Werven Trainen Inzetten
Benut de kracht van toekomstbestendig talent.
Wat is Werven Trainen Inzetten?
Werven Trainen Inzetten (RTD) is een kosteneffectieve en maatschappelijk bewuste manier om flexibele middelen te benutten, een technisch talentpijplijn op te bouwen, de diversiteit van uw team te verbeteren en de steeds groter wordende vaardigheidstekorten te verminderen. Maar alleen een wereldwijd talentbedrijf met ons grote aantal klanten, kandidaten en consultants kan de vaardigheden leveren die u nodig heeft - en de langdurige training, ondersteuning en kansen die mensen met een hoog potentieel verdienen.Onze staat van dienst
-
43,000
Professionals die we helpen om hun volgende hoofdstuk te beginnen
-
11,000
Organisaties die we helpen om talent te werven
-
28
Jaren van het leveren van outsourcingoplossingen aan klanten wereldwijd
-
60
Landen waar we outsourcingdiensten leveren
Hoe werkt het?
RTD-programma's leveren de flexibele, geaccrediteerde vaardigheden die uw bedrijf nodig heeft, zonder de verantwoordelijkheid en kosten van het beheren van de leer- en ontwikkelingspaden van talent aan het begin van hun carrière. Voor een enkele, alles-inclusieve vergoeding, transformeren we kandidaten met een hoog potentieel in hoogwaardige technische consultants.Wij werven en beoordelen divers, vroeg-in-carrière talent en nemen ze vanaf dag één in dienst. We zetten op maat gemaakte bootcamps op om de technische en commerciële vaardigheidstraining te ontwikkelen die ze nodig hebben om direct aan de slag te kunnen. We coachen en begeleiden hun carrières gedurende hun plaatsing. En na 24 maanden treden onze consultants permanent in dienst bij uw team, of worden ze opnieuw ingezet.
Belangrijke voordelen
- Verbeterde zichtbaarheid van de personeelsbezetting
- Kostenbeheersing, vermijding en besparingen
- Naleving van processen en risicobeperking
- Opschaalbaarheid in het voldoen aan personeelsbehoeften
- Grotere toegang tot niet-permanent talent
- Vergroot de diversiteit van uw personeelsbestand
Een bekroonde service
%20WINNER.png)
Vers talent, klaar om te starten
Onze RTD-programma's geven u toegang tot een frisse en flexibele pijplijn van talent aan het begin van hun carrière zonder dat u hun leer- en ontwikkelingstrajecten hoeft te beheren. Zo kunt u uw technische teams uitbreiden en toekomstbestendig maken met gekwalificeerde, gecontroleerde consultants met een hoog potentieel, zonder risico's van gedeeld werkgeverschap.
Op maat gemaakte training
We combineren een krachtige mix van leermethoden om ervoor te zorgen dat onze consultants vanaf de eerste dag klaar zijn om bij te dragen. Onze op maat gemaakte bootcamps variëren van één week tot 12 weken en zijn specifiek ontworpen om de geaccrediteerde technische vaardigheden en commerciële capaciteiten te leveren die u nodig heeft, wanneer u ze nodig heeft.
Agile, bekrachtigde teams
Door flexibele middelen aan uw teams toe te voegen, brengt u nieuw talent in het bedrijf, zonder druk uit te oefenen op uw bestaande teams om hun vaardigheden te coachen of te ontwikkelen. Ondertussen bevrijdt u meer ervaren medewerkers om werk van hogere waarde te verrichten.
Voortdurende ontwikkeling
We ondersteunen onze consultants om met u te groeien gedurende hun opdracht. Ons carrièreontwikkelingskader biedt coaching, mentoring en de kans om hun vaardigheden voortdurend te upgraden en bij te werken. Na 24 maanden gaan onze consultants over naar een permanente rol binnen uw team of worden ze opnieuw ingezet in een nieuwe rol of bij een nieuwe klant.
De omvang en reikwijdte van onze wereldwijde talentoplossingen en onze expertise in werving, beoordeling en training stellen ons in staat om op maat gemaakte, risicobeperkte, kandidaatvriendelijke RTD-programma's te leveren die de geaccrediteerde vaardigheden bieden die u nodig heeft.
Door ons te richten op vaardigheidsgerichte werving en ontwikkeling, bevordert RTD diversiteit en sociale mobiliteit. We helpen u onbenut potentieel te ontdekken en de toegang tot de tech-industrie te vergroten voor kandidaten uit ondervertegenwoordigde of benadeelde groepen.
Er zijn geen verborgen kosten bij RTD. Ons dagtarief voor consultants dekt hun werving, training, onboarding, ontwikkeling en retentie, inclusief voortdurende ondersteuning en mentoring, carrièreplanning, salarisverhogingen en loyaliteitsbonussen.
Onze succesverhalen
Luister naar inspirerende succesverhalen van onze klanten en kandidaten terwijl ze bloeien in hun nieuwe carrièretrajecten.Ontmoet ons deskundige team voor flexibele personeelsoplossingen
Jessica Holt
Managing Director, EMEA
Jessica joined us in 2021 to establish our Consultancy function and now leads our EMEA Outsourcing business, delivering industry-leading RPO, MSP, Consultancy and SOW solutions.
Tom Elliott
Global Growth Director, Consultancy
With significant experience
in consulting and software services, Tom is responsible for forging global client partnerships to support business transformation.
Melissa Vienneau
Sales Manager, EMEA
An experienced Sales and Development Manager, Melissa has over 10 years’ experience in recruitment, supporting her clients by ensuring that their workforce solutions are fit for purpose.
Mairianne Reardon
Global Head of Growth and Sales Enablement
Mairianne joined us in 2017, to head up the APAC Sales team and is now Global Head of Growth and Sales Enablement. She is committed to growing sustainable client partnerships.
Onze andere diensten
-
Project RPO
Het realiseren van korte termijn doelen in fulltime functies.
Lees meer -
Werven, Trainen, Inzetten
Bouw technisch talent, bevorder diversiteit en overbrug vaardigheidstekorten.
Lees meer -
Resource Augmentatie
Deskundige consultants in dienst bij ons, ingezet voor u.
Lees meer -
Managed Service Provider (MSP)
Het maximaliseren van potentieel over de volledige levenscyclus van niet-permanente bronnen.
Lees meer
Gerelateerde inhoud
Bekijk alles
3 ways to create a more gender-inclusive culture
3 ways to create a more gender inclusive culture Equality, Diversity & Inclusion • 28 March 2022 In our post-pandemic landscape, gender equality has been left in a vulnerable position. The Covid-19 pandemic disproportionally affected women’s employment globally: across Europe, women have experienced
Lees meer
Four strategies for developing a return to the office plan
Four strategies for developing a return to the office plan As lockdowns begin to lift at different paces across the globe, it’s anything but business as usual. For an effective return to the office, companies need to balance the external environment (such as government regulations) with internal cap
Lees meer
Vijf tips om het beste uit je vakantiekrachten te halen
Huur je deze zomer tijdelijk personeel in ter vervanging van vaste krachten in de vakantieperiode? Of benut je de rustige maanden om achterstallige administratie weg te werken of projecten af te ronden die zijn blijven liggen? De zomerperiode biedt hier een uitstekende gelegenheid voor. Maar het sei
Lees meer
Neem contact met ons op om uw behoeften aan flexibele arbeidskrachten te bespreken