HR Manager

Een toonaangevende organisatie in Amsterdam zoekt een HR-manager om hun team te versterken. Deze functie biedt een unieke kans om een betekenisvolle impact te maken op de personeelsstrategie van het bedrijf. Je maakt deel uit van een ondersteunende omgeving waar je expertise in HR wordt gewaardeerd en gekoesterd, met toegang tot doorlopende trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden. De organisatie zet zich in voor het bevorderen van een inclusieve werkplek waar elke stem wordt gehoord en gerespecteerd, waardoor deze functie ideaal is voor iemand die floreert in een samenwerkende omgeving en gepassioneerd is over het koesteren van talent en het stimuleren van positieve verandering.

Wat je gaat doen:

Als HR Manager in Amsterdam speel je een cruciale rol in het vormgeven van de personeelsagenda van de organisatie. Je dagelijkse activiteiten omvatten onder andere;

• Het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie, zodat alle beleidsmaatregelen een inclusieve en ondersteunende werkplekcultuur bevorderen.
• Toezicht houden op het wervingsproces van begin tot eind en nauw samenwerken met hiring managers om toptalent in alle afdelingen aan te trekken en te behouden.
• Beheer de personeelsrelaties door op een doordachte manier begeleiding en ondersteuning te bieden bij conflictoplossing, prestatiemanagement en disciplinaire procedures.
• Leid het ontwerp en de uitvoering van trainingsprogramma's die de vaardigheden van personeel verbeteren en professionele groei binnen de organisatie bevorderen.
• Zorgen voor naleving van lokale arbeidswetten en -regels door HR-praktijken regelmatig te herzien en beleid indien nodig bij te werken.
• Ondersteun de implementatie van flexibele werkregelingen, zodat medewerkers een gezonde werk-privébalans kunnen bereiken en de productiviteit behouden.
• Beloningsstructuren en voordelenpakketten monitoren en verbeteringen aanbevelen die markttrends en de behoeften van werknemers weerspiegelen.
• Bevorder diversiteits- en inclusie-initiatieven door programma's te ontwikkelen die deelname van ondervertegenwoordigde groepen binnen de beroepsbevolking stimuleren.
• Nauwkeurige HR-records bijhouden met betrouwbare systemen, waarbij vertrouwelijkheid en gegevensintegriteit te allen tijde worden gewaarborgd.
• Deskundig advies geven aan het senior management over organisatieontwikkeling, waaronder opvolgingsplanning en optimalisatie van het personeel.

Wat je meebrengt:

Om uit te blinken als HR-manager in Amsterdam, breng je uitgebreide ervaring mee in het managen van HR-operaties binnen organisaties waar samenwerking essentieel is. Daarnaast beschik je over;

• Bewezen ervaring in HR-management binnen een middelgrote of grote organisatie, waarmee je aantoont dat je teams kunt koesteren via effectieve HR-praktijken.
• Uitgebreide kennis van Nederlandse arbeidswetten en -regels, waarmee je naleving kunt waarborgen in alle HR-functies.
• Uitzonderlijke interpersoonlijke vaardigheden waarmee je op een warme en empathische manier contact kunt maken met collega's op alle niveaus van het bedrijf.
• Sterke organisatorische vaardigheden om meerdere projecten tegelijk te beheren terwijl aandacht voor detail wordt gehouden.
• Ervaring met het ontwerpen en aanbieden van trainingsprogramma's die de ontwikkeling van medewerkers op een inclusieve manier ondersteunen.
• Vermogen om gevoelige kwesties rond medewerkersrelaties met compassie, discretie en professionaliteit aan te pakken.
• Inzet voor het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie via praktische initiatieven die deelname van ondervertegenwoordigde groepen stimuleren.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden om ideeën duidelijk te presenteren, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een samenwerkingsgerichte aanpak waarmee je effectief kunt werken binnen cross-functionele teams.
• Bekendheid met het systeem SuccessFactors is een grote plus!

Wat dit bedrijf onderscheidt:

Deze organisatie onderscheidt zich als leider in haar vakgebied dankzij haar onwankelbare toewijding aan het welzijn van medewerkers en professionele ontwikkeling. Medewerkers genieten van flexibele werkmogelijkheden die zijn afgestemd op hun behoeften of het nu gaat om thuiswerken of flexibele uren zodat iedereen zowel persoonlijk als professioneel kan floreren. Royale pensioenbijdragen bieden financiële zekerheid voor de toekomst, terwijl uitgebreide trainingsprogramma's voortdurende groei in elke fase van je carrière ondersteunen. Het bedrijf bevordert een inclusieve cultuur waarin iedereen zich gerespecteerd voelt, ongeacht achtergrond of identiteit; diversiteit wordt gevierd door actieve deelname van ondervertegenwoordigde groepen. Ondersteunend leiderschap stimuleert open dialoog zodat ideeën vrij kunnen bloeien binnen een betrouwbaar netwerk dat op vertrouwen is gebouwd. Medewerkers worden niet alleen versterkt door robuuste beleidslijnen, maar ook door oprechte zorg die gedurende hun reis hier wordt getoond waardoor deze werkplek werkelijk uitzonderlijk is voor degenen die naast professionele prestaties voldoening zoeken.

Wat er nu staat:

Als je klaar bent om de volgende stap in je HR-carrière te zetten binnen een inclusieve omgeving waar je vaardigheden gewaardeerd worden, solliciteer dan nu!

Solliciteer vandaag nog door op de gegeven link te klikken.

This role is managed by Walters People B.V., trading under the name Robert Walters.