.png){kind=logo}
Contingent Workforce Solutions
Flexibele wervingsoplossingen voor uw tijdelijke personeel.
Wat is Contingent Workforce Solutions (CWS)?
Via Contingent Workforce Solutions (CWS) verzorgen wij de werving, het beheer en de uitbetaling van niet-vaste medewerkers voor jouw organisatie. Of je nu zelfstandige professionals, consultants, tijdelijk personeel of complete projectteams inzet: tijdelijke collega’s zijn een flexibele en strategische aanvulling. Ze brengen specialistische expertise, lossen skill gaps op, ondersteunen tijdens piekperiodes en helpen bij het realiseren van grote transformatieprogramma’s.
Met ervaren recruiters, geavanceerde technologie en diepgaande CWS-expertise maken wij het proces overzichtelijk en efficiënt. We verhogen de kwaliteit van instroom, verkorten de time-to-productivity en beperken risico’s, met een duidelijke return on investment als resultaat.
Onze CWS-teams werken vanuit een sterk klantgerichte benadering, waarin operationele excellentie wordt gecombineerd met flexibiliteit. Zo ben je verzekerd van de juiste ondersteuning en actueel advies, precies op het moment dat het ertoe doet.
Samen zorgen we voor grip, overzicht en kwaliteit binnen jouw flexibele inzet.
Onze track record
-
43,000
De professionals die we helpen om hun volgende hoofdstuk te beginnen
-
11,000
Organisaties die we helpen met het verwerven van talenten
-
28
Jaren van het leveren van outsourcing oplossingen aan klanten wereldwijd
-
60
Landen waar we outsourcing diensten leveren
Vind de oplossing die voor jou het beste werkt
Ons CWS-portfolio is breed en modulair. Zo creëren we samen een oplossing die past bij jouw organisatiedoelen en de manier waarop je extern talent inzet.
MSP biedt volledige ondersteuning over de hele lifecycle van externe inhuur: van aanvraag en selectie tot screening, contractmanagement, betaling en facturatie. Daarbij coördineren en beheren we ook de betrokken leveranciers.
Zo garanderen we tijdige toegang tot het juiste talent om je organisatiedoelen te realiseren, terwijl we de complexiteit en administratieve druk van het beheren van een contingent workforce uit handen nemen.
Recruit, Train, Deploy is een kostenefficiënte en maatschappelijk verantwoorde manier om flexibel talent in te zetten én tegelijkertijd een duurzame tech-talentpool op te bouwen.
Voor één transparante all-in fee ontwikkelen wij high-potential kandidaten tot direct inzetbare techconsultants met impact. Zo beschik je over het technische talent dat je nodig hebt, terwijl je bijdraagt aan sociale mobiliteit en het verkleinen van schaarse kennisgebieden.
Resource Augmentation biedt toegang tot gekwalificeerde en zorgvuldig gescreende consultants die jouw bestaande flexibele inzet of projectteams versterken.
Deze schaalbare oplossing geeft je snel extra capaciteit en specialistische expertise, zonder de verplichtingen van vaste aanstellingen. Tegelijkertijd beperken we risico’s en complexiteit rond wet- en regelgeving, contractvormen en inzetconstructies.
Wat maakt onze oplossingen voor contingent workforce solutions anders?
Datagedreven
Wij nemen beslissingen op basis van data om jouw wervingsprocessen te optimaliseren en je efficiënt én effectief toegang te geven tot talent. Operationele excellentie begint bij betrouwbare inzichten. Toch worstelen veel organisaties met consistente data, duidelijke KPI’s en actuele marktinformatie. Daar komt RWInsights in beeld.
RWInsights is ons cloudgebaseerde platform, gevoed door meer dan 100 databronnen en ondersteund door een wereldwijd team van dataspecialisten. Zij combineren talentanalytics met economische en demografische inzichten die van invloed zijn op jouw arbeidsmarkt.
Het platform biedt real-time, gepersonaliseerde analyses waarmee je een écht datagedreven aanpak ontwikkelt voor het beheer van je contingent workforce.
Gedreven door technologie
RWLaunch is ons Vendor Management System (VMS) dat de volledige MSP-dienstverlening ondersteunt. Het stelt ons in staat om het complete procure-to-pay proces te beheren en maakt onderdeel uit van ons bredere RWConnect-ecosysteem, met integraties in onze sourcing- en financiële systemen.
Je kunt onze best-in-class technologie inzetten als volledig CWS-platform, of laten integreren binnen je bestaande IT-omgeving. Daarnaast werken we samen met toonaangevende VMS-aanbieders. Dankzij onze technologie-onafhankelijke aanpak implementeren we altijd de oplossing die het beste aansluit bij jouw organisatie.
We blijven continu doorontwikkelen en optimaliseren. Zo speel je in op toekomstige wervingsbehoeften, zonder zelf voortdurend te hoeven investeren in systeemupgrades.
Expertise als fundament
Onze organisatie is gebouwd op één uitgangspunt: het oplossen van complexe vraagstukken op het gebied van workforce en talentmanagement. We beschikken over specialisten in talentoplossingen in elke fase van de lifecycle van externe inzet – van het aantrekken van talent tot governance, compliance en leveranciersmanagement.
Onze teams verdiepen zich in jouw organisatie, begrijpen je ambities en positionering in de markt, en verbinden je met professionals die daadwerkelijk waarde toevoegen.
