HR Business Partner

Deze organisatie zoekt een HR Business Partner die als tactische partner van de business fungeert en een sleutelrol speelt in het realiseren van organisatiedoelstellingen binnen Nederland. In deze functie ben je lid van het Nederlandse managementteam en werk je nauw samen met externe payrollspecialisten en het backoffice team. Je vertaalt samen met de company wide HR lead de HR-strategie naar de Nederlandse entiteiten, waarbij je bijzondere aandacht besteedt aan de integratie van verschillende bedrijven. Dit is een unieke kans om te werken in een omgeving waar samenwerking, inclusiviteit en professionele groei centraal staan.

Wat je gaat doen:

• Je adviseert en coacht business leaders over alle HR-gerelateerde vraagstukken, waarbij je zorgt voor verbinding tussen strategie en praktijk.
• Je vertaalt bedrijfsstrategie naar concrete HR-oplossingen en implementeert deze binnen de Nederlandse organisatie.
• Je ondersteunt business unit managers bij organisatie- en teamontwikkeling gericht op het creëren van een inspirerende high performance omgeving.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor management op HR-vraagstukken en begeleidt complexe casuïstiek rondom personeelszaken.
• Je draagt bij aan harmonisatie van processen, beleid en arbeidsvoorwaarden en bent verantwoordelijk voor de implementatie hiervan in verschillende bedrijven.
• Je signaleert risico’s en knelpunten tijdens integratieprocessen, met bijzondere aandacht voor behoud en uitbouw van een positieve, inclusieve organisatiecultuur.
• Je coördineert HR-activiteiten tijdens integraties en ondersteunt communicatie richting medewerkers en management.
• Je implementeert HR-beleid binnen Nederland, borgt consistente toepassing van richtlijnen en levert input voor nieuw beleid op basis van signalen uit de business.
• Je coördineert het volledige recruitmentproces in samenwerking met managers en externe partners, inclusief onboarding- en offboardingprocessen.
• Je faciliteert talentontwikkeling, performance- & talentcyclus, identificeert high potentials en coördineert opleidingen, coaching en leiderschapsontwikkeling.

Wat je meeneemt:

• HBO/WO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een vergelijkbare omgeving.
• Gedegen kennis van Nederlands arbeidsrecht waardoor je complexe dossiers zelfstandig kunt begeleiden.
• Ervaring met organisatieverandering, stakeholdermanagement én het harmoniseren van processen over meerdere entiteiten.
• Sterke communicatieve vaardigheden waarmee je effectief adviseert, coacht én verbindt tussen verschillende teams.
• Analytisch vermogen om HR-data te interpreteren, trends te signaleren én relevante KPI’s te rapporteren aan het management.
• Proactieve houding waarbij je kansen ziet voor verbetering van HR-processen én actief bijdraagt aan professionalisering.
• Resultaatgerichtheid gecombineerd met empathie waardoor je zowel individuele personeelsvraagstukken als teamontwikkelingen succesvol begeleidt.
• Ervaring met recruitmentprocessen inclusief employer branding activiteiten in samenwerking met marketing & communicatie.
• Kennis van compensation & benefits zodat je beloningsvraagstukken kunt adviseren binnen geldend beleid.
• Affiniteit met learning & development: talentontwikkeling faciliteren, high potentials identificeren én managers ondersteunen.

Wat onderscheidt dit bedrijf:

Deze organisatie onderscheidt zich door haar sterke focus op samenwerking, inclusiviteit én professionele groei. Hier krijg jij als HR Business Partner volop ruimte om impact te maken - niet alleen op strategisch niveau maar ook in de dagelijkse praktijk. Het managementteam waardeert jouw expertise én biedt ondersteuning waar nodig zodat jij optimaal kunt functioneren binnen een dynamische werkomgeving. Flexibele werkmogelijkheden zorgen ervoor dat jij werk & privé goed kunt combineren; daarnaast wordt er geïnvesteerd in jouw persoonlijke ontwikkeling via trainingen, coaching én leiderschapsprogramma’s. De cultuur kenmerkt zich door open communicatie, betrokkenheid én respect voor diversiteit – iedereen krijgt hier gelijke kansen om zich verder te ontwikkelen. Medewerkers ervaren een warme sfeer waarin teamwork centraal staat; successen worden samen gevierd én uitdagingen gezamenlijk aangepakt. Door continu te investeren in wellbeing & employee engagement blijft deze organisatie aantrekkelijk voor talentvolle professionals die willen groeien binnen hun vakgebied.

Wat is het volgende:

Ben jij klaar om als verbindende kracht impact te maken binnen deze inspirerende organisatie? Solliciteer dan nu!

Apply today by clicking on the link and ontdek hoe jij jouw expertise kunt inzetten als HR Business Partner.

This role is managed by Walters People B.V., trading under the name Robert Walters.