Finance recruitment 2025: werkgevers kritischer in een veranderend vakgebied

Finance professionals, en met name business controllers, financial controllers en finance managers zijn in 2025 nog altijd zeer gewild – maar de dynamiek is aan het veranderen. Recruitment consultant Nanke van Asten van Robert Walters werft finance professionals voor uiteenlopende organisaties, van scale-ups tot multinationals. Zij deelt haar visie op de arbeidsmarkt voor finance professionals, wat werkgevers op dit moment zoeken en wat dit betekent voor financials die een nieuwe stap overwegen.

De krapte blijft, maar verandert van aard

“De arbeidsmarkt is nog steeds krap, zeker voor finance professionals met drie tot tien jaar ervaring. Vooral in de Randstad is er onverminderd veel vraag naar goede business controllers, financial controllers en finance managers,” vertelt Nanke. Door de krapte ziet zij dat werkgevers vaker openstaan voor finance kandidaten die nog in de rol moeten groeien. “Dit vergroot de talentpool aanzienlijk, en past ook bij de trend om te werven op soft skills en potentie, in plaats van harde ervaring.”

In het verlengde daarvan zijn bedrijven ook kritischer geworden. “Tijdens de extreme krapte in 2021 en 2022 werden mensen soms binnen een week aangenomen. Nu zijn organisaties bewuster bezig met wie ze aannemen. De match moet niet alleen technisch kloppen, maar ook qua persoonlijkheid en langetermijnvisie.”

Andere eisen, andere vaardigheden

Wat werkgevers zoeken in een finance professional is in de afgelopen jaren veranderd. “Het profiel van een succesvolle controller of finance manager is breder geworden,” zegt Nanke. “Vroeger lag de nadruk vooral op boekhoudkundige nauwkeurigheid en kennis van IFRS of Dutch GAAP. Nu verwachten bedrijven ook dat iemand kan communiceren met de business, kritisch meedenkt en goed om kan gaan met verandering.”

Door de economische onzekerheden focussen veel bedrijven op kostenbeheersing, en daarmee financieel inzicht. Om goed te kunnen sturen moet je kloppende scenario’s kunnen doorrekenen. Dit is één van de redenen dat digitale vaardigheden aan terrein winnen. “Bedrijven vinden het belangrijk dat kandidaten kunnen werken met Power BI, SQL en Python kennis hebben, en dat ze ERP-systemen begrijpen. Maar het gaat niet alleen om tools – het gaat om een ‘digital mindset’: kunnen meebewegen, of zelfs een voortrekkersrol kunnen pakken, in een omgeving waar processen steeds meer geautomatiseerd worden.”

Wervingsuitdagingen binnen finance

Doordat werkgevers met een holistische blik naar sollicitanten kijken – in plaats van de eerder gebruikelijke focus op hard skills - duurt het langer om een finance vacature in te vullen. Een tweede belangrijke bottleneck is snelheid. “Kandidaten hebben vaak meerdere sollicitaties tegelijk lopen. Als een werkgever te lang wacht met terugkoppeling, zijn ze de kandidaat kwijt,” aldus Nanke. “Een andere no go is onduidelijkheid. Als een functie niet scherp gedefinieerd is, of het groeipad vaag is, haken kandidaten af. Zeker de jongere generatie wil weten waar ze naartoe werken.”

Ook zijn cultuur en werk-privébalans bepalender dan ooit. “Een werkgever die bijvoorbeeld weinig flexibiliteit biedt of een hiërarchische cultuur heeft, zal het moeilijker hebben om kandidaten aan zich te binden.”

Creatieve secundaire arbeidsvoorwaarden 

Wat gebeurt er met de salarissen? “De salarissen zijn in veel gevallen nog steeds stijgende, zeker voor schaarse profielen. Wel minder explosief dan in 2022,” aldus Nanke. “Wat ook opvalt, is dat werkgevers creatiever worden met benefits. Denk aan persoonlijke ontwikkelbudgetten, extra vrije dagen, duurzame mobiliteitsopties of de mogelijkheid om tijdelijk in het buitenland te werken.” Vooral persoonlijke groei wordt steeds belangrijker. “Professionals willen niet alleen méér verdienen, maar vooral blijven leren. Een werkgever die dat faciliteert, heeft een streepje voor.”

Banenperspectief binnen finance

Met economische en geopolitieke onzekerheden op de achtergrond vragen sommige professionals zich af of het nu wel verstandig is om van baan te wisselen. Nanke is daar duidelijk over: “Voor gedreven finance professionals die openstaan voor vernieuwing is het een uitstekende tijd om een overstap te maken. Juist omdat finance zo’n stabiele kernfunctie is, blijft de vraag constant. Bovendien zijn veel organisaties in transitie: ze zoeken mensen die willen bouwen, verbeteren en groeien.” 

Conclusie

De arbeidsmarkt voor finance professionals blijft krap. Werkgevers kijken in 2025 meer naar het totale palet van vaardigheden en potentie dan naar harde werkervaring. Wie openstaat voor vernieuwing en begrijpt wat finance afdelingen nodig hebben, kan juist op dit moment een mooie carrièrestap maken. 

Meer informatie

Bekijk onze openstaande finance vacatures of neem contact op met Nanke van Asten via nanke.vanasten@robertwalters.com of tel. 020 644 4655 voor vrijblijvend wervings- of carrièreadvies.