Talent & Acquisition Specialist - Dutch speaking

Stap als specialist in de levendige wereld van Talent Acquisition, waar je bureau-ervaring verandert in een dynamisch, strategisch intern avontuur! Deze functie, gevestigd in Amsterdam of Rotterdam, is perfect voor degenen die graag contact maken met mensen en echt een verschil maken in de groei van je bedrijf. Je sluit je aan bij een enthousiast internationaal team dat floreert op samenwerking, wederzijdse steun en gedeeld succes. Je expertise wordt gevierd terwijl je helpt bij het vormgeven van wervingsstrategieën en het stimuleren van organisatorische vooruitgang in heel Europa. Het bedrijf zet flexibiliteit, professionele ontwikkeling en een inclusieve cultuur die je stem waardeert zodat je elke dag kunt groeien, leren en schitteren. Als je graag wilt samenwerken met senior leiders, belangrijke beslissingen wilt beïnvloeden en geniet van flexibele werkregelingen, zit deze kans vol potentie voor je volgende carrièresprong.

Wat je gaat doen:

• Neem de leiding over de volledige wervingsprocessen in heel Nederland, zodat elke stap met warmte en professionaliteit wordt uitgevoerd voor uitzonderlijke resultaten.
• Bouw betekenisvolle relaties op met hiring managers door op te treden als een vertrouwde recruitmentpartner die aandachtig luistert en op maat gemaakte oplossingen levert.
• Zoek proactief uitmuntend talent uit diverse achtergronden en gebruik je interpersoonlijke vaardigheden om authentiek contact te maken met kandidaten. Stuur
• directe wervingsstrategieën die de afhankelijkheid van externe bureaus verminderen, waardoor de organisatie haar doelen efficiënt bereikt en tegelijkertijd gemeenschappelijk succes wordt bevorderd.
• Bevorder de ervaring van kandidaten in elke fase door duidelijke communicatie, empathie en onwankelbare ondersteuning te bieden gedurende hun hele traject.
• Ondersteun employer branding-initiatieven door samen te werken met collega's om boeiende campagnes te creëren die toptalent aantrekken en een inclusieve werkplekcultuur bevorderen.
• Maak gebruik van marktinzichten en wervingsdata om aanwervingsbeslissingen en personeelsplanning te ondersteunen, zodat strategieën evidence-based en afgestemd op bedrijfsdoelstellingen zijn.
• Werk nauw samen met leiderschapsteams over verschillende functies om hun behoeften te begrijpen en op maat gemaakte wervingsoplossingen te leveren die de groei van de organisatie stimuleren.
• Draag bij aan talentaantrekkingsinspanningen door nieuwe sourcingmethoden te identificeren en best practices binnen het team te delen voor gezamenlijke verbetering.
• Houd nauwkeurige registraties bij van de wervingsactiviteiten, waarbij je voldoet aan interne beleidsregels en externe regelgeving en tegelijkertijd transparantie ondersteunt.

Wat je meebrengt:

• Ongeveer 3 tot 5 jaar bewezen wervingservaring in sectoren waar teamwork essentieel was voor het behalen van resultaten.
• Eerdere ervaring in een recruitmentbureau-omgeving wordt zeer gewaardeerd omdat dit je vermogen toont om zowel kandidaat- als klantrelaties effectief te beheren.
• Een stimulerende verkoopmentaliteit gecombineerd met een geschiedenis van het leveren van resultaten door het opbouwen van verbindingen in plaats van agressieve tactieken.
• Ervaring met het beheren van full-cycle recruitment rollen, waaronder sourcing, interviews, onderhandelen over aanbiedingen en het onderhouden van voortdurende communicatie met stakeholders.
• Uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden waarmee je beslissingen kunt beïnvloeden door empathie, begrip en vertrouwensopbouw in plaats van assertiviteit.
• Een proactieve aanpak gekenmerkt door veerkracht en oplossingsgerichte richting; je reageert positief op uitdagingen door samenwerkingsoplossingen te zoeken.
• Moedertaalvaardigheden in het Nederlands zijn essentieel om authentiek contact te maken met lokale kandidaten en stakeholders.
• Sterke Engelse communicatieve vaardigheden—zowel schriftelijk als mondeling—waarmee je effectief kunt opereren binnen een internationale teamomgeving.
• Vermogen om marktinzichten en wervingsdata doordacht te gebruiken bij advisering over aanwervingsbeslissingen of personeelsplanningsstrategieën.
• Toewijding aan het ondersteunen van employer branding-initiatieven die inclusiviteit bevorderen en ondervertegenwoordigde groepen aantrekken.

Wat dit bedrijf onderscheidt:

Binnen onze organisatie is de sfeer open, informeel en ondernemend. Je bent onderdeel van een dynamisch team in een zeer energieke omgeving, waar je toegevoegde waarde zichtbaar is. Wij bieden een uitstekend salarispakket met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
De organisatie vindt het welzijn en de ontwikkeling van de medewerkers belangrijk en wil dan ook alleen het beste bieden aan haar medewerkers. Zo zorgen zij dagelijks voor een gezond ontbijt en lunch (gratis)! Saamhorigheid vinden wij belangrijk en daarom worden successen van de organisatie met iedereen gevierd.

Wat er nu staat:

Klaar voor een energieke stap vooruit? Als je enthousiast bent om je expertise van je bureau om te zetten in een strategische rol waarin samenwerking succes stimuleert—solliciteer dan nu!

Solliciteer vandaag nog door op de gegeven link te klikken.

This role is managed by Walters People B.V., trading under the name Robert Walters.