.png){kind=logo}
-
Salaris- en voordelenbenchmarking
-
Talent- en marktmapping
-
Inzichten over concurrenten
-
Onderzoek & Consultancy
-
Executive Coaching
-
Kandidaatbeoordelingsservice
-
Transition Coaching
-
Leiderschapsontwikkeling
-
Outplacement
Geef je organisatie ruimte om te groeien
Gebruik onze recruitment intelligence om beter onderbouwde keuzes te maken voor jouw organisatie.
Meer lezenHaal meer uit je mensen
Maatwerk in coaching, assessments en loopbaanbegeleiding die jouw medewerkers helpen om optimaal te presteren.
Meer lezenVerbeter uw personeelsstrategie
Krijg toegang tot betrouwbare analyses en deskundig advies om een stap vooruit te blijven in de talentenmarkt.
Neem contact met ons op
Zet data in voor strategisch talentbeleid
Met de Talent Advisory service van Robert Walters geef je richting aan jouw talentstrategie met betrouwbare analyses en deskundig advies. Zo blijf je vooroplopen in een arbeidsmarkt die continu verandert. Alles wat we doen sluit aan op jouw strategische doelen, zodat je met meer vertrouwen de juiste keuzes maakt.
Of het nu gaat om het in kaart brengen van nieuwe talentpools, het versterken van je leiderschapsteam met actuele kennis of het analyseren van je recruitmentproces van begin tot eind, wij helpen je om het maximale uit je huidige en toekomstige medewerkers te halen.
Samen bouwen we aan een schaalbare organisatie die klaar is voor de toekomst, met behulp van proactieve marktinzichten, culturele en digitale wendbaarheid en impactvolle talent development. Het resultaat is duidelijk: strategische keuzes die zijn gebaseerd op expertise en data, en die leiden tot meetbaar resultaat.
Vertrouwd door toonaangevende bedrijven
Voorkom dat talent vertrekt
Als één van je top performers besluit om ergens anders aan de slag te gaan, is dat niet alleen frustrerend. Het kost tijd, geld, en de impact is vaak groot. Deze mensen zorgen voor continuïteit, ze zijn de drijver voor succes en een belangrijk onderdeel van je bedrijfscultuur.
Behoud je beste mensen door:
- Salaris- en arbeidsvoorwaarden te bieden die aansluiten op de huidige markt.
- Inzicht te krijgen in wat concurrenten bieden, van het salarispakket tot secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Medewerkers op ieder niveau te ondersteunen met persoonlijke coachingstrajecten die het beste in hen naar boven halen.
Vergroot je retentie
Veranderende verwachtingen van medewerkers en een steeds internationalere arbeidsmarkt maken het voor veel organisaties lastig om talent vast te houden. Mensen zoeken een werkomgeving waarin zij zich gesteund voelen en eerlijk worden beloond voor hun vaardigheden en ervaring.
Vergroot je vermogen om talent te behouden door:
- Sterke en onderscheidende arbeidsvoorwaarden samen te stellen.
- Inzicht te krijgen in de talentstrategie van je concurrenten.
- Je mensen vanaf dag één in staat te stellen om blijvend impact te maken.
Trek toptalent aan
Hoge uitval in het sollicitatieproces, afgewezen aanbiedingen of nieuwe medewerkers die niet goed aansluiten op de rol zijn duidelijke signalen dat jouw wervingsstrategie nog niet de juiste mensen bereikt. Onze Talent Advisory experts denken strategisch met je mee en helpen je om jouw aanpak te versterken.
Trek de juiste mensen aan door:
- Eem authentieke en toekomstgerichte wervingstrategie die mensen van verschillende generaties aanspreekt.
- Assessments te gebruiken om vaardigheden, persoonlijke kwaliteiten en cultural fit in beeld te krijgen.
- Eerlijke en aantrekkelijke reward-structuren te ontwikkelen voor medewerkers op ieder niveau.
- Tijdens het hele recruitmentproces een sterk en geloofwaardig verhaal neer te zetten.
Ons trackrecord
-
100+
landen waarin klanten gebruikmaken van onze Talent Advisory services
-
50
jaar gecombineerde ervaring binnen Talent Advisory
-
400+
organisaties vertrouwen op onze dienstverlening voor hun werving
-
40
jaar ervaring met talent solutions wereldwijd
Succesverhalen
Lees wat onze klanten te zeggen hebben
Stephanie Shoban - Benchmarkingproject
We hebben een geweldige ervaring gehad met het samenwerken met het team aan ons recente benchmarkingproject. De communicatie verliep gedurende het hele proces vlekkeloos, en het project werd uitgevoerd met grote efficiëntie en professionaliteit. Ik zou Robert Walters ten zeerste aanbevelen aan elke organisatie die op zoek is naar deskundige, data-gedreven marktinzichten. Nogmaals hartelijk dank!
