Kiezen voor Robert Walters als lokaal recruitmentbureau betekent kiezen voor een succesvol wervingsproces. We hebben toegang tot een diverse talentpool binnen de regio en spreken hierdoor dagelijks gekwalificeerde kandidaten. Daarnaast hebben onze recruiters diepgaande kennis over de Rotterdamse arbeidsmarkt. Dit resulteert in een op maat gemaakte wervingsstrategie, inzichten in de arbeidsmarkt en een succesvol wervingsproces.

De afgelopen jaren hebben veel opdrachtgevers succesvolle ervaringen met ons gehad. Iedereen heeft een uniek verhaal, en sommigen van hen hebben deze ook met ons gedeeld. In deze 'stories' leggen zij uit hoe zij met ons in contact zijn gekomen en hoe onze recruiters hen verder hebben geholpen.  Deze 'stories' bewijzen dat we veel professionals vooruit kunnen helpen – ofwel met hun carrière ofwel met het uitbouwen of structureren van hun organisatie.

De vraag naar supply chain professional blijft hoog in 2024; de vraag naar finance professionals in de publieke sector neemt waarschijnlijk toe. Deze toename wordt veroorzaakt door het feit dat het tekort aan deze groep de afgelopen jaren enorm opgelopen is.

Om supply chain of finance talent aan te trekken en te behouden, raden we aan om de nadruk te leggen op loopbaanontwikkeling en flexibiliteit binnen een baan. Deze factoren worden als zeer belangrijk beschouwd voor werknemers. Bovendien hechten professionals steeds meer waarde aan diversiteit op de werkvloer. Hier lees je meer recruitmentadvies.

In onze Salary Survey vind je een actueel overzicht van gemiddelde salarissen in uiteenlopende branches en voor verschillende senioriteitsniveaus. Ook vind je diverse inzichten en trends op het gebied van recruitment terug in de Salary Survey. Op deze manier kun je weloverwogen wervingsbeslissingen nemen.