De arbeidsmarkt is nog nooit zo krap geweest, waardoor werkgevers bereid zijn diep in de buidel te tasten om aan nieuwe werknemers te komen. Hierdoor verdient de nieuwkomer bijna net zo veel als de ervaren medewerker die al jaren in trouwe dienst is. Met alle consequenties van dien. Bokhorst: 'Het scheeftrekken van het salarishuis is een directe aanslag op het vertrouwen in de werkgever. Medewerkers raken gedemotiveerd en stappen zelfs op.'
 

Vooral organisaties waar met salarisschalen gewerkt wordt lopen tegen dit probleem aan. Ervaren medewerkers verdienen het maximale binnen hun schaal, en kunnen geen salarisverhoging krijgen binnen hun huidige functie. Bokhorst: 'En denk niet dat werknemers onderling niet over hun salaris praten. Dat doen ze namelijk wèl. Daardoor horen anderen in no time dat die nieuwe collega boven in de schaal is binnengekomen. Of dat hij misschien net iets minder verdient, maar wel een stuk minder verantwoordelijkheden krijgt.'

Meer informatie 

Lees het hele artikel met Jose Bokhorst in De Telegraaf. Meer informatie over alles wat er speelt op de arbeidsmarkt? Bekijk ons recruitmentadvies.

Share this:

Recruitment advies 

Salary Survey