-
Accounting & finance
-
Banking & financial services
-
Customer operations
-
Human resources
-
Office & management support
-
Legal
-
Sales & marketing
-
(Semi) publieke sector
-
Supply chain & logistics
-
Tax
-
Treasury
Werving & Selectie
Vind het juiste talent voor jouw organisatie met behulp van onze op maat gemaakte werving en selectie oplossingen. Onze gespecialiseerde recruitment consultants laten jouw visie tot leven komen door je in contact te brengen met professionals die jouw organisatie vooruit helpen.
Mensen vormen de kern van elke organisatie
Het werven van de juiste mensen zorgt ervoor dat je als organisatie je ambities kunt waarmaken. Een aansprekend verhaal is de sleutel tot het aantrekken van die mensen. Daarvoor is het essentieel om samen te werken met een specialist die begrijpt welke professionals jij nodig hebt om jouw organisatie vooruit te helpen.
Bij Robert Walters kijken we verder dan de functieomschrijving. We leren het verhaal achter jouw organisatie graag kennen. Daarna zetten we onze marktkennis, expertise en uitgebreide netwerk in om jouw verhaal te delen met de juiste professionals.
Recruitment expertise
Vind toptalent voor jouw volgende vacature
Wij helpen je graag bij het vinden van talent dat jouw organisatie vooruit helpt
Waarom zou je voor Robert Walters werving & selectie kiezen?
- Service op maat. Met meer dan 38 jaar ervaring zijn wij een bewezen specialist in werving en selectie en weten wij onze service feilloos af te stemmen op jouw zakelijke behoeften.
- Samenwerken met experts binnen jouw vakgebied. Veel van onze consultants hebben gewerkt in de sector waar zij nu voor werven. Sommigen een aantal jaar, anderen hun halve carrière. Daardoor begrijpen zij als geen ander wat er speelt in de markt en voor welke uitdagingen jouw organisatie staat.
- Inzichten op basis van data. Doordat wij gebruik maken van market intelligence kunnen we onze zoektocht naar talent nauwkeurig targetten en datagedreven advies uitbrengen.
- Ons wereldwijde netwerk. Dankzij onze International Candidate Management teams hebben wij toegang tot talentpools van over de hele wereld.
- Toegang tot onze expertise. Wij geven jou toegang tot onze marktkennis, carrièreadvies en recruitmentexpertise via een breed portfolio aan digitale tools, uitgebreide rapportages en blogs.
Permanente werving in Nederland: Onze specialistische aanpak
We koppelen je aan één van onze specialisten binnen jouw vakgebied die begrijpt aan welke kwaliteiten jouw ideale kandidaat moet voldoen. Jouw consultant stelt een shortlist voor je op van de beste kandidaten voor de vacature.
Onze specialisten doen uitgebreid marktonderzoek en gaan op zoek naar geschikte professionals via een breed aantal kanalen om een gepersonaliseerde talentpool samen te kunnen stellen. Dankzij deze aanpak krijg je toegang tot zowel actieve als passieve werkzoekenden.
Of je nu een nieuw team samenstelt, een bestaand team uitbreidt of vervanging zoekt voor een collega, wij bieden jou en je kandidaten continue ondersteuning tijdens het hele wervingsproces, van de sollicitatie tot aan de eerste werkdag.
Ons track record
-
43,000
Professionals zijn met ons aan hun volgende hoofdstuk begonnen
-
11,000
Organisaties vertrouwen op ons voor hun werving
-
85%
Van ons netwerk beveelt ons aan bij bekenden
-
90%
Van onze klanten heeft meerdere malen onze expertise ingeschakeld
Neem contact op met onze werving & selectie specialisten
Ton van der Kooi
Werving & Selectie Specialist
Door zijn jarenlange ervaring, diepgaande kennis en uitgebreide netwerk binnen de bancaire sector, is Ton expert op het gebied van banking & financial services recruitment.
Thomas Boerefijn
Werving & Selectie Specialist, Rotterdam
Thomas duikt graag dieper in de materie, waardoor hij een strategische sparringpartner is voor opdrachtgevers en kandidaten op elk niveau.
Rian Broere
Werving & Selectie Specialist, Eindhoven
Met haar unieke drive en energie weet Rian iedere keer weer het verschil te maken voor zowel kandidaten als opdrachtgevers.
Joyce Toeset
Werving & Selectie Specialist, Amsterdam
Tomeloze energie en razendsnel denken - dat is Joyce. Opdrachtgevers en kandidaten waarderen haar open communicatie en slimme oplossingen.
Onze succesverhalen
Lees inspirerende succesverhalen over de carrièrekeuzes van onze klanten en kandidaten.Overige recruitment services
-
Tijdelijke inhuur
Flexibele oplossing nodig? Walters People heeft binnen 24 uur de kandidaten klaar staan die je nodig hebt voor operationele functies.
Lees meer -
Executive search
Wij brengen je in contact met de strategisch leider die jouw organisatie nodig heeft.
Lees meer -
Interim
Onze interim kandidaten zorgen voor structurele verbeteringen, succesvolle projecten of tijdelijke versterking.
Lees meer -
Recruitment Market Intelligence
Neem de juiste wervingsbeslissingen met behulp van op maat gemaakte datarapporten.
Lees meer
Vertel ons over jouw wervingsbehoeften
Recruitmentadvies
Alles bekijken
Vijf tips om het beste uit uw vakantiekrachten te halen
Huur je deze zomer tijdelijk personeel in ter vervanging van vaste krachten in de vakantieperiode? Of benut je de rustige maanden om achterstallige administratie weg te werken of projecten af te ronden die zijn blijven liggen? De zomerperiode biedt hier een uitstekende gelegenheid voor. Maar het sei
Lees meer
Inflatie van functietitels: slimme recruitment truc of bron van verwarring?
Inflatie zien we niet alleen terug in de supermarkt. Ook in functietitels is waardevermindering zichtbaar: de zogeheten functietitel-inflatie. Annemieke Peskens legt uit wat functietitel-inflatie is en waarom het ‘opblazen’ van titels negatieve gevolgen kan hebben. Wat is functietitel-inflatie? Chie
Lees meer
Interim professional vaker ingezet vanuit noodzaak, parttime zzp’er wint terrein
Het aantal zzp’ers in Nederland neemt de afgelopen tien jaar gestaag toe. In 2022 waren er 1,2 miljoen Nederlanders met een hoofdbaan als zzp'er; in totaal 12 procent van alle werkenden (bron: CBS). En dit aantal nam ook in 2023 toe. Professionals hechten meer waarde aan flexibiliteit en willen een
Lees meer
Veelgestelde vragen
Werving en selectie is de oplossing voor organisaties die op zoek zijn naar personeel voor de langere termijn. Binnen dit model nemen organisaties werknemers in dienst op basis van contracten zonder vooraf vastgestelde einddatum. Bij deze traditionele manier van tewerkstelling treden werknemers direct bij de organisatie in dienst of via een extern bureau.
Werving en selectie is een waardevolle oplossing voor organisaties die kampen met structurele personeelstekorten of teams die willen uitbreiden voor de langere termijn. Door het aannemen van vaste medewerkers blijft het kennisniveau binnen je team consistent, wat zorgt voor een stabiele basis. Bovendien draagt het hebben van vaste teams bij aan de bedrijfscultuur, kun je investeren in talent, behoudt je kennis en expertise binnenshuis, verhoogt het de algehele productiviteit en houdt het de kosten laag.
Het belangrijkste verschil tussen tijdelijke inhuur en permanente werving zit in de duur of aard van het dienstverband. Tijdelijke inhuur zorgt voor flexibiliteit en zet je in voor kortlopende projecten of specifieke taken waarvoor een tijdelijke medewerker nodig is. Bij permanente werving en selectie ligt de focus op stabiliteit en strategische doelen van de organisatie op de lange termijn.
Wij adviseren je graag bij het maken van de juiste keuze voor jouw wervingsvraagstuk. Neem direct contact met ons op voor meer informatie.
In onze Salary Survey vind je een uitgebreid salarisoverzicht en vertellen we over de laatste ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt. De Salary Survey is gebaseerd op een analyse van meer dan 100.000 permanente en tijdelijke bemiddelingen en maakt naast actuele salarissen ook secundaire arbeidsvoorwaarden inzichtelijk in diverse sectoren in Nederland.
Vraag direct toegang aan tot onze online Salary Survey om salarissen te benchmarken en zo nieuw talent aan te trekken en vast te houden.
Salary Survey 2025
Of je nu je team wil uitbreiden of het talent dat je hebt wil behouden, onze Salary Survey voorziet je van alle informatie die je nodig hebt om het team samen te stellen dat jouw organisatie naar een hoger level tilt.