Talent aantrekken? Kijk verder dan alleen salaris

Salaris blijft een belangrijke factor bij het aantrekken van nieuw talent, maar is allang niet meer de enige. Professionals kijken steeds vaker naar het totaalplaatje. Uit onderzoek blijkt zelfs dat 44% van de werknemers bereid is een lager salaris te accepteren wanneer daar aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden tegenover staan.

Voor werkgevers betekent dit dat een concurrerend salaris alleen niet langer voldoende is. Een aantrekkelijk pakket aan werknemersvoordelen kan het verschil maken bij het aantrekken én behouden van talent.

Werknemers stellen andere prioriteiten

De verwachtingen van professionals zijn de afgelopen jaren veranderd. Uit ons recente onderzoek naar werknemersvoordelen blijkt dat 76% van de professionals secundaire arbeidsvoorwaarden een belangrijke rol vindt spelen bij het beoordelen van een nieuwe baan.

Daarom is het voor werkgevers belangrijk om verder te kijken dan alleen salarisbenchmarking. Voordelen zoals flexibele arbeidsvoorwaarden, gezondheids- en welzijnsprogramma's en ontwikkelmogelijkheden spelen een steeds grotere rol in de tevredenheid en loyaliteit van medewerkers.

"Jaarlijkse bonussen, pensioenregelingen en flexibele werkregelingen worden steeds vaker gezien als essentiële onderdelen van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Werkgevers die deze voordelen niet aanbieden of onvoldoende communiceren, lopen het risico talent mis te lopen én medewerkers minder betrokken te houden."

Chris Eldridge, CEO UKI & North America, Robert Walters

Financieel welzijn wordt steeds belangrijker

Door de stijgende kosten van levensonderhoud hechten professionals steeds meer waarde aan financiële zekerheid. Pensioenregelingen, prestatiebonussen, aandelenregelingen en programma's die bijdragen aan financieel welzijn worden daardoor steeds belangrijkere onderdelen van het arbeidsvoorwaardenpakket.

Uit onderzoek blijkt dat 42% van de professionals aangeeft dat deze financiële voordelen bijdragen aan hun loyaliteit richting hun werkgever.

Investeren in gezondheid en welzijn loont

Ook gezondheid en welzijn staan hoog op de agenda van werknemers. Ondersteuning op het gebied van mentale gezondheid, welzijnsprogramma's en uitgebreide zorgvoorzieningen dragen aantoonbaar bij aan een betere werk-privébalans.

Maar liefst 59% van de professionals geeft aan dat deze voorzieningen een positieve invloed hebben op hun welzijn. Organisaties die hierin investeren, versterken niet alleen het welzijn van medewerkers, maar vergroten ook hun betrokkenheid en productiviteit.

"Ondersteuning op het gebied van mentale gezondheid is sinds de pandemie een belangrijk aandachtspunt geworden. Veel werkgevers investeren daarom in Employee Assistance Programmes (EAP's) en vergoeden psychologische ondersteuning als onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden."

Tim Pal, Benefits Consultant, Rampart Benefits Inc.

Een sterk arbeidsvoorwaardenpakket is een concurrentievoordeel

In een krappe arbeidsmarkt verwachten professionals steeds vaker een totaalpakket dat aansluit bij hun persoonlijke en professionele behoeften. Een concurrerend salaris blijft belangrijk, maar onderscheid wordt steeds vaker gemaakt met secundaire arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan financiële zekerheid, gezondheid, flexibiliteit en persoonlijke ontwikkeling.

Door regelmatig te toetsen hoe jouw arbeidsvoorwaarden zich verhouden tot de markt, vergroot je niet alleen je aantrekkelijkheid als werkgever, maar bouw je ook aan een organisatie waar medewerkers zich langdurig aan willen verbinden.

Wil je weten hoe jouw arbeidsvoorwaarden zich verhouden tot de markt of ben je benieuwd welke voordelen professionals het belangrijkst vinden? De experts van Robert Walters denken graag met je mee over een arbeidsvoorwaardenstrategie die aansluit bij de verwachtingen van talent én de doelstellingen van jouw organisatie.