bestuurlijke (ESG) wervingsbehoeften. Onze krachtige combinatie van talentmarketeers en sourcingpartners kan u helpen meer diverse talentpools te verkennen en te ontwikkelen. Onze experts in selectie zorgen elke keer voor een eerlijk en meritocratisch proces. Wat uw uitdagingen ook zijn, wij bieden praktische oplossingen en operationele uitmuntendheid op schaal en snelheid, waarbij we de grootte en samenstelling van ons team aanpassen aan uw behoeften.Awards
Maak kennis met ons RPO-team
Jessica Holt
Managing Director, EMEA
Jessica is in 2021 bij ons komen werken om onze consultancyfunctie op te zetten. Ze leidt nu onze EMEA Outsourcing-activiteiten en levert toonaangevende RPO-, MSP-, consultancy- en SOW-oplossingen.
Robert Brighton
Global Head of Sales Enablement
Robert heeft meer dan 12 jaar ervaring in werving en selectie. Hij stimuleert de groei in Europa door klanten te helpen bij het ontwikkelen van op maat gemaakte outsourcingoplossingen, gericht op langdurige impact en uitstekende dienstverlening.
Bianca Bounds
Global Client Success Manager
With over a decade of experience across recruitment and procurement, Bianca brings together stakeholders, shares market insight, and co-creates practical, fit-for-purpose talent solutions for every client.
Onze andere diensten
-
Project RPO
Het behalen van kortetermijn recruitmentdoelstellingen voor fulltime functies.
Lees meer -
Recruit, Train, Deploy
Een pipelijn van IT talent, meer diversiteit en het overbruggen van ontbrekende vaardigheden.
Lees meer -
Resource Augmentation
Deskundige consultants. Bij ons in dienst, bij jou aan het werk.
Lees meer -
Managed Service Provider (MSP)
Benut het maximale potentieel van alle niet-permanente medewerkers.
Lees meer
Recruitment advies
Alles bekijken
In oktober stijging in aantal vacatures voor hoogopgeleiden
Het aantal vacatures voor hoogopgeleiden is wereldwijd met +8,6% gestegen in oktober (t.o.v. vorige maand, september). Drijvers van deze groei zijn: Tech, media & telecom rapporteren +14,2% groei in banen. Als gevolg van dalende rentetarieven stijgen de investeringen in deze sector Mexico loopt voor
Lees meer
Waarom elk bedrijf een mentorprogramma zou moeten implementeren
Mentorprogramma’s zijn van belang voor het succes van een organisatie. Ze helpen bij het overdragen van kennis, verbeteren van de prestaties van werknemers en zorgen voor een werkplek die groei en ontwikkeling stimuleert. Hier zijn de belangrijkste redenen waarom jouw bedrijf een mentorprogramma zou
Lees meer
Interim finance in de publieke sector: waarom specialistische ervaring het verschil maakt
De interim finance markt is veranderd. Waar organisaties twee jaar geleden vaak al blij waren met één of twee beschikbare kandidaten, is er nu duidelijk meer keuze. Dat betekent niet dat iedere opdracht makkelijk in te vullen is. Integendeel: juist in de publieke en not-for-profitsector wordt steeds
Lees meer
Neem contact op om de mogelijkheden voor recruitment outsourcing te bespreken
FAQs
Eenvoudig gezegd, RPO heeft betrekking op permanente wervingsvereisten en CWS op diensten die de levering en het beheer van niet-permanente middelen ondersteunen. Samen bieden ze uitgebreide en zeer flexibele oplossingen voor al uw talentbehoeften.
- Een RPO fungeert als een ingebedde uitbreiding van het talentacquisitieteam van een klant.
- RPO's vinden talent via welk kanaal dan ook het beste is voor onze klant, of dit nu via directe werving, verwijzingen, interne mobiliteit of het inschakelen van uitzendbureaus is.
- RPO's bieden inzicht in zowel wervings- als marktactiviteiten door middel van data-analyse.
- RPO's ondersteunen het volledige wervingsproces, identificeren en implementeren manieren om de efficiëntie te verhogen of de gebruikerservaring te verbeteren.
- Ervaring - ze weten hoe ze wervingsprocessen moeten opbouwen die aansluiten bij de behoeften van de klant en de gewenste resultaten opleveren
- Schaalbaarheid - ze zullen wendbare oplossingen bieden die flexibel zijn en kunnen opschalen om aan de vraag van de klant te voldoen
- Kostenefficiëntie - ze zullen zich richten op het invullen van de behoeften van een klant met behulp van de meest kosteneffectieve route naar de markt
- Continue verbetering - ze zullen het wervingsproces continu herzien en optimaliseren om innovatie te stimuleren en de gebruikerservaring te verbeteren
Van personeelsplanning tot en met het aannemen van talent, onze RPO-oplossingen beheren het volledige wervingsproces. Door onze focus op het opbouwen van duurzame partnerschappen, co-creëren we onze oplossingen met onze klanten, om ervoor te zorgen dat ze specifiek op hun behoeften zijn afgestemd. Uiteindelijk zijn onze processen ontworpen om elke keer de juiste kwaliteit van kandidaten te leveren.
Ja, Robert Walters Outsourcing levert talent in meer dan 60 landen voor onze klanten. We hebben klantenteams in 23 landen en een netwerk van 6 wereldwijde servicecentra die onze on-site teams ondersteunen, wat een echt wereldwijde, wendbare levering mogelijk maakt.