Compliance – het voldoen aan wettelijke vereisten – is een belangrijk aspect voor financiële dienstverleners. Regelgeving wordt steeds complexer en de controle op naleving hiervan steeds strenger, waardoor de vraag naar ervaren compliance professionals stijgt. Nicky Zwolsman, gespecialiseerd in het bemiddelen van compliance specialisten, zet belangrijke tips op een rij waarmee organisaties deze professionals voor zich kunnen winnen.
Geef veel verantwoordelijkheid
Zwolsman benadrukt dat het belangrijk is om ervaren compliance professionals veel verantwoordelijkheid te geven. Ze raadt aan om de relatief eenvoudige dossiers - waarmee bewezen kan worden of een organisatie de geldende wet- en regelgeving naleeft - aan junior compliance professionals te geven. ''De senior compliance professionals kunnen hierdoor de zwaardere dossiers oppakken. Dossiers worden steeds ingewikkelder vanwege complexer wordende wet- en regelgeving. Hierdoor is diepgaander onderzoek nodig, moet meer gedocumenteerd worden en wordt de doorlooptijd van een dossier langer. De meeste senior compliance professionals krijgen hier meer energie van dan wanneer zij meerdere, relatief simpele dossiers op één dag moeten doorakkeren'', aldus Zwolsman.
Bied goede arbeidsvoorwaarden aan
Compliance professionals bekommeren zich over gegevens verzamelen, onderzoeken en interpreteren. Hier is focus voor nodig. ''Daarom werken compliance professionals bij voorkeur regelmatig thuis'', ziet Zwolsman. ''Uiteraard hebben ook zij collega's nodig die hun dossiers tegenlezen, maar dit kan digitaal''. Daarnaast hechten veel compliance professionals relatief veel waarde aan een goed salaris. ''Veel senior compliance professionals hebben in het verleden bij een grootbank gewerkt, voor een goed salaris. Als zij vervolgens de overstap maken naar bijvoorbeeld een private equity bedrijf, bestaat de kans dat zij minder gaan verdienen. Lang niet iedere compliance professional maakt een overstap voor minder salaris, ongeacht het feit dat de switch waardevol is voor hun cv. Daarom raad ik aan om een salaris te bieden dat marktcomform is of zelfs hoger ligt dan bij de grootbanken'', adviseert Zwolsman.
Maak duidelijk wat je zoekt
Er zijn genoeg compliance professionals op de Nederlandse arbeidsmarkt, maar volgens Zwolsman is het voor organisaties lastig om de júiste compliance professional te vinden. ''Ik merk dat er momenteel veel behoefte is aan compliance professionals met kennis over een specifieke branche of over specifieke wetgeving. Veel compliance professionals beschikken over de basiskennis, maar niet over de specifieke kennis die nu noodzakelijk is''. Dit ziet Zwolsman ook terug bij haar opdrachtgevers. ''Organisaties ontvangen veel cv's van compliance professionals die niet ervaren genoeg zijn voor de functie. Als je in de vacature duidelijk maakt welke specifieke kennis je zoekt, solliciteert waarschijnlijk een kleinere, maar relevantere groep. Hierdoor hoef je minder cv's door te spitten en vergroot je de kans dat je uiteindelijk de speld in de hooiberg vindt''.
Meer informatie
Wil je persoonlijk advies over het aantrekken van compliance professionals? Of ben je benieuwd naar openstaande vacatures en interimopdrachten binnen het compliance vakgebied? Neem dan contact op met Nicky Zwolsman via nicky.zwolsman@robertwalters.com of via +316 5207 7145.
