Future of work

Onze bekroonde Diensten voor de Toekomst van Werk leveren duidelijke en bruikbare aanbevelingen om uw aanwervings- en retentiestrategie te verbeteren. Van diversiteit in aanwerving tot ESG-strategieën en kandidaatervaring, we helpen u om top talent aan te trekken en te behouden.

Verbeter uw wervings- en retentiestrategie in de voortdurend veranderende wereld van werk

In de afgelopen jaren zijn de wervingsvereisten van organisaties steeds complexer geworden, waardoor HR-leiders zich hebben moeten aanpassen door te werven voor nieuwe functies en vaardigheden, talenttekorten aan te pakken, en ED&I- en ESG-overwegingen op te nemen als essentiële criteria. Bovendien zijn kandidaten steeds meer op zoek naar werkgevers die aansluiten bij hun persoonlijke waarden en zich inzetten voor duurzaamheid en maatschappelijke impact.

Onze bekroonde Future of Work-services zijn ontworpen om u duidelijke en bruikbare aanbevelingen te bieden om uw wervings- en retentiestrategie te verbeteren. Geleverd door vertrouwde experts, combineren deze services academisch onderzoek, best practices en data-analyse om u in staat te stellen geïnformeerde beslissingen te nemen en betekenisvolle acties te ondernemen om ervoor te zorgen dat u het beste talent aantrekt en behoudt voor uw bedrijf.

Neem contact met ons op

Vertrouwd door toonaangevende organisaties

Hoe we u kunnen helpen

Identificeer obstakels in uw wervingsproces met behulp van onze Diverse Hiring-diagnose.

Ons onderzoek geeft aan dat bias al wordt geïntroduceerd voordat kandidaten uw vacaturepagina bezoeken en zich voortzet tijdens selectie, beoordeling, sollicitatiegesprekken en inwerkperiode.

Volledige audit van uw wervingsproces, waarbij gekeken wordt door de zeven lenzen van diversiteit: geslacht, etniciteit, neurodiversiteit, LGBTQ+, sociaal-economisch, religie en leeftijd.
Gedetailleerd rapport waarin alle obstakels die uw diverse wervingsstrategie belemmeren, worden uiteengezet.
Concrete aanbevelingen worden verstrekt om onmiddellijke verbeteringen aan te brengen in uw wervingsproces en de inclusiviteit te vergroten.

Neem contact met ons op over onze Diverse Hiring-diagnose

Ontdek hoe u talent kunt aantrekken en behouden via uw ESG-strategie.

Maak gebruik van onze baanbrekende, op data gebaseerde ESG voor Hiring-tool en ontvang op onderzoek gebaseerde, onpartijdige analyse en concrete aanbevelingen om professionals met een doelgerichte mentaliteit aan te trekken.

Analyse van maximaal 100 gegevenspunten om vast te stellen hoe aantrekkelijk uw ESG-credentials zijn voor professionals.
Begrijp hoe uw ESG-strategie zich verhoudt tot uw concurrenten.
Concrete aanbevelingen worden verstrekt om onmiddellijke verbeteringen aan te brengen in hoe uw ESG-strategie wordt waargenomen door potentiële werknemers.

Neem contact met ons op over de ESG for Hiring-diagnose.

Trek toptalent aan met onze Candidate Experience-diagnose.

52% van de kandidaten zal een baanaanbieding afwijzen als ze een negatieve ervaring hebben gehad tijdens het sollicitatieproces. Ontwikkel een toonaangevend wervingsproces om de beste professionals aan te trekken.

Ons onderzoek controleert uw end-to-end wervingsreis aan de hand van 144 gegevenspunten.
Een toolkit met aanbevelingen gebaseerd op best practices uit de industrie en academisch onderzoek.
Concrete adviezen die uw kandidaatervaring direct kunnen verbeteren.

Neem contact met ons op over onze Candidate Experience-diagnose.

Awards

Hoe Legal & General en de NHS barrières en vooringenomenheid hebben weggenomen in hun wervingsproces.

Bekijk de webinar om te leren hoe Legal & General en de NHS hun wervingsprocessen hebben gecontroleerd op vooringenomenheid, barrières hebben weggenomen en betekenisvolle veranderingen hebben doorgevoerd in hun organisaties. Tijdens deze sessie krijgt u:

Advies over hoe u vooringenomenheid kunt verminderen in uw wervingsproces.
Waardevolle, praktische tips die u nu kunt implementeren.
Een duidelijk begrip van de volgende stappen om betekenisvolle veranderingen te stimuleren.

Bekijk de webinar on-demand.