Gelijkheid, diversiteit en inclusie

Powering every person to fulfil their unique potential

Wij geloven in de kracht van een divers internationaal team dat opkomt voor het recht van mensen om zichzelf te kunnen zijn.

Een inclusief team is een sterk team. Wanneer mensen zich gehoord, gewaardeerd en betrokken voelen binnen een organisatie, hebben zij alle mogelijkheden om zich te ontwikkelen en te groeien. Door de unieke visie en bijdrage van alle medewerkers kunnen organisaties op hun beurt ook groeien en innoveren. Bij Robert Walters erkennen we de kracht van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (ED&I). Wij zien ED&I als essentiële voorwaarde om onze klanten, kandidaten en collega's hun unieke potentieel te laten bereiken.

Ons beleid omtrent gelijkheid, diversiteit en inclusie

Ontdek hoe wij jou kunnen helpen bij het uitbouwen van een divers team

Onze ED&I visie

Onze visie op gelijkheid, diversiteit en inclusie is het creëren van een omgeving waarin mensen worden aangemoedigd om naar elkaar te luisteren, van elkaar te leren en elkaar te respecteren. Een plek mensen zichzelf kunnen zijn. We willen een voortrekkersrol vervullen op het gebied van inclusieve en diverse werving. We doen dit aan de hand van onderstaand framework:

Ons ED&I model

Bewust inclusieve cultuur

Het opstellen van beleid en processen die een systematische cultuur van inclusie creëren waarin transparantie en eerlijkheid voorop staan. Een cultuur van leergierigheid ontwikkelen die wordt ondersteund door gedegen training en communicatie.

Kennis van onze data

Een referentiekader opstellen voor data over diversiteit, gelijkheid en inclusie, zodat vooruitgang meetbaar is en er per regio passend beleid geïmplementeerd kan worden.

Inclusief verantwoordelijk leiderschap

Aansturing door diverse, inclusieve en doelgerichte leiders die verschillen omarmen en verantwoordelijkheid nemen voor het creëren van een inclusieve cultuur.

Stemmen versterken

Een werkplek creëren waar mensen zich veilig voelen om hun stem te laten horen en op respectvolle wijze uit te dagen. We versterken de stem van werknemers door middel van zichtbare sponsoring, bondgenootschap en empathie.

De discussie leiden

We stimuleren inclusieve en diverse werving door middel van thought leadership en het bieden van innovatieve oplossingen voor inclusieve werving.

Vergroten van persoonlijk potentieel

We werken samen met onze partners en leveranciers om gelijke kansen te creëren en ervoor te zorgen dat zowel onze kandidaten als werknemers hun volledige potentieel kunnen bereiken.

Voortzetting van ons ED&I-traject

Lees ons jaarverslag voor meer informatie over onze recente activiteiten op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie en het bevorderen van diverse werving:

Meer informatie

Tweeledige aanpak

Als wereldwijd opererende talent solutions organisatie bevinden we ons in een unieke positie om ons in te zetten voor diversiteit. We bvorderen diversiteit, gelijkheid en inclusie zowel binnen onze eigen organisatie als bij de opdrachtgevers en kandidaten waar we mee werken. Deze tweeledige aanpak bevordert diverse werving binnen de organisaties van onze klanten en stimuleert inclusieve praktijken binnen ons eigen bedrijf.

Het stimuleren van inclusieve werving

Inclusieve werving is een domein waar we klanten een enorme meerwaarde kunnen bieden en tevens onze positie als preferred partner voor talentoplossingen kunnen versterken. We zetten innovatieve technologie in om diversiteit in wervingsprocessen te garanderen. Zo verwijderen we bevooroordeeld taalgebruik uit vacatureteksten en maken we gebruik van LinkedIn insights en op maat gemaakte advertentieoplossingen om werkgevers in contact te brengen met een zo divers mogelijke groep kandidaten. Onze award-winnende Diverse Hiring Diagnostic beoordeelt het volledige wervingsproces. Binnen deze service wordt een op maat gemaakt rapport opgesteld met concrete acties die vooroordelen minimaliseren en de diversiteit vergroten.

Ontdek hoe we klanten in contact brengen met divers talent

Strategisch advies voor klanten

We helpen klanten diversere teams samen te stellen en diversiteit, gelijkheid, en inclusie op de werkplek te bevorderen. Zo dragen we bij aan ons doel: mensen en organisaties hun unieke potentieel laten vervullen. Onze experts bieden thought leadership met een focus op het implementeren van diversiteitsstrategieën en het versterken van inclusieve wervingspraktijken om werkgevers te ondersteunen in hun diverse werving.

Onze partnerships en keurmerken

Robert Walters werkt samen met een breed aantal organisaties die zich inzetten voor diversiteit en gelijkheid in de samenleving. Wij zijn voortdurend op zoek naar nieuwe mogelijkheden en platforms om ondersteuning te bieden aan diegenen die hun unieke potentieel willen verwezenlijken. Onze partnerschappen en keurmerken zijn een belangrijke manier om ervoor te zorgen dat we gefocust blijven en ons houden aan de hoogste normen in alles wat we doen op het gebied van ED&I.

Enkele van onze wereldwijde partnerschappen en keurmerken zijn:

Het verschil vieren

Diversiteit zijn de zichtbare en onzichtbare verschillen die ons maken tot wie we zijn. Bij Robert Walters vieren we niet alleen onze verschillen, maar bouwen we ook aan een cultuur van leergierigheid en begrip die ons in staat stelt deze verschillen in ons voordeel te laten werken.

