Raadpleeg het meest uitgebreide overzicht van salarissen en wervingstrends in jouw branche
De Nederlandse arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, en wij hebben de kennis van binnenuit. We helpen je niet alleen om bij te blijven – we zorgen ervoor dat je een stap voor blijft.
Onze salary survey is jouw ultieme gids over de ontwikkelingen in jouw sector. We voorzien je van feiten en analyses om gedurfde beslissingen te nemen, de volgende stappen in je carrière te zetten en je concurrentie te slim af te zijn bij het aantrekken en behouden van talent.
We bieden salaris- en marktinzichten voor vaste, tijdelijke en interim posities in Nederland in verschillende vakgebieden. Dit doen we vanuit onze kantoren in Amsterdam, Rotterdam en Eindhoven. Zie onze expertise in de sectie hieronder.
Onze salary survey is gebaseerd op actuele marktgegevens, analyses en inzichten en onthult de laatste trends in jouw sector:
We geven jou de tools om sectoren, functies en statistieken die voor jou van belang zijn onder de loep te nemen. Of je nu op zoek bent naar wereldwijde perspectieven, nationale kennis of lokale info - je vindt het in onze salary survey.
De economische groei lijkt in 2024 af te vlakken vanwege lokale politieke omstandigheden enerzijds en globale omstandigheden anderzijds. Hierdoor worden organisaties terughoudender met het aannemen van nieuwe werknemers, wat leidt tot minder vacatures. Daarnaast hebben werknemers met tijdelijke contracten – vooral afgestudeerden – minder kans op een vast contract. Als gevolg hiervan zal de arbeidsmarkt in 2024 meer in balans zijn en niet langer extreem krap.
De vraag naar interim professionals blijft in 2024 hoog en neemt waarschijnlijk toe binnen de sectoren Retail en Banking & Financial Services. Ook het aantal interim professionals stijgt, omdat het een aantrekkelijk idee is dat je veel kunt verdienen als freelancer. De kans is klein dat het inkomen van vaste werknemers in 2024 stijgt, aangezien de meeste van hen in 2023 al loonsverhogingen kregen als gevolg van inflatie. Dit geldt vooral voor de publieke sector, omdat veel onderhandelingen over de salarisniveaus in 2024 al in 2023 zijn afgerond.
Ontwikkelingsmogelijkheden, werken op afstand en flexibiliteit blijven in 2024 belangrijke factoren om werknemers aan te trekken, vooral jonge professionals. De babyboomers lijken de enige leeftijdsgroep te zijn die minder waarde hecht aan flexibel werken. Ten slotte wordt diversiteit op de werkvloer belangrijker. Steeds meer organisaties stellen diversiteitsquota in voor hun personeel, wat een behoorlijke impact heeft op hun wervingsprocessen.
Onze salary survey is gemakkelijk te gebruiken, of je nu op kantoor, thuis of onderweg bent. Vul dit formulier in en krijg onmiddelijk toegang.
Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan of je wilt voorbereiden op jouw jaarlijkse evaluatie, de Salary Survey biedt de nodige informatie om te krijgen wat je verdient.
Of je nu op zoek bent naar nieuwe medewerkers, of focust op de retentie van je huidige werknemers, de Salary Survey geeft je de handvaten die je nodig hebt om vooruit te denken.
Sluit je aan bij ons wereldwijde team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitstekende opleidingsmogelijkheden.