Interim management in Europa: De groei van flexibel leiderschap

Uit recent onderzoek van global talent solutions specialist Robert Walters blijkt dat steeds meer organisaties in Europa interim managers inzetten voor complexe projecten. Door de Wet DBA worden interim professionals in Nederland alleen ingezet op specialistische projecten, en bijvoorbeeld niet voor vervanging bij ziekte. Maar in andere Europese landen groeit het aantal specialistische interimprojecten ook veel harder dan het aantal vervangingsopdrachten, blijkt uit het onderzoek. José Bokhorst, CEO bij Robert Walters, licht toe wat deze trend drijft.

Europese bedrijven kiezen interim voor expertise

Organisaties in Europa schakelen interim managers in 2025 voornamelijk in vanwege hun diepgaande expertise in project management, verandertrajecten, digitalisering, implementaties of herstructureringen. José Bokhorst: ‘De huidige marktomstandigheden, zoals economische onzekerheid, focus op duurzaamheid en razendsnelle technologische ontwikkelingen vragen om grote aanpassingen. Van het implementeren van nieuwe systemen tot kostenbesparende processen tot duurzaamheidsprojecten; voor al deze zaken is externe expertise vereist. Organisaties weten steeds vaker de weg te vinden naar interimmers voor hun specialistische kennis en ervaring.’

Snelheid en directe impact

39% van de Europese organisaties noemt snelheid en directe impact als belangrijke reden om interim managers in te schakelen. José: ‘Interim managers staan bekend om hun snelheid van handelen en hun objectieve blik. Ze zijn erop ingesteld om snel resultaat te kunnen laten zien en door hun uitgebreide ervaring zijn ze direct up en running.’

Deze trend sluit aan bij een bredere beweging op de arbeidsmarkt waarbij aanpassingsvermogen en veerkracht centraal staan. Organisaties worden vaker geconfronteerd met onvoorspelbare situaties: van regelgeving die om snelle aanpassing vraagt – bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid – tot technologische ontwikkelingen. Interim managers brengen niet alleen expertise, maar ook een frisse blik, wat hen bijzonder waardevol maakt bij een transitie of herstructurering.

Ook groei bij sectoren die onder druk staan

Ook in sectoren waarin de winst onder druk staat groeit het aantal interim opdrachten binnen Europa. In de industrie is er grote behoefte aan expertise op het vlak van digitalisering, supply chain optimalisatie en kostenefficiëntie. Interim managers met ervaring in lean management of operationele transformatie bieden hier directe meerwaarde. In de financiële sector, waar compliance en digitalisering een grote impact hebben, zorgen interim professionals voor extra slagkracht bij bijvoorbeeld auditprojecten, fusies of IT-implementaties.

Interim groeimarkt in 2025

In Europa overweegt 66% van de organisaties om in 2025 vaker interim managers in te schakelen. Zij geven als reden voor deze groei dat ze moeten inspelen op veranderende marktomstandigheden, snel willen innoveren of hun interne teams tijdelijk willen versterken met externe expertise. José Bokhorst: ‘We weten uit ervaring dat beweging in de markt, of dat nu gaat om grote economische onzekerheid of technologische veranderingen, zorgen voor een groeiende vraag naar interim specialisten. De verwachting is dan ook dat de vraag naar interim mangers in Europa de komende tijd blijft groeien.’

Meer informatie

Alle statistieken in dit artikel zijn afkomstig uit een grootschalig onderzoek door global talent solutions specialist Robert Walters, uitgevoerd in februari 2025 onder interim managers en organisaties in Nederland, België, Zwitserland, Duitsland, Frankrijk, Spanje, Ierland en het Verenigd Koninkrijk.

De resultaten van het onderzoek zijn gepubliceerd in het European Robert Walters Interim Management Report 2025. Voor meer informatie, neem contact met ons op via netherlands@robertwalters.com of tel. 020 644 4655.