Wij weten dat diversiteit over verscheidenheid gaat en dat dit eveel verschillende aspecten omvat. We waarderen het feit dat iedereen anders is en daarom richten wij onze schijnwerpers op de zes onderstaande pijlers.

Pijlers van diversiteit

Gender gelijkheid

Het creëren van een omgeving waarin vrouwen kunnen groeien is essentieel voor onze organisatie en zorgt ervoor dat alle genders de juiste ondersteuning krijgen om te slagen in hun werk. We zijn trots op de sterke vertegenwoordiging van vrouwen op alle niveaus binnen ons bedrijf en als recruitmentbedrijf erkennen we de rol die we kunnen spelen in het verbeteren van de balans tussen mannen en vrouwen op de werkvloer voor toekomstige generaties.

LGBTQ+ inclusie

We zijn trots op de LGBTQ+-inclusieve werkomgeving die we hebben opgebouwd. Onze Pride Employee Resource Group (ERG) voor LGBTQ+ collega's is in 2021 opgericht en werkt samen met onze ED&I-raad, HR- en leiderschapsteams om zinvolle veranderingen teweeg te brengen en de organisatie wereldwijd te helpen de LGBTQ+ inclusie niet alleen tijdens de Pride-maand te vieren, maar het hele jaar door.

Beperkingen en neurodiversiteit

Het erkennen en vieren van ieders verscheidenheid en talenten, inclusief die van mensen met een beperking of neurodivergente eigenschappen, staat bij Robert Walters centraal. We werken samen met het Business Disability Forum en we zijn lid van de Valuable 500. Onze Enable ERG ondersteunt collega's met een beperking, langdurige gezondheidsproblemen of neurodivergente eigenschappen.

Ras, etniciteit en cultureel erfgoed

Onze medewerkers delen wereldwijd culturele festiviteiten via ons interne communicatieplatform, en we organiseren regelmatig 'culturele dialogen' die veilige ruimten creëren voor medewerkers om persoonlijke ervaringen te delen en die onze algemene ED&I-missie ondersteunen.

Mentale gezondheid en welzijn

Zorgen voor de mentale gezondheid en het welzijn van onze werknemers is nog nooit zo belangrijk geweest. We beschikken wereldwijd over professionals die hulp kunnen bieden bij mentale gezondheidsproblemen. Onze Enable ERG vormt een gemeenschap die collega's ondersteunt, en het thema mentale gezondheid bespreekbaar maakt zodat het stigma verdwijnt.

Multigeneratie teams

Iedereen heeft baat bij de brede ervaring, visies en inzichten die ontstaan wanneer mensen van verschillende generaties samenwerken. We passen onze opleidings- en ontwikkelingsprogramma's aan om in te spelen op de veranderende behoeftes van onze medewerkers in elke fase van hun carrière.

In de verschillende regio's waarin Robert Walters wereldwijd actief is, richten we ons op de specifieke dimensies van diversiteit, gelijkheid en inclusie (ED&I) die in die regio het meest relevant zijn. Dit zorgt ervoor dat we inspelen op de specifieke behoeftes van onze werknemers, opdrachtgevers en kandidaten ter plaatse. We laten ons hierbij sturen door de behoeften van lokale bedrijven en de richtlijnen van onze lokale ED&I-counsil. Enkele regionale aandachtspunten zijn sociaal-economische diversiteit, religie en levensovertuiging, en militaire veteranen.

ED&I bij Robert Walters

47%

Senior leidinggevenden (associate director en hoger) identificeren zich als vrouw
74

Nationaliteiten
73%

Werknemers voelt zich betrokken
120+

Internationale voorvechters van diversiteit en inclusie

Onze mensen het voortouw laten nemen

Onze mensen zijn de kern van wat ons bedrijf maakt tot wat het nu is. Daarom is de ontwikkeling van onze ED&I-counsils en Employee Resource Groups een belangrijk onderdeel van onze strategie om ervoor te zorgen dat we de stem van onze medewerkers versterken en onze collega's de mogelijkheid geven mee te doen aan diverse initiatieven.

Met meer dan 100 mensen in onze regionale ED&I-counsils zorgen we ervoor dat onze wereldwijde strategie wordt uitgevoerd op een wijze die op regionaal niveau werkt. Om bewustzijn en betrokkenheid te stimuleren werken we nauw samen met onze regionale senior leiders.

Onze employee resource groups (ERG's)

Pride ERG

Voor LGBTQ+ collega's en bondgenoten biedt deze groep collegiale ondersteuning en een veilige plek om samen te werken aan bewustwording en om van ons bedrijf de beste werkplek voor LGBTQ+ werknemers te maken.

Enable ERG

Enable is een groep voor collega's met verborgen of zichtbare beperkingen, langdurige gezondheidsproblemen of neurodivergente aandoeningen, maar ook voor degenen die mantelzorg verlenen aan iemand uit deze groepen.

Family ERG

Een groep voor werkende ouders en zorgverleners, die een ondersteunende gemeenschap vormt en pleit voor verandering in beleid en manier van werken. Hun doel is om mensen bewust te maken van kwesties rond de rol van werkende ouders of verzorgers.