.png){kind=logo}
Talent- en marktmapping
Maak uw bedrijf toekomstbestendig met talent- en marktmapping. Onze op maat gemaakte dienst helpt u talenttrends te begrijpen, nieuwe talentpools te ontdekken en de vaardigheden te vinden die uw bedrijf nodig heeft om te groeien en concurrerend te blijven.
Bouw een winnend team
De concurrentie om talent is nog nooit zo hevig geweest. Werkgevers worden geconfronteerd met groeiende uitdagingen, van digitale transformatie en cybersecurity tot het beheren van remote teams, terwijl ze worstelen met een tekort aan bekwame professionals om aan de vraag te voldoen.
Naarmate vaardigheden schaarser worden, is het essentieel om te begrijpen waar uw toekomstige talent vandaan zal komen. De dagen van reactief vervullen van functies zijn voorbij. Om vooruit te blijven, heeft u een proactieve strategie nodig - plannen voor de functies die uw bedrijf nodig zal hebben, lang voordat ze vacant worden.
Bij Robert Walters hebben we het mysterie uit personeelsplanning gehaald. Onze talent- en marktmappingoplossingen geven u een volledig beeld van het talentlandschap in uw branche. We helpen u te identificeren waar de meest gekwalificeerde kandidaten zijn, waar ze naar op zoek zijn in een werkgever en hoe uw concurrenten hen aantrekken. Met deze inzichten kunt u uw wervingsstrategie proactief plannen, zelfs voor gespecialiseerde of moeilijk te vervullen functies.
Ons track record
-
361
organisaties hebben vertrouwd op onze marktinformatie voor hun talentbeslissingen
-
55%
van onze Marktinformatieklanten werken al meer dan 5 jaar met ons samen
-
50+
gegevensbronnen worden geanalyseerd om onze marktinformatie-rapporten te produceren
-
100+
klanten uit meer dan 100 verschillende landen hebben geprofiteerd van onze marktinformatie
Proactief talent veiligstellen voordat u het nodig heeft
We helpen u de hoek om te kijken. Transformeer uw benadering van werving door de kritieke vaardigheden en functies te kennen die uw bedrijf in de toekomst nodig zal hebben.
Het kan weken - soms maanden - duren om een functie in te vullen die in vraag is. Door kandidaten lang voordat een positie vacant wordt te identificeren, beoordelen en betrekken, helpen we u de tijd tot aanwerving aanzienlijk te verkorten, waardoor continuïteit en kracht in uw personeelsbestand gewaarborgd worden.
Ontdek verborgen talentpools
Zie waar uw toekomstige kandidaten vandaag werken en begrijp hoe u hen aan kunt trekken naar uw bedrijf.
Met behulp van ons bewezen op vaardigheden gebaseerde datamodel bieden wij u een dieper inzicht in waar de meest gekwalificeerde professionals zich bevinden, en geven wij u informatie over de beweging van talent tussen bedrijven. Dit stelt u in staat uw betrokkenheidsstrategie af te stemmen op die van uw concurrenten en hogere acceptatiepercentages te stimuleren.
Creëer een voorbereid talentbestand
Krijg een uitgebreid overzicht van welke functies in uw bedrijf de hoogste omloop hebben en bouw een talentpipeline van pre-gekwalificeerde kandidaten.
Onze talent-maps stellen u in staat om uw meest voorkomende aanwervingen en hun patronen te voorspellen en samen te stellen in een 'talent map bibliotheek', waarmee u potentiële nieuwe kandidaten kunt matchen met de functie-eisen, waardoor u tijd en geld bespaart bij opvolgingsplanning.
Verhoog uw 'werkgever van keuze' merk
Bouw uw profiel op als werkgever van keuze door de werkcultuur, kenmerken en voordelen die voor kandidaten het belangrijkst zijn, te benadrukken.
Maak gebruik van inzichten uit onze talent- en marktmappingrapporten om uw bedrijf beter te positioneren voor potentiëel talent dat mogelijk met uw organisatie in contact komt.
Ontmoet onze Marktinformatie specialisten
Phill Brown
Global Head of Market Intelligence
Phill heeft 25 jaar ervaring in recruitment en talentmanagement. Hij werkt aan het mogelijk maken van organisaties door middel van data, analytics en inzichten om effectievere werving en talentbehoud te bereiken.
Laurine Boularaf
Engagement Manager, Talent Advisory
Laurine is Engagement Manager bij Robert Walters Talent Advisory. Zij ondersteunt klanten in Noord-Europa bij het ontwikkelen en implementeren van talentstrategieën. Daarbij zorgt zij voor een uitstekende uitvoering van projecten en bouwt zij sterke, duurzame relaties op gedurende het volledige traject van elk project.
Onze andere diensten
-
Vergoedingsbenchmarking
Op maat gemaakte salaris- en arbeidsvoorwaarden benchmarking oplossingen.
