Door de jaren heen hebben wij een hechte band met ons netwerk van interim managers opgebouwd en veel positieve referenties ontvangen van onze opdrachtgevers. Wij hanteren een grondig selectieproces om ervoor te zorgen dat wij hooggekwalificeerde interim managers aandragen met aantoonbare ervaring en een sterk track record. Ook onderhouden wij gedurende de opdracht nauw contact met zowel opdrachtgever als interim professional, zodat we zeker zijn dat iedereen tevreden is over het verloop van de opdracht.

Dit hangt af van de vereisten van jouw project en de beschikbaarheid van gekwalificeerde interim professionals. Wij streven ernaar om het proces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen waardoor we jou in de meeste gevallen binnen twee weken kunnen voorzien van de juiste interim professional.

Door gebruik te maken van de service van Robert Walters profiteer je van een groot bestaand netwerk van gekwalificeerde en gewaardeerde interim professionals. Daarnaast kunnen we je advies geven over de benodigde vaardigheden van de interim professional. Tot slot, het proces: wij nemen het hele proces van selectie tot inhuur over. Zo kun jij je focussen op jouw dagelijkse werkzaamheden terwijl wij de beste interim manager voor je vinden.

Interim managers vormen geen concurrentie voor vaste medewerkers. Interimmers hebben een bewuste keuze gemaakt om op interimbasis ingeschakeld te worden voor specifieke projecten of tijdelijke vervanging.

Interim managers brengen waardevolle ervaring en kennis mee. Doordat zij in veel verschillende omgevingen gewerkt hebben zorgen zij voor vernieuwende strategische perspectieven. Zij kunnen inspirerend leiderschap brengen in tijden van verandering en een positieve impact hebben op de ontwikkeling van vaste medewerkers..

Ons Europees interim market report geeft een overzicht van de interim management tarieven binnen onze expertise weer. Je kan het report hier gratis downloaden.