.png){kind=logo}
LUMO Labs
Het werven van senior leiders voor portfolio bedrijven
Case study
LUMO Labs is een Nederlandse venture capital-investeerder die zich richt op early-stage technologiebedrijven. Naast kapitaal biedt LUMO Labs founders intensieve begeleiding bij de verdere ontwikkeling en groei van hun onderneming.
LUMO Labs vertrouwt al jaren op Robert Walters Executive Search voor het vinden van senior leiders binnen haar portfoliobedrijven. In 2026 heeft Robert Walters voor verschillende deelnemingen C-level kandidaten aangedragen, wat inmiddels heeft geresulteerd in meerdere succesvolle bemiddelingen. Door de jarenlange samenwerking heeft Robert Walters een goed begrip opgebouwd van de dynamiek binnen de verschillende portfoliobedrijven en de specifieke eisen die LUMO Labs stelt aan senior leiders.
De uitdaging
Voor één van de portfoliobedrijven was LUMO Labs op zoek naar een COO die de CEO kon ondersteunen in de dagelijkse aansturing van de organisatie en tegelijkertijd de operationele basis verder kon professionaliseren.
De organisatie bevond zich in een belangrijke groeifase en wilde zo snel mogelijk kunnen opschalen. Daarom was behoefte aan een ervaren en ondernemende COO die structuur en professionaliteit kon aanbrengen, processen verder kon ontwikkelen en de operatie schaalbaar kon maken, zonder de snelheid en flexibiliteit van een start-up te verliezen.
Naast operationele ervaring waren ondernemerschap, sterke stakeholdermanagementvaardigheden en het vermogen om als sparringpartner van de CEO te fungeren belangrijke criteria.
Onze aanpak
Robert Walters startte met een uitgebreide intake met de organisatie en LUMO Labs. Daarbij hebben we niet alleen de formele verantwoordelijkheden en gewenste ervaring in kaart gebracht, maar vooral gekeken naar de onderliggende uitdagingen binnen de organisatie.
We hebben uitgevraagd waar de belangrijkste pijnpunten lagen, welke verantwoordelijkheden de CEO wilde overdragen en welk type persoonlijkheid binnen de organisatie en de cultuur zou passen. Daarnaast hebben we met LUMO Labs besproken welke kwaliteiten zij vanuit investeerdersperspectief belangrijk vonden en welke ervaring de nieuwe COO moest meebrengen om de organisatie succesvol naar de volgende groeifase te begeleiden.
Op basis hiervan hebben we de search gericht op kandidaten met een combinatie van operationele ervaring, ondernemerschap, relevante sectorkennis en ervaring met het professionaliseren en opschalen van organisaties.
De oplossing
De search resulteerde in een kandidaat met brede ervaring binnen de bouw- en vastgoedgerelateerde sector en een sterk begrip van de dynamiek binnen deze markt. Daarnaast beschikt hij over ruime ervaring met het opbouwen en professionaliseren van organisaties, het structureren van operationele processen en het ontwikkelen van nieuwe proposities.
Zijn combinatie van relevante sectorkennis, ondernemerschap en operationele slagkracht sluit goed aan bij de fase waarin de organisatie zich bevindt. Hij is in staat om de CEO in de dagelijkse operatie te ontlasten, structuur aan te brengen en tegelijkertijd de organisatie verder schaalbaar te maken.
De match wordt daarmee bepaald door de combinatie van inhoudelijke kennis, hands-on ervaring en het vermogen om binnen een ondernemende omgeving structuur en groei met elkaar te verbinden.
Testimonial
“Bij LUMO Labs weten we dat sterke teams sterke bedrijven bouwen. Robert Walters is een waardevolle partner die verschillende van onze portfoliobedrijven heeft geholpen het juiste talent te vinden.
Wij zijn erg tevreden over onze samenwerking met Anouk Visser en Pim van der Groen. Door hun hun persoonlijke betrokkenheid, kennis van de startupwereld en vermogen om de juiste kandidaten te vinden, hebben ze echt het verschil gemaakt. Ze nemen de tijd om de mensen en bedrijven met wie ze samenwerken goed te leren kennen. Dat maakt de samenwerking zowel effectief als prettig.”
Andy Lurling
Founding Partner, LUMO Labs
Ontdek onze andere diensten
-
Managed Service Provider (MSP)
Maximalisatie van potentieel gedurende de gehele levenscyclus van niet-permanente bronnen.
Lees meer -
Project RPO
Kortetermijndoelen behalen met voltijdse functies.
Lees meer -
Marktinformatie
Talentanalyses en wervingsinformatie leveren om bedrijfsdoelstellingen te realiseren.
Lees meer -
Permanente werving
Laat ons u helpen met uw permanente wervingsbehoeften.
Lees meer