We hebben sterke expertise op het gebied van skills-based werving, diversiteit en ESG-doelstellingen. Onze talentmarketeers en sourcing specialisten helpen je om bredere en meer diverse talentpools aan te boren. Daarbij zorgen onze selectie-experts voor een zorgvuldig, objectief en consistent proces.
Wat je uitdaging ook is, we bieden praktische oplossingen en leveren operationele excellentie op schaal. Daarbij stemmen we de omvang en samenstelling van ons team flexibel af op jouw behoefte.
Awards
Maak kennis met ons Contingent Workforce Services team
Jessica Holt
Managing Director, EMEA
Jessica joined us in 2021 to establish our Consultancy function and now leads our EMEA Outsourcing business, delivering industry-leading RPO, MSP, Consultancy and SOW solutions.
Tom Elliott
Global Growth Director, Consultancy
With significant experience
in consulting and software services, Tom is responsible for forging global client partnerships to support business transformation.
Melissa Vienneau
Sales Manager, EMEA
An experienced Sales and Business Development Manager, Melissa has over 10 years’ proven experience in recruitment, consistently supporting her clients by ensuring that their workforce solutions are fit for purpose.
Mairianne Reardon
Global Head of Growth and Sales Enablement
Mairianne joined us back in 2017, to head up the APAC Sales team and is now is committed to growing sustainable client partnerships across the globe.
Onze andere diensten
-
Project RPO
Snel resultaat behalen binnen vaste functies.
Lees meer -
Werven, Trainen, Inzetten
Ontwikkel tech-talent en verklein de kloof in schaarse vaardigheden.
Lees meer -
Resource Augmentatie
Deskundige consultants. Bij ons in dienst, bij u aan het werk.
Lees meer -
Managed Service Provider (MSP)
Maximale waarde binnen elke fase van de lifecycle van flexibele inzet.
Lees meer
Blog
Bekijk alles
De vier grootste uitdagingen bij het werven van HR professionals in 2025
Er staan op dit moment gemiddeld drie HR vacatures open voor elke sollicitant – een markt die op z’n zachtst gezegd uitdagend te noemen is. Hoe wordt je eerste keus bij jouw sollicitanten? Frank van Den Bosch, managing consultant HR recruitment bij Robert Walters, gaat in op de grootste uitdagingen
Lees meer
AI in werving: Waar zit de winst en waar gaat het nog mis?
AI ontwikkelt zich razendsnel binnen recruitment. Van AI-geschreven vacatureteksten tot geautomatiseerde screening, sourcing en ondersteuning tijdens sollicitatiegesprekken. De belofte is duidelijk: snelheid, schaal en efficiëntie. Maar wat betekent dat voor de kwaliteit van je hire? Faye Walshe, Gl
Lees meer
Hiring managers zijn vaak ongetraind in het voeren van sollicitatiegesprekken
Veel bedrijven steken flink geld in employer branding, assessmenttools en HR-tech. Maar de mensen die uiteindelijk de beslissing nemen – de hiring managers – krijgen vaak nauwelijks begeleiding. Uit onderzoek van Robert Walters blijkt dat 40 procent van hen nooit een formele interviewtraining heeft
Lees meer
Neem contact met ons op om de mogelijkheden van Contingent Workforce Services te bespreken
Veelgestelde vragen
Simpel gezegd gaat RPO over de behoefte aan permanente werving en CWS over diensten die de levering en het beheer van niet-permanente resources ondersteunen. Samen bieden ze uitgebreide en zeer flexibele oplossingen voor al uw behoeften aan talent.
- Risicobeheer: we bezitten en beheren de risico's die gepaard gaan met het inhuren van werknemers.
- Kosteneffectiviteit: we zetten tijdelijk talent in via de meest kosteneffectieve route.
- Schaalbaarheid: onze oplossingen passen zich aan de vraag van de klant aan, zodat we pieken in tijdelijke werving kunnen opvangen zonder de levering van lopende activiteiten te beïnvloeden.
- Zichtbaarheid: we bieden zichtbaarheid over tijdelijke arbeidskrachten, waardoor een betere naleving en kostenbeheer mogelijk zijn.
We bouwen duurzame partnerschappen op met onze klanten, zodat we hun bedrijf en hun behoeften echt begrijpen. Onze recruiters begrijpen de 'handtekening van succes' binnen een klant en zullen de kwaliteit van de kandidaten waarmee ze in contact komen toetsen aan die markt om er zeker van te zijn dat ze perfect passen bij de functie.
Onze ondersteuning strekt zich uit over het hele contract van een uitzendkracht, tot het moment dat hij of zij vertrekt. We begeleiden uitzendkrachten tijdens het introductie- en selectieproces, geven training op de eerste dag, beheren de urenregistratie en salarisadministratie tijdens hun opdracht, controleren alle nalevingseisen en bieden naadloze ondersteuning wanneer ze hun contract beëindigen.
Onze ondersteuning strekt zich uit over het hele contract van een uitzendkracht, tot het moment dat hij of zij vertrekt. We begeleiden uitzendkrachten tijdens het introductie- en selectieproces, bieden training vanaf de eerste dag, beheren de urenregistratie en salarisadministratie tijdens hun opdracht, houden toezicht op alle nalevingseisen en bieden naadloze ondersteuning wanneer ze hun contract beëindigen.