nl
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, en delen jouw verhaal met vooraanstaande organisaties in Nederland. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Professionals

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, zodat zij jouw verhaal kunnen delen met de meest vooraanstaande organisaties van Nederland. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Meer informatie
Onze Diensten

Toonaangevende bedrijven in heel Nederland vertrouwen op Robert Walters om snel en efficiënt de juiste mensen te werven. Lees meer over onze dienstverlening.

Meer informatie
Over Robert Walters Nederland

Voor ons gaat recruitment over meer dan een enkele vacature. Wij helpen organisaties en professionals bij het maken van belangrijke keuzes.

Meer lezen

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters Nederland.

Ontdek meer

Studieschuld overnemen geen probleem in jacht op Big 4-talent

Er is een nieuw wapen in de strijd om finance-talent. Steeds meer bedrijven trekken financials van de Big 4-kantoren aan door de studieschuld van deze professionals over te nemen, ziet Jim Witte, senior consultant bij recruitmentorganisatie Robert Walters. Organisaties zien zich hiertoe gedwongen vanwege de enorme krapte op de arbeidsmarkt.
 

Bij veel accountantsopleidingen worden werk en studie gecombineerd. Vaak betaalt de werkgever de opleidingskosten voor jonge professionals die bijvoorbeeld registeraccountant (RA) of registercontroller (RC) willen worden, kosten die al snel oplopen tot meer dan 20 duizend euro. Na afronding van de opleiding wordt de studieschuld in een aantal jaren afgeboekt. Maar stapt een werknemer over naar een nieuwe werkgever voordat de schuld is afgelost, dan betaalt hij het restant bij zijn vertrek.

Grote Nederlandse multinationals die RA’s of RC’s van de Big 4 willen aantrekken nemen deze studieschuld al langer over om nieuw talent aan zich te kunnen binden. Maar vanwege de krapte op de arbeidsmarkt wenden nu ook steeds vaker internationale corporates, mkb-organisaties en scale-ups zich tot deze wervingsmethode.  

Witte: “Grote internationale organisaties zien dat Big 4-verlaters vaker voor Nederlandse multinationals kiezen en proberen een voet tussen de deur te krijgen. Tegelijkertijd zien we dat scale-ups graag een RA in dienst willen nemen om bijvoorbeeld een beursgang te begeleiden, of om als ervaren sparringpartner van de CFO te dienen bij strategische beslissingen. En het mkb investeert liever in professionals die geen wekelijkse studiedag meer nodig hebben omdat ze hun titel al op zak hebben.”

Vissen in de vijver van de Big 4 

Wat al deze organisaties gemeen hebben is dat het overnemen van de studieschuld steeds vaker noodzakelijk is om schaars talent aan te trekken. Witte zag deze trend in 2019 voor het eerst opkomen, en hij merkt dat de arbeidsmarkt voor RA’s en RC’s momenteel nog krapper is dan voor de pandemie. 

Daar komt nog bij dat veel van de RA’s en RC’s die tijdens de eerdere lockdowns al tot de conclusie kwamen toe te zijn aan iets nieuws inmiddels een overstap hebben gemaakt. Zij gaan volgens Witte op korte termijn niet nog een keer switchen. Daardoor moeten bedrijven vaker dan voorheen vissen in de vijver van de Big 4. 

Big 4-talent staat eerder open voor overstap

Witte ziet nog nog geen massale uitstroom van de Big 4 naar het bedrijfsleven, maar wel stapt talent eerder over. “Heerste er vroeger ondanks de werkdruk nog vaak een gevoel van ‘even op de tanden bijten’ om dan na zo’n vijf of zes jaar uit te stromen, nu spreek ik regelmatig professionals die na een jaar of twee, drie, al beseffen dat de Big 4 niets voor hen is. En door die vroegere overstap is dus vaak de studieschuld nog niet volledig afgeboekt.” 

Ook versnelt de pandemie een trend die volgens Witte al een tijd gaande is onder Big 4-talent, namelijk de zoektocht naar een betere balans tussen werk en privé. Witte: “De Big 4-cultuur is toch wat conservatief en het is nog maar de vraag in hoeverre deze kantoren na de pandemie ook flexibel blijven. Een overstap naar een ander bedrijft biedt daarom twee mooie kansen: enerzijds kun je overstappen naar een organisatie zonder je druk te hoeven maken over het afbetalen van je studieschuld, en tegelijkertijd vertrek je naar een bedrijf met een betere work-life balance.”

Deel dit artikel

Gerelateerde informatie

Op zoek naar medewerkers?
Salary Survey
Recruitmentadvies
Neem contact met ons op

Laat je adviseren door een van onze consultants

Gerelateerde informatie

Bekijk alle inhoud

Finance recruitment in 2024 draait om ESG, digitalisering en persoonlijkheid

CFO’s en hiring managers krijgen het wederom niet makkelijk in 2024. Het tekort aan finance professionals is nog lang niet ingelopen. Om dit tekort in te dammen, moeten organisaties het over een andere wervingsboeg gooien. De finance afdeling moet futureproof gemaakt worden, of deze nou 20 man sterk

Lees meer

Dichterbij dan je denkt: de oplossing voor het nijpende tekort aan financial controllers

Het tekort aan financial controllers is de afgelopen jaren zo hoog opgelopen, dat deze professionals bijna niet meer te vinden zijn. Maar financial controllers die vanuit het buitenland naar Nederland verhuisden, zijn er nog wél, constateert Vreni van Herk, Managing Consultant Finance Recruitment. '

Lees meer

Transitie naar datagedreven controleren vereist nieuwe skills van accountant

Accountantscontroles worden steeds effectiever en efficiënter dankzij de inzet van data-analyse. In plaats van een steekproefsgewijze controle van de boeken, neemt het systeem hele datasets onder de loep. Dit maakt de controle minder foutgevoelig en potentieel minder arbeidsintensief. Met deze trans

Lees meer

I'm Robert Walters Are you?

Sluit je aan bij ons wereldwijde team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en uitstekende opleidingsmogelijkheden.