5 wervingsuitdagingen in 2025 en hoe je ze aanpakt tijdens het sollicitatieproces
De arbeidsmarkt verandert snel. Om toptalent aan te trekken én te behouden, is het nodig om vooruit te denken. Dat vraagt om een wervingsstrategie die meebeweegt met de tijd en om sollicitatiegesprekken die verder gaan dan het cv.
Succesvolle sollicitatiegesprekken richten zich niet alleen op ervaring en diploma's, maar brengen ook iemands persoonlijkheid, veerkracht en culturele fit in kaart. Door het profiel in de vacature goed af te stemmen op de functie en de organisatie, verklein je de kans op een mismatch en investeer je in resultaat op de lange termijn.
Wat zijn de wervingsuitdagingen van nu?
Werkgevers staan voor nieuwe uitdagingen: het vinden van professionals met AI-vaardigheden, het effectief inspelen op de behoeften van Generatie Z en het selecteren op vaardigheden in plaats van op diploma's. Ook thema's als candidate ghosting en wendbaarheid binnen teams vragen om een frisse blik op het sollicitatieproces.
Zo helpt een goed sollicitatiegesprek je wervingsuitdagingen aan te pakken
Traditionele sollicitatievragen schieten vaak tekort. Door gerichte vragen te stellen over aanpassingsvermogen, leervermogen en motivatie, krijg je beter inzicht in het potentieel van een kandidaat. Ook kun je gericht vragen naar opkomende vaardigheden, zoals AI-kennis, waarmee je jouw team futureproof maakt. Deze nieuwe manier van het voeren van gesprekken zorgt bovendien voor betere aansluiting bij Generatie Z en helpen je een divers en sterk team op te bouwen. En met een meer betrokken en transparant proces verklein je het risico op uitval in het sollicitatieproces.
Wat levert het op?
Met een vernieuwde benadering van sollicitatiegesprekken versterk je niet alleen je recruitmentproces, maar ook je organisatie als geheel. Denk aan:
Betere culturele fit - kandidaten passen sneller in het team
Meer wendbaarheid - focus op potentieel in plaats van alleen ervaring
Toekomstbestendige teams - met aandacht voor opkomende vaardigheden zoals AI
Sterker wergeversmerk - door een positieve en professionele ervaring
Diverser personeelsbestand - door minder focus op traditionele selectiecriteria
Hogere betrokkenheid van kandidaten - en minder kans op 'ghosting'
Download de gratis e-guide
In deze gratis e-guide ontdek je vijf actuele wervingsuitdagingen én de vragen die je moet stellen om ze aan te pakken. Inclusief praktische tips over:
Het bouwen van veerkrachtige teams
Werven op AI-vaardigheden
Inspelen op de verwachtingen van Generatie Z
Selecteren op basis van vaardigheden
Het voorkomen van 'candidate ghosting'
Maak jouw sollicitatiegesprekken futureproof. Download de gratis e-guide door het formulier in te vullen.
Op zoek naar toekomstbestendige talentoplossingen?
Til jouw wervingsstrategie naar een hoger niveau met onze Market Intelligence services. Maak gebruik van salarisbenchmarking, talentmapping en concurrentieanalyses om datagestuurde beslissingen te nemen.
Lees meer over onze Market Intelligence services.
-
Hoe pas je jouw sollicitatieproces aan op Generatie Z?
Omarm technologie, houd het gesprek open en laat zien dat je inzet op maatschappelijk verantwoord ondernemen, inclusiviteit en een goede werk-privébalans. Zo creëer je een positieve ervaring die echt aansluit bij de waarden en verwachtingen van het talent van nu. Inspiratie nodig? Bekijk voorbeeldvragen in de gratis e-guide. -
Wat is skills-based hiring?
Werven op basis van vaardigheden begint met het duidelijk in kaart brengen van de belangrijkste competenties die een functie vraagt. Denk aan soft skills zoals probleemoplossend vermogen, communicatie en flexibiliteit maar ook aan de technische skills die voor de baan essentieel zijn. Met assessments en praktische voorbeelden krijg je een helder beeld van de vaardigheden van kandidaten. -
Waar vind ik voorbeelden van innovatieve interviewvragen?
Onze gratis e-guide geeft je nieuwe interviewvragen die je in 2025 zou moeten stellen om de wervingsuitdagingen van nu aan te pakken. -
Hoe bereid ik me als kandidaat het beste voor op een sollicitatiegesprek?
Robert Walters biedt een complete interviewgids om je te helpen succesvolle sollicitatiegesprekken te voeren en je te onderscheiden van de concurrentie.
Gerelateerde informatie
Bekijk alle artikelenHet managen van millennials – de generatie geboren tussen 1980 en 2000 - vraagt om een andere aanpak dan het aansturen van eerdere generaties. Hoewel we millennials zeker niet over één kam moeten scheren, beschikken zij vaak over andere wensen en verwachtingen op carrièregebied dan eerdere generatie
Lees meerIn een arbeidsmarkt waarin het aantal vacatures gestaag toeneemt en er daarmee steeds meer competitie is voor het binnenhalen van de beste professionals, is het belangrijker dan ooit om ervoor te zorgen dat uw huidige medewerkers binnen uw organisatie willen blijven werken. Retentie is topprioriteit
Lees meerIn deze eguide delen we interessante inzichten van recruitmentexperts over de belangrijkste talent trends in 2025. Ontdek hoe AI en mensgericht leiderschap recruitment kunnen transformeren, waarom het belangrijk is om kandidaten als klanten te behandelen en waarom 'un-retiring' een opkomende trend i
Lees meer