Meer informatie -
Concurrentieanalyse
Positioneer uw merk om top talent aan te trekken en te behouden.
Meer informatie -
Onderzoek & Advies
Op maat gemaakte oplossingen voor complexe uitdagingen.
Meer informatie -
Talentontwikkeling
Op maat gemaakte coachingsprogramma's ontworpen voor uw leiderschapsteam.
Meer informatie
Neem contact met ons op om uw talent-marktmapping-behoeften te bespreken
Gerelateerde artikelen
Bekijk alles
Vertrouwen als fundament van een sterk werkgeversmerk
In een krappe arbeidsmarkt is vertrouwen een belangrijke factor bij het aantrekken én behouden van talent. Professionals kiezen niet alleen voor een functie of salaris, maar ook voor een organisatie waarvan de cultuur, waarden en manier van werken aansluiten bij hun verwachtingen. Een sterk werkgeve
Lees meer
Talent aantrekken? Kijk verder dan alleen salaris
Salaris blijft een belangrijke factor bij het aantrekken van nieuw talent, maar is allang niet meer de enige. Professionals kijken steeds vaker naar het totaalplaatje. Uit onderzoek blijkt zelfs dat 44% van de werknemers bereid is een lager salaris te accepteren wanneer daar aantrekkelijke arbeidsvo
Lees meer
Een sterke vacaturetekst is de basis voor succesvolle werving
Het aantrekken van de juiste kandidaten begint met een duidelijke en goed geschreven vacaturetekst. Een sterke vacaturetekst helpt niet alleen om de juiste professionals aan te trekken, maar schept ook vanaf het begin heldere verwachtingen over de functie. Dat vergroot de kans op een succesvolle mat
Lees meerVeelgestelde Vragen
-
Wat is talent- en marktmapping, en waarom heb ik het nodig?
Talent- en marktmapping is een strategisch proces dat een uitgebreid overzicht biedt van het talentlandschap in jouw branche. Het identificeert waar potentiële kandidaten zich bevinden, hun vaardigheden en ervaring, en wat hen motiveert om van functie te veranderen.
Marktmapping voegt een extra laag van inzicht toe door het analyseren van de activiteiten van concurrenten, aanwervingstrends en lacunes in de markt.
Hierdoor kun je proactief je wervingsstrategie plannen, de juiste kandidaten targeten en een stap voorblijven op je concurrenten. Het helpt ook om de doorlooptijd van aanwervingen te verkorten, de kwaliteit van nieuwe medewerkers te verbeteren en ondersteunt de langetermijnplanning van de personeelsbehoefte, waardoor je een concurrentievoordeel krijgt in de strijd om talent.
-
Kan talentmapping me helpen om kandidaten te vinden voor zeer gespecialiseerde of nichefuncties?
Absoluut. Talentmapping is bijzonder waardevol voor niche- of gespecialiseerde functies waarbij de talentpool beperkt of zeer competitief is. Door grondig onderzoek te doen, identificeren we waar deze kandidaten zich bevinden, wat hen motiveert en hoe je hen effectief kunt benaderen. -
Welke inzichten kan marktmapping bieden over vaardigheden tekorten of opkomende trends in onze branche?
Marktmapping onthult waar er sprake is van vaardighedentekorten, waardoor je uitdagingen bij het werven voor specifieke functies kunt anticiperen. Het laat zien welke vaardigheden het meest gevraagd zijn, wat werkgevers aanbieden om deze aan te trekken, en hoe trends zoals automatisering of digitale transformatie de talentmarkt beïnvloeden.
Deze inzichten stellen je in staat om vooruit te blijven door je wervingsstrategie aan te passen, functievereisten te verfijnen of prikkels te bieden die aansluiten bij wat kandidaten zoeken. Marktmapping zorgt ervoor dat je bedrijf niet alleen reageert op trends, maar deze ook in zijn voordeel benut.
-
Welke aanvullende diensten bieden jullie aan?
We bieden salarisbenchmarking en concurrentie-inzichten aan ter aanvulling op onze talent- en marktmappingdienst:
Salaris- en voordelenbenchmarking biedt een analyse van je loon- en voordelenpakketten om ervoor te zorgen dat ze zijn afgestemd om toptalent aan te trekken, je beste mensen te behouden en je bedrijf concurrerend te houden.
Concurrentie-inzichten bieden een breder begrip van je marktpositie, inclusief analyse van de wervingsstrategieën, werkgeversbranding en voordelen die door anderen in jouw sector worden aangeboden.
Samen bieden deze diensten een holistisch beeld van hoe je bedrijf het beste talent kan aantrekken en behouden, terwijl het een concurrentievoordeel behoudt.
Bekijk een wervingsrapport
Ontdek meer over wat er in uw op maat gemaakte marktinformatie-rapport is opgenomen.