Bouwen aan diverse teams

Wij geloven in de kracht van een divers internationaal team dat opkomt voor het recht van mensen om zichzelf te zijn.

Organisaties helpen meer diverse teams op te bouwen en professionals een succesvolle carrière te laten doorlopen is onderdeel van ons doel om mensen en organisaties in staat te stellen hun unieke potentieel te vervullen.

Robert Walters pleit al jaren voor het belang van gelijkheid, diversiteit en inclusie op de werkvloer. Wij geloven dat een divers personeelsbestand verschillende visies, meningen en ideeën mogelijk maakt en de stakeholders waar elke organisatie mee samenwerkt weerspiegelt.

Neem contact met ons op

Stuur uw vacature door

Diverse talentenpools voor onze opdrachtgevers

Een flow van talent in al zijn diversiteit
Online campagnes op maat
Inclusieve vacatureteksten
Leading ED&I events and partnerships
Unconscious bias training
Competentiegericht werven

Een flow van talent in al zijn diversiteit Door middel van verschillende talentstrategieën zijn we toegewijd aan het opbouwen van een gevarieerde kandidatenpool, ook als er geen concrete opdracht is. We gebruiken een reeks tools, waaronder geavanceerde testplatforms, multichannel campagnes en evenementen, om professionals met allerlei achtergronden aan te trekken. Neem contact op voor meer informatie
Online campagnes op maat We hebben toegang tot 's werelds toonaangevende D&I-processen en -technologie om ervoor te zorgen dat we een diverse selectie van professionals aan onze opdrachtgevers kunnen voorstellen. Wij selecteren 100% op ervaring. Ontdek hoe wij dat doen. Meer informatie
Inclusieve vacatureteksten Wij kunnen u helpen ervoor te zorgen dat uw vacatureteksten inclusief zijn. We maken gebruik van de de nieuwste technieken om vacatures te beoordelen op leesbaarheid, gendervooroordelen of onbewuste discriminaties. Dit helpt u om uw talentenpool uit te breiden en de deur te openen voor ondervertegenwoordigd talent. Meer informatie
Leading ED&I events and partnerships Met de vele mogelijkheden om impact te maken, zoeken onze klanten steeds vaker onze hulp bij het ondersteunen en begeleiden van veranderingen in hun organisatie. Onze evenementen en partnerships bieden ons de kans om voortdurend de kwaliteit van onze dienstverlening te verbeteren. We leren samen door middel van best practices op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (ED&I). Meer informatie
Unconscious bias training Alle medewerkers nemen deel aan diversiteitsworkshops en krijgen training over onbewuste vooroordelen. Ook hebben we partnerships met experts op het gebied van ED&I, waaronder trainingspartners op het gebied van onbewuste vooroordelen. We geven graag advies aan organisaties die af willen van de onbewuste vooroordelen in hun wervingsproces. Meer informatie
Competentiegericht werven Wij kunnen cv's anonimiseren om de risico's van onbewuste vooroordelen te beperken. Op die manier richten we ons op puur op vaardigheden en ervaring en kunnen we onze zoektocht uitbreiden naar een meer diverse groep mensen. Meer informatie

Inzichten van experts

Danzij onze toegang tot ED&I-experts kunnen wij thought leadership en inzichten bieden om je te helpen bij je ED&I-strategie.