Werving & Selectie

Vind het juiste talent voor jouw organisatie met behulp van onze op maat gemaakte werving en selectie oplossingen. Onze gespecialiseerde recruitment consultants laten jouw visie tot leven komen door je in contact te brengen met professionals die jouw organisatie vooruit helpen.

Mensen vormen de kern van elke organisatie

Het werven van de juiste mensen zorgt ervoor dat je als organisatie je ambities kunt waarmaken. Een aansprekend verhaal is de sleutel tot het aantrekken van die mensen. Daarvoor is het essentieel om samen te werken met een specialist die begrijpt welke professionals jij nodig hebt om jouw organisatie vooruit te helpen.

Bij Robert Walters kijken we verder dan de functieomschrijving. We leren het verhaal achter jouw organisatie graag kennen. Daarna zetten we onze marktkennis, expertise en uitgebreide netwerk in om jouw verhaal te delen met de juiste professionals.

Contact

Vacature uploaden

Onze expertise

Vind toptalent voor jouw volgende vacature

Wij helpen je graag bij het vinden van talent dat jouw organisatie vooruit helpt

Vacature uploaden

Waarom zou je voor Robert Walters werving & selectie kiezen?

Service op maat. Met meer dan 38 jaar ervaring zijn wij een bewezen specialist in werving en selectie en weten wij onze service feilloos af te stemmen op jouw zakelijke behoeften.
Samenwerken met experts binnen jouw vakgebied. Veel van onze consultants hebben gewerkt in de sector waar zij nu voor werven. Sommigen een aantal jaar, anderen hun halve carrière. Daardoor begrijpen zij als geen ander wat er speelt in de markt en voor welke uitdagingen jouw organisatie staat.
Inzichten op basis van data. Doordat wij gebruik maken van market intelligence kunnen we onze zoektocht naar talent nauwkeurig targetten en datagedreven advies uitbrengen.
Ons wereldwijde netwerk. Dankzij onze International Candidate Management teams hebben wij toegang tot talentpools van over de hele wereld.
Toegang tot onze expertise. Wij geven jou toegang tot onze marktkennis, carrièreadvies en recruitmentexpertise via een breed portfolio aan digitale tools, uitgebreide rapportages en blogs.

Neem contact op

Permanente werving in Nederland: Onze specialistische aanpak

We koppelen je aan één van onze specialisten binnen jouw vakgebied die begrijpt aan welke kwaliteiten jouw ideale kandidaat moet voldoen. Jouw consultant stelt een shortlist voor je op van de beste kandidaten voor de vacature.

Onze specialisten doen uitgebreid marktonderzoek en gaan op zoek naar geschikte professionals via een breed aantal kanalen om een gepersonaliseerde talentpool samen te kunnen stellen. Dankzij deze aanpak krijg je toegang tot zowel actieve als passieve werkzoekenden.

Of je nu een nieuw team samenstelt, een bestaand team uitbreidt of vervanging zoekt voor een collega, wij bieden jou en je kandidaten continue ondersteuning tijdens het hele wervingsproces, van de sollicitatie tot aan de eerste werkdag.

Ons track record

43,000

Professionals zijn met ons aan hun volgende hoofdstuk begonnen
11,000

Organisaties vertrouwen op ons voor hun werving
85%

Van ons netwerk beveelt ons aan bij bekenden
90%

Van onze klanten heeft meerdere malen onze expertise ingeschakeld

Neem contact op met onze werving & selectie specialisten

Onze succesverhalen

Lees inspirerende succesverhalen over de carrièrekeuzes van onze klanten en kandidaten.

Lees meer

Overige recruitment services

Tijdelijke inhuur

Flexibele oplossing nodig? Walters People heeft binnen 24 uur de kandidaten klaar staan die je nodig hebt voor operationele functies.
Lees meer
Executive search

Wij brengen je in contact met de strategisch leider die jouw organisatie nodig heeft.
Lees meer
Interim

Onze interim kandidaten zorgen voor structurele verbeteringen, succesvolle projecten of tijdelijke versterking.
Lees meer
Recruitment Market Intelligence

Neem de juiste wervingsbeslissingen met behulp van op maat gemaakte datarapporten.
Lees meer

Vertel ons over jouw wervingsbehoeften

Recruitmentadvies

Alles bekijken

Recruitmentadvies

Inflatie van functietitels: slimme recruitment truc of bron van verwarring?

Inflatie zien we niet alleen terug in de supermarkt. Ook in functietitels is waardevermindering zichtbaar: de zogeheten functietitel-inflatie. Annemieke Peskens legt uit wat functietitel-inflatie is en waarom het ‘opblazen’ van titels negatieve gevolgen kan hebben. Wat is functietitel-inflatie? Chie

Lees meer

Recruitmentadvies

Interim professional vaker ingezet vanuit noodzaak, parttime zzp’er wint terrein

Het aantal zzp’ers in Nederland neemt de afgelopen tien jaar gestaag toe. In 2022 waren er 1,2 miljoen Nederlanders met een hoofdbaan als zzp'er; in totaal 12 procent van alle werkenden (bron: CBS). En dit aantal nam ook in 2023 toe. Professionals hechten meer waarde aan flexibiliteit en willen een

Lees meer

Recruitmentadvies

Concreet en persoonlijk: dé pijlers voor een sterk sollicitatieproces

De krapte op de arbeidsmarkt is enorm: het is alle hens aan dek om nieuwe medewerkers voor je te winnen. Of dat lukt hangt in grote mate af van je werving- en selectieproces. Recruitment specialist Seppe Raaphorst geeft advies over de belangrijkste elementen van dit proces: de vacaturetekst, de soll

Lees meer

Veelgestelde vragen

Werving en selectie is de oplossing voor organisaties die op zoek zijn naar personeel voor de langere termijn. Binnen dit model nemen organisaties werknemers in dienst op basis van contracten zonder vooraf vastgestelde einddatum. Bij deze traditionele manier van tewerkstelling treden werknemers direct bij de organisatie in dienst of via een extern bureau.

Werving en selectie is een waardevolle oplossing voor organisaties die kampen met structurele personeelstekorten of teams die willen uitbreiden voor de langere termijn. Door het aannemen van vaste medewerkers blijft het kennisniveau binnen je team consistent, wat zorgt voor een stabiele basis. Bovendien draagt het hebben van vaste teams bij aan de bedrijfscultuur, kun je investeren in talent, behoudt je kennis en expertise binnenshuis, verhoogt het de algehele productiviteit en houdt het de kosten laag.

Het belangrijkste verschil tussen tijdelijke inhuur en permanente werving zit in de duur of aard van het dienstverband. Tijdelijke inhuur zorgt voor flexibiliteit en zet je in voor kortlopende projecten of specifieke taken waarvoor een tijdelijke medewerker nodig is. Bij permanente werving en selectie ligt de focus op stabiliteit en strategische doelen van de organisatie op de lange termijn.

Wij adviseren je graag bij het maken van de juiste keuze voor jouw wervingsvraagstuk. Neem direct contact met ons op voor meer informatie.

In onze Salary Survey vind je een uitgebreid salarisoverzicht en vertellen we over de laatste ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt. De Salary Survey is gebaseerd op een analyse van meer dan 100.000 permanente en tijdelijke bemiddelingen en maakt naast actuele salarissen ook secundaire arbeidsvoorwaarden inzichtelijk in diverse sectoren in Nederland.

Vraag direct toegang aan tot onze online Salary Survey om salarissen te benchmarken en zo nieuw talent aan te trekken en vast te houden.

Salary Survey 2024

Of je nu je team wil uitbreiden of het talent dat je hebt wil behouden, onze Salary Survey voorziet je van alle informatie die je nodig hebt om het team samen te stellen dat jouw organisatie naar een hoger level tilt.

Benchmark de salarissen van jouw team

Werving & Selectie

Mensen vormen de kern van elke organisatie

Onze expertise

Vind toptalent voor jouw volgende vacature

Waarom zou je voor Robert Walters werving & selectie kiezen?

Permanente werving in Nederland: Onze specialistische aanpak

Ons track record

Neem contact op met onze werving & selectie specialisten

Onze succesverhalen

Overige recruitment services

Tijdelijke inhuur

Executive search

Interim

Recruitment Market Intelligence

Recruitmentadvies

Veelgestelde vragen

Wat is werving en selectie?

Wat zijn de voordelen van werving en selectie voor jouw organisatie?

Wat is het verschil tussen tijdelijke inhuur en permanente werving en selectie?

Hoe bepaal ik een passend salaris voor de openstaande functie?

Salary Survey 2024