Stephanie Shoban
Aurora Energy Research
People & Culture Specialist
Market Intelligence
John Condon - Salarisbenchmarking
Robert Walters was geweldig in het ondersteunen van ons bedrijf bij het salarisbenchmarkingproject. Het werk was ongelooflijk grondig, met uitstekende samenwerking tussen hun afdelingen. De consultatieve aanpak zorgde ervoor dat de inzichten zowel relevant als toepasbaar waren—een werkelijk waardevolle ondersteuning voor onze strategische planning.
John Condon
I'm in the right
HR Manager
Market Intelligence
item-0
item-1
Onze services hebben verschillende awards gewonnen
Find the help you need
Neem contact op om jouw talentvraagstuk te bespreken
Inzichten & advies
Alles bekijkenFAQs
-
Wat is Talent Advisory?
Via Talent Advisory helpen wij organisaties om beter onderbouwde keuzes te maken over hoe zij talent aantrekken, aannemen en behouden.
We bieden inzichten en oplossingen die aansluiten op de behoeften van jouw organisatie binnen de pijlers Market Intelligence, Future of Work en Talent Development.
Met Market Intelligence krijg je inzicht in huidige salarisniveaus, talentpools en marktontwikkelingen, zodat je je recruitmentstrategie scherper kunt vormgeven.
Onze Future of Work dienstverlening helpt je bij actuele vraagstukken zoals candidate experience, inclusief werven en AI-readiness.
Talent Development ondersteunt bij leiderschapsvraagstukken, talent development, en begeleiding bij mobiliteit, transitie en uitstroom. Zo helpt Talent Advisory organisaties om sterkere, wendbare teams op te bouwen en duurzaam te bouwen aan succesvolle teams.
-
Waarom Robert Walters als partner voor jouw talentstrategie?
Met meer dan 40 jaar wereldwijde recruitmentervaring brengt Robert Walters diepgaand marktinzicht en bewezen advies binnen talent advisory services. We zijn actief in meer dan dertig landen en combineren sterke lokale kennis met internationale reikwijdte om oplossingen te bieden die zijn afgestemd op jouw organisatie en onderbouwd met data.
Of je nu jouw recruitmentaanpak wil verbeteren, behoefte hebt aan marktinzichten of sterke leiders wil ontwikkelen, onze adviesdiensten bouwen voort op tientallen jaren ervaring en toonaangevend onderzoek. Klanten kiezen voor onze consultatieve aanpak, onze langetermijnvisie en ons vermogen om echte workforce-uitdagingen op te lossen.
-
Talent Advisory: Welke vraagstukken lossen wij voor je op?
Wij helpen organisaties bij een aantal van de meest urgente talentvraagstukken van dit moment. Denk aan moeite met het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten, beperkt inzicht in marktontwikkelingen en salarisverwachtingen, een matige candidate experience of uitdagingen rond het behouden van medewerkers.
Daarnaast kan talent advisory helpen om meer strategische vraagstukken op te lossen, zoals inclusief werven en inspelen op nieuwe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Je kunt daarbij denken aan thema's als diversiteit, de opkomst van AI en de verschillen tussen generaties op de werkvloer. Onze advisory services bieden praktische, datagedreven oplossingen die bijdragen aan duurzaam succes.
-
Wat is het verschil tussen een recruiter en een talent advisor?
Recruiters en talent advisors spelen allebei een belangrijke rol bij het aantrekken van talent, maar hun focus verschilt. Een recruiter richt zich vooral op het vinden, selecteren en bemiddelen van kandidaten voor openstaande vacatures. Een talent advisor kijkt breder en strategischer mee. Die helpt organisaties om het talentlandschap beter te begrijpen, het recruitmentproces te verbeteren en een toekomstbestendige workforce-strategie op te bouwen.
Waar een recruiter vooral vacatures invult en team- of functie-specifiek talentadvies geeft, helpt een talent advisor organisaties om terugkerende recruitmentvraagstukken structureel aan te pakken en belangrijke keuzes voor de lange termijn te